Kategória: Álláshirdetések

“Red flag”-ek az álláshirdetésekben

Tegyük fel magunknak a kérdést, hogy mitől lesz megbízható egy álláshirdetés számunkra? Ha ezt a kérdést komolyan vesszük, sok fejfájástól óvhatjuk meg magunkat. A következő sorokban néhány témát tárgyalunk, amikre érdemes odafigyelni. Mit kell, és mit nem kell tartalmaznia egy...

Megosztás
0 hozzászólás

Szeretnénk egy cégnél dolgozni, de pont nincs üres pozi náluk? Mit tegyünk ilyenkor?

Találtunk egy szimpatikus céget, ahol szívesen dolgoznánk? Szuper! De sajnos ha csak úgy simán kifejezzük a szándékunkat arra, hogy mi ott akarunk dolgozni, az elég kevés. A legtöbb cég/HR-es/Recruiter elég sok ilyen üzenetet kap. Nem baj, lehet ezt úgy is,...

Megosztás
0 hozzászólás

Kit hívnak be, állásinterjúra és kit nem ?

Nagyon sok tényező játszik közre abban, hogy kit hívnak állásinterjúra, és kit nem. A világ egyszerűbb lenne, ha azt mondhatnánk, hogy „tedd ezt, meg ezt és ezt, és eljutsz egy interjúra.” Azonban, mint tudjuk, az álláskeresés ennél sokkal komplexebb folyamat....

Megosztás
0 hozzászólás

Egy újabb 10-es lista, a sikeres álláskereséshez

Sokféle listát írtunk már, ami segít az álláskeresésben. Itt van még tíz darab, amit érdemes figyelembe vennünk. Legyünk pontosan tisztában azzal, hogy milyen skill set-tel rendelkezünk. Nézzünk utána az interneten mindennek, ami a céggel kapcsolatos. Ma már a transzparencia világában...

Megosztás
0 hozzászólás

Új év, új taktikák. (toborzói oldalról)

A következő toborzó, akivel beszélünk, lehet, hogy egy robot lesz. Ha akarjuk, ha nem, a mesterséges intelligencia (AI) és a Chatbot-ok világa már itt van. Lehet, hogy még nem találkoztatok vele mindannyian, de már mi is tesztelünk ilyeneket a cégünknél....

Megosztás
0 hozzászólás

10 röhejes módszer, amivel az emberek álláshoz jutottak (2. rész)

Sheryl Crow énekesnő Michael Jackson beugrós vokalistája/énekese volt néhány turnéján. Az egész háttérsztori egy nagy blöff volt. Véletlenül szerzett tudomást arról, hogy meghallgatások lesznek erre a pozícióra, de ezek meghívásos alapon mentek. Valahogy sikerült hamisítania egy meghívót, és egyszerűan csak...

Megosztás
0 hozzászólás

Kevesebben jelentkeznek az álláshirdetésekre

Ez a cikk most leginkább a fehér galléros munkakörökben dolgozóknak szól, kérlek titeket, hogy ezt vegyétek figyelembe. Nem tudom, nektek hogyan változtak meg az álláskeresési szokásaitok, de én toborzói oldalon nagyon látom azt, hogy egyre kevesebben jelentkeznek álláshirdetésekre. Amíg évekkel...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért érdemes néha csak úgy interjúra menni?

Ma már annak a korát éljük, hogy szinte nap mint nap megkereshetnek minket fejvadászok, recruiterek, HR-esek. Nem annyira a cégek diktálnak már, hanem inkább a jelöltek. A megfelelő lehetőséget ettől függetlenül természetesen nehéz megtalálni, de 1-1 interjút nem olyan nehéz...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért fontos a bekerülés forrása?

Ez egy nagyon egyszerű kérdésnek tűnhet. Mégis sok embert megzavar, és néha nagyon rossz válaszok születhetnek.Egyébként ez azért fontos, mert a cégek nagy erőkkel igyekeznek felmérni, hogy a jelöltjeik “honnan származnak”, ez egy nagyon fontos témája a toborzási folyamataik mérése...

Megosztás
0 hozzászólás

Minek nem szabad bedőlni, amikor álláshirdetéseket olvasunk?

Tegyük fel magunknak a kérdést, hogy mitől lesz megbízható egy álláshirdetés számunkra? Ha ezt a kérdést komolyan vesszük, sok fejfájástól óvhatjuk meg magunkat. A következő sorokban néhány témát tárgyalunk, amikre érdemes odafigyelni. Mit kell, és mit nem kell tartalmaznia egy...

Megosztás
0 hozzászólás