Vezetőként az egyik legnehezebb dolog motiváltan tartani a kollégákat. Persze vannak olyan eszközök, mint a fizetésemelés, vagy az előléptetés. De van amikor ezek nem működnek, nyilván van költségkeret, vagy a
Kategória: Pszichológia
Munkahelyi pszichológia, mentális egészség és önismeret a mindennapokban.
Tendenciák a munkaerő-piacon, nőkéntTendenciák a munkaerő-piacon, nőként
Sokat beszélünk a nemek közötti különbségekről a munkaerő-piacon. Általában sajnos a férfiak felé billen a mérleg nyelve. Az alábbi kutatást a McKinsey& Company végezte, és Észak-Amerikára vonatkozik. De, mint tudjuk,
Tipikus hibák, amiket gyakran elkövetünk, ha előléptetnek minketTipikus hibák, amiket gyakran elkövetünk, ha előléptetnek minket
Ideje pezsgőt durrantani! Meglett végre az az előléptetés, jobb pozíció, jobb bér, magasabb presztízs, kinek mi az indok a dolog mögött. Először is: Gratulálunk! Biztosak vagyunk, hogy keményen megdolgoztál érte.
Miért érdemes elmondani, ha nem szeretjük annyira a munkánkat?Miért érdemes elmondani, ha nem szeretjük annyira a munkánkat?
Mit tanulhatunk abból, ha elmondjuk a vezetőnknek, hogy nem vagyunk benne biztosak, hogy azt a munkát szeretnénk végezni, amit csinálunk? Előfordulhat ilyen helyzet. Van úgy, hogy csak idővel jövünk rá,
4 eset, amikor a magunkban kételkedés jót tehet a karrierünknek.4 eset, amikor a magunkban kételkedés jót tehet a karrierünknek.
Bizonytalanság. Mindenkiben van néha, vagy több, vagy kevesebb. Még a nagymenő sztárok is érzik, de a legsikeresebb vezetők is. Maximum nem látjuk 🙂 Van azonban négy olyan helyzet, amikor a
50 kiváltság, ami pozitívan különböztet meg másoktól (2. rész)50 kiváltság, ami pozitívan különböztet meg másoktól (2. rész)
Egy csomó olyan dolog lehet, ami miatt pozitívabb elbírálásban részesülhetünk az álláskeresésünk során. Ezekkel nem is vagyunk mindig tisztában teljes mértékben. Illetve fenntartásokkal kell kezelni a listát, mert ez inkább
4 butaság, amivel a saját munkánkat gátoljuk4 butaság, amivel a saját munkánkat gátoljuk
Vannak olyan dolgok, amikkel gyakran hátráltatjuk a saját eredményes munkánkat. Teljesen indokolatlanul, és néha teljesen tudat alatt nehezítjük a dolgunkat. Túlságosan ragaszkodunk a megszokott folyamatokhoz. Persze, értem, a változás néha nehéz
Ha már unjuk a péntek délutántHa már unjuk a péntek délutánt
Péntek délután van. Én már picit unom a melót, és mennék haza. Biztosan mindenkinek van olyan része a munkájának (jobb esetben csak egy része) amit egyáltalán nem szeret. Nálam például
Kiket motivál a mi munkánk?Kiket motivál a mi munkánk?
Minden nap felkelünk és bemegyünk dolgozni, mert ugye elvárják, hogy megjelenjünk. Csináljuk legjobb tudásunk szerint, ha másért nem, akkor azért, mert nem akarjuk, hogy kirúgjanak minket. Na jó, meg azért
Mi az összefüggés az elégedettség és a munkateljesítmény között?Mi az összefüggés az elégedettség és a munkateljesítmény között?
Mikor vagyunk a legmotiváltabbak a munkánk során? Ha egy hosszú nyaralásból értünk vissza? Egy fantasztikus vasárnap utáni hétfőn? Vagy épp pénteken, amikor tudjuk, hogy jön a jól megérdemelt pihenés? Akkor,
Ha olyan munkára jelentkezünk, aminél elvárás a monotóniatűrésHa olyan munkára jelentkezünk, aminél elvárás a monotóniatűrés
Biztosan mindenkinek van olyan része a munkájának (jobb esetben csak egy része) amit egyáltalán nem szeret. Nálam például az excel táblázatokban történő adminisztrálás ez. Egyszerűen unom, és nem izgalmas egyáltalán.
Mi lenne, ha az időnket úgy kezelnénk, mint a pénzünket?Mi lenne, ha az időnket úgy kezelnénk, mint a pénzünket?
Az időből és a pénzből is limitált mennyiség áll rendelkezésünkre. Egy nap is adott órákból áll, és a bankszámlánkon/pénztárcánkban is (általában) véges mennyiségű a keret. Mégis érdekes, hogy általában a
A „felnőtté válás” 9 alapja munkahelyi környezetbenA „felnőtté válás” 9 alapja munkahelyi környezetben
Ezek ilyen alapvetések, amiket jó szívvel ajánlok fiataloknak/pályakezdőknek, de igazából bárkinek 🙂 Jelenjünk meg időben. A suliban, ha elkésünk óráról akkor nem lesz nagy tragédia. Egy munkahelyen a reggeli kezdéskor,
„Egy élet tele hibákkal sokkal tiszteletre méltóbb, mint egy élet semmittevéssel töltve!” „Egy élet tele hibákkal sokkal tiszteletre méltóbb, mint egy élet semmittevéssel töltve!”
Mindannyian szeretnénk perfekcionisták lenni. Senki nem akar elrontani semmit, és mindig azt akarjuk, hogy meg legyünk dicsérve. De ugye ismerjük a mondást, hogy csak az nem hibázik, aki nem dolgozik?
Ki mit értékel sikerességnek?Ki mit értékel sikerességnek?
Fizetésemelést kapni, előlépni, kitüntetést átvenni, bekerülni egy új céghez. A legtöbbünk ezeket azonosítja a sikerrel. Bár ezek megünnepelendő események, mégsem feltétlenül csak ezek határozzák meg a karrierünk sikerességét. Hosszútávon a sikeresség