Month: 2018 július

4 butaság, amivel a saját munkánkat gátoljuk

Vannak olyan dolgok, amikkel gyakran hátráltatjuk a saját eredményes munkánkat. Teljesen indokolatlanul, és néha teljesen tudat alatt nehezítjük a dolgunkat. Túlságosan ragaszkodunk a megszokott folyamatokhoz. Persze, értem, a változás néha nehéz meg kényelmetlen. Jobb inkább a jól bejáratott folyamatokhoz ragaszkodni. Van...

3 dolog, ami miatt “az a munka” nem volt időpazarlás!

Vannak a karrierünkben mellékvágányok, kénszerű helyzetek, átmeneti megoldások, félresikerült kísérletezések, stb. Vagy bejön, vagy nem. Vagy megbánjuk, vagy nem. De az alábbi három állítás segít abban, hogy miért ne érezzük elpazaroltnak egyetlen korábbi munkánkat sem. Így tanuljuk meg, hogy mi...

Mivel vágódhatunk be az onboarding során?

Az első hetek mindig megterhelők egy új munkahelyen. Gyorsan pörögnek a dolgok, és gyakran találkozunk olyan dolgokkal, feladatokkal, amivel eddig még nem. De hát ezért váltottunk, hogy újat tanuljunk, és fejlődjünk, nem? Nézzük a naptárban a sok meetinget és megbeszélést,...

Ha már unjuk a péntek délutánt

Péntek délután van. Én már picit unom a melót, és mennék haza. Biztosan mindenkinek van olyan része a munkájának (jobb esetben csak egy része) amit egyáltalán nem szeret. Nálam például az excel táblázatokban történő adminisztrálás ez. Egyszerűen unom, és nem...

Hogyan válaszoljunk az interjún arra, hogy “Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor…”

Ismét interjúidő van. Minden rendben, időben megérkeztünk, fel vagyunk készülve, jól áll a séró, stb. Még a bemutatkozó beszédünk is jó volt. És akkor jön az a pillanat hogy: “Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor….” És akkor belehelyeznek minket egy...

Mit tehet(ne) a munkáltató a kismamák megtartásáért?

Mindig sarkalatos pontja egy nő életében a gyermekvállalás. Nem csak egészségügyi/családi szempontból, de a karrier/munkavállalás kérdéskörében is. De a munkáltató sincs egyébként egyszerű helyzetben ilyenkor. Mit tehetnek a vezetők annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetből a legtöbbet hozzák ki? Egyeztessenek...

Miért fontos az időrendiség a CV-ben?

Két egyszerű kérdés. Még mindig az a preferált mód, ha kronologikus sorrendben prezentáljuk az önéletrajzunkat? És még mindig aranyszabály, hogy egy, maximum két oldalas legyen? Az első kérdésre a válasz igen. A toborzóknak maximum néhány másodperce van arra, hogy átnézzék...

Interjúkérdések, ha adatelemzési pozíciókra pályázunk.

Itt van 19 kérdés összegyűjtve, ha olyan jellegű pozíciókra pályázunk, ahol nagy mennyiségű adattal, elemzésekkel, analitikákkal, SQL-el, MatLab-el, R nyelvvel kell foglalkozni, és ilyen kifejezésekkel dobálózik mindenki, hogy big data, meg data scientist, meg hasonlók. Természetesen itt is lesznek általános...

Ezekkel a lépésekkel kezdjük a kirúgás utáni megoldási folyamatot

Ha megszűnik a munkaviszonyunk, akkor sok minden történik, sok mindent érzünk, meg nyilván kellemetlen helyzet, de ezekkel a lépésekkel kezdjük a megoldási folyamatot, és akkor nem lesz baj. Fogadjuk el a kellemetlen érzéseket. Persze tök rossz, hogy megszűnik egy időre...

Etikett üzleti környezetben/szakmai rendezvényen

Néhány gondolatot szeretnénk megosztani veletek a céges rendezvények elvárt viselkedésformákról, és hogyan válhat előnyödre egy ilyen program! Fontos észben tartanunk, hogy bár a céges rendezvények alapvetően szocializáló, jutalmazó és morálnövelő jellegűek, de ettől függetlenül ezek üzleti események (még ha családi...

4 jelzés értékű dolog, amiből arra lehet következtetni, hogy már találtak más jelöltet

Ha akarjuk, ha nem, néha az a válasz, hogy “nem”. Ennyi. az viszont más kérdés, hogy miként tálalják ezt felénk. Ezeknek egymillió oka lehet. A recruiter nem gondolja, hogy elég jó fit-ek lennénk az állásra. A menedzsernek nem tetszik az...