Kategória: Álláskeresés

Hogyan kell ráerősíteni a nem hard-skillekre.

Tudom tudom, mindenki kiemelkedő kommunikációs képességekkel rendelkezik, és nagyon csapatjátékos, és a többi és a többi… Mára már rájöhet az emberiség, hogy ezeknél a sablon dumáknál több kell ahhoz, hogy valaki meghatódjon, és amúgy sem hiszi el senki ezeket a...

Megosztás
0 hozzászólás

Internal Recruitment?

Biztosan többekkel előfordult már, hogy magát a cége nagyon szeretik, ahol dolgoznak, de esetleg a munkakörükkel nem annyira elégedettek. Emiatt akár szívesen átmennének egy másik osztályra, és kipróbálnák magukat egy új pozícióban. Ez kényes téma is tud lenni, és nagyon...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit jelent az, hogy ha valaki érzelmi alapon vezet egy csapatot?

Kétféle elménk van. Az egyik az értelmi elme, a másik az érzelmi elme. Az értelmi elme mindig hátrányban a felfogás és a válasz tekintetében, mert az első lökést mindig a szív adja, nem a fej. Az érzelmileg rátermettek életrevalóak. Jól...

Megosztás
0 hozzászólás

Nézzünk magunkba, mielőtt nekiállunk meló után nézni

Az álláskeresés egyik legrosszabb tulajdonsága, hogy szinte önmagában egy főállásnak tűnik. A hatékony álláskeresés sok időt, energiát, türelmet és odafigyelést igényel. Mielőtt belefogunk, érdemes megválaszolni magunknak ezt az négy kérdést. Így elkerülhető, hogy túl sok időnket pazaroljuk el fölöslegesen. Tudom...

Megosztás
0 hozzászólás

Karriertippek irodavezető feladatot ellátó munkavállalóknak

Irodavezetőként az ember egy kicsit mindig ilyen “mindenes”. Jónak kell lenni adminisztrációban, emberek irányításában, HR-ben, tárgyalásban, informatikában is egy kicsit, stb. Az irodavezetők bármilyen cégnél is dolgozzanak, mindig a céges kultúra és a munkahelyi hangulat / eredmények motorjai, mozgatórúgói. De...

Megosztás
0 hozzászólás

Nem vagy culture-fit?

Ott vagy már hetek vagy akár hónapok óta az új munkahelyeden? Minden klappol, komfortos vagy a feladatokkal,már nem rémülsz meg, ha jön egy új, és meg kell csinálni? Mégis van valami ami nem az igazi… Úgy érzed, hogy hiába jó...

Megosztás
0 hozzászólás

51 tematizált kérdés, amiket érdemes bedobni az interjún. (2. rész)

Összegyűjtünk nektek témaköröket, amik mentén érdemes az állásinterjú végén válogatni kérdéseket. Semmi nem rosszabb, mint amikor a jelölt nem kérdez semmit. Higgyétek el 🙂 A céggel kapcslatos kérdések Olvastam a cég alapításával kapcsolatosan pár dolgot, de tudnál még mesélni róla...

Megosztás
0 hozzászólás

51 tematizált kérdés, amiket érdemes bedobni az interjún. (1. rész)

Összegyűjtünk nektek témaköröket, amik mentén érdemes az állásinterjú végén válogatni kérdéseket. Semmi nem rosszabb, mint amikor a jelölt nem kérdez semmit. Higgyétek el 🙂 Munkakörrel kapcsolatos kérdések. Milyen egy tipikus munkanap? Mik a legsürgősebb projektek / feladatok, amikbe bele kéne...

Megosztás
0 hozzászólás

Mivel próbálják a jelöltek átverni a munkáltatókat?

Egy toborzónak természetesen az a feladata, hogy akár több ezer jelölt közül szűrje ki azokat, akik potenciálisak lehetnek. Keresi a megfelelő skilleket, végzettségeket, tapasztalatokat, amik relevánssá teszik a jelöltet a nyitott pozícióra. Már egy kezdő toborzónak is hamar rááll a...

Megosztás
0 hozzászólás

Miből tudod, hogy meg kéne már pályáznod azt a team leader pozit?

1.Igazából tulajdonképpen szeretünk kérdéseket megválaszolni. Képzeljük el, hogy a kollégánk odajön hozzánk, és váratlanul feltesz egy kérdést valami szakmai dologgal kapcsolatban. Hogyan reagálunk erre? Nyűgnek és macerának fogjuk fel? Semmi kedvünk hozzá? Vagy éppen valamilyen lehetőséget látunk benne? Örömmel válaszolunk?...

Megosztás
0 hozzászólás

5 vezetői tanács, amivel sikerre lehet vinni egy csapatot / céget

Érdemes potenciál alapon kiválasztani a beosztottakat. Persze nagyon fontos az önéletrajzban található szakmai tapasztalat, de a sikeres vezetők potenciál alapon választanak kollégákat. Olyan embereket keresnek, akik bizonyítják az elkötelezettségüket és a bennük rejlő potenciált. Egy tapasztaltalnabb jelölt is lehet hamarabb...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan villants egy Job Fair-en?

Túl vagyunk az őszi HVG állásbörzén. Nem egyszerű feladat az álláskeresőknek villantani valamit, de a munkaadóknak sem az!. Ha egy mondatban kellene összefoglalnom, hogy mit szoktam érezni az állásbörzéken (HVG, egyetemi börzék, stb.) akkor azt mondanám, hogy: “sziasztok, milyen gyakornoki...

Megosztás
0 hozzászólás

Nincs fölösleges munka

Van egy ismerősöm, aki passzívan munkát keres már másfél éve. Nem szereti a mostani munkáját. De azért vannak olyan előnyei a munkájának, ami miatt érdemes ott maradnia. Életbiztosítás, jó fej kollégák, és a cég neve is jól mutat az önéletrajzon....

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan csináljuk a lehető legdiszkrétebben az álláskeresésünket?

Ebben a bejegyzésben próbálunk olyan tippeket adni nektek, amik megkönnyítheti az álláskeresésünk, interjúra járkálásunk titokban tartását. Az interjúkat próbáljuk ebédidő környékére, vagy a nap végére szervezni. Így könnyebb kifogást találni 🙂 Persze vigyázzunk, mert az ebédidőt más is szereti 🙂...

Megosztás
0 hozzászólás

Mi történne, hogy teljesen őszintén fejeznénk ki az érzelmeinket egy állásra jelentkezésnél?

Ezt senki ne vegye mintapéldának, de azért a valós helyzetről bár eltúlozva, de mégis reál-komikus képet fest a motivációs levelek körüli világról (sajnos) “Tisztelt címzett, aki érdekelt lehet! Igen, így kezdtem a címzést. Mert még kínlódhatnék kb. 5 percig a...

Megosztás
0 hozzászólás