Szerző: Demeter Marcell

Sajnos nagyon könnyű ebben a helyzetben belecsúszni a negativitásba. Ha abban a szerencsés szituációban vagyunk, hogy nem veszítettük el a munkánkat, és kötelező jelleggel otthonról kell dolgoznunk, akkor sem egyszerű

Korábban már írtuk, de itt is nagyon fontos, hogy olyan eszközt/platformot válasszunk, ami a célnak és a létszámnak megfelel. Kell video is? Elég a hang? Hárman vagy harmincan leszünk? Legyen

Sokat írtunk már arról, hogy beosztott munkavállalóként mire érdemes figyelni, ha home office-ban kell dolgoznunk. Különösen nehéz a dolga azonban a menedzsereknek is, hiszen nem tudják személyesen irányítani a munkavégzést.

A mostani helyzetben nagyon sok cégnél vezettek be otthoni munkavégzést. Ezzel együtt a munkáltatók azzal küzdenek, hogy ha vesznek is fel új munkaerőt, akkor annak a betanítását hogyan fogják végezni.

Ezeknek a pontoknak egy része vagy egésze nem csak vezetőknek hasznos. De egy igazán sikeres vezetőnek a személyiségét / viselkedését ezek általában jellemzik. Nézzük hát, mi segíthet minket a karrierünk

Nagyon sokan kérdezik, hogy hogyan fogja befolyásolni az álláskeresést ez az egész mizéria. Sajnos nagyon sokan már érezzük is a hatását…. Úgyhogy igen, nagyban fogja befolyásolni. De mit tehetünk ebben

Önmagában is nehéz volt ez a téma, a mostani helyzetben pedig sajnos sokan fognak rákényszerülni. Ez a 6 pont inkább „békeidőkre” vonatkozik, de szerintem sok minden megszívlelendő belőle most is

Kedves álláskereső. Ne írj a CV-dbe a fura hobbidról. Ha eredményekről írsz, legyél konkrét. Tények, számok. Tanuld meg, hogy a CV-vel nem tudod elmondani, hogy ki vagy valójában. Amikor először

Gondold újra, hogy mire tudod használni azt az időt, amit nem kell munkába járással töltened. Persze használhatod tovább alvásra is azt az időt, de nem szerencsés, ha teljesen felborítod a

Jogosan merül fel sokakban a kérdés, hogy milesz most. Leépítések, kényszerszabadságok, táppénzek, home office…. Nehéz az átállás a cégeknek is, és nem is fogja minden cég túlélni. Kétségbe kell esnünk?

Amióta a WHO világjárvánnyá nyílvánította a koronavírust, azóta irgalmatlan tempóban kezdték el a cégek megszervezni a nagy arányú otthoni munkavégzést. Nem egyszerű hosszú távon home office-ban dolgozni, erről a témáról

Sok kereskedelmi és szolgáltató cég alkalmaz ügyfélmenedzsereket. Ezek lehetnek értékesítői vagy „simán csak” kapcsolattartói állások is. Alapvetően mindegyikre igaz, hogy a következő készségeket/képességeket szokták keresni egy interjún: Vezetői képesség, szervezőkészség,

Ez egy nagyon enhéz, és nagyon fontos kérdés. Gyakran el is hangzik egy interjún, ilyen vagy olyan formában. Trükkös kérdésnek hathat. Csak ürügyet keres az interjúztató, hogy kikosarazzon? Vagy csak

A toborzás minden cégnél fontos tényező. Nem csak azoknál, akik növekedni szeretnének, de a fluktuáció miatt azoknak is, akik „csak” szinten akarják tartani a létszámot. Ennek természetesen költsége van. Ha