Month: 2018 december

2018 utolsó blogbejegyzése

2018 utolsó cikkét írom, ami szokás szerint inkább egy évzáró összegzés lenne. Ebben az évben is több, mint 200 cikket írtunk nektek, remélhetőleg mindegyikben találtatok hasznos információt. Ezek lehetnek akár konkrét, kézzel fogható dolgok is, de lehetnek töprengésre ösztönző, vagy...

Hogyan készüljünk fel anyagilag a munkahelyünk elvesztésére?

Újévkor mindenki szokott fogadalmakat tenni. Majd január 1-től elkezdünk spórolni… meg hasonlók 🙂 Nem kell mindig a legrosszabbra készülni, de sajnos bármikor közbe jöhetnek olyan dolgok, amik miatt szükségünk lehet tartalék pénzre. Mivel érdemes készülni arra, ha netán (bármilyen oknál...

Networking a munkahelyen és az ügyfelek körében

Már számtalanszor írtunk a hálózatépítés fontosságáról. Azonban a munkahelyen ezt néha óvatosan kell kezelni, nehogy “fészkelődésnek” vagy “helyezkedésnek értékeljék. Adunk öt tippet most arra, hogyan oldjuk meg az ismerkedést kellemetlenségek nélkül 🙂 Jelentkezzünk önként speicális projektekre. Ez bármi lehet, a...

Széleskörű rálátás, vagy fókuszált tudás?

Mindig nagy kérdés, hogy generalistának vagy specialistának lenni-e a jobb? Igazából egyik sem jobb vagy rosszabb mint a másik, ember és helyzetfüggő. Ahhoz, hogy ezt el tudjuk dönteni, nem csak kiváló önismeretre van szükségünk, de a szakmánkra jellemző aktuális piaci...

Hogyan éljék túl az introvertáltak az év végi céges bulikat?

Jön a karácsony és az év vége, ami azzal jár, hogy jönnek a céges mikulás bulik, karácsonyi vacsorák, évzáró ünnepségek, stb. Ezek tök jók általában, de nem mindenki szereti feltételnül őket. Sokunk visszahúzódó és introvertált, nem feltétlenül szeret nagy társaságokban...

Mit nem akarnak hallani azok, akik sikeresek a munkájukban?

Gondoljunk arra a pillanatra, amikor egy kollégánk, vagy ismerősünk elért valami kimagaslót. Legyen az egy kinevezés, béremelés, kitüntetés, vagy bármi más. Mit mondtunk neki? Valószínűleg mondtunk egy szívből jövő gratulációt neki. Ezzel nincs is gond, de ugye sokszor folytatjuk ezt...

Mit ne kérdezzünk az interjún, és mit kérdezzünk helyette?

Mekkora a fluktuáció? Tökre érthető, hogy szeretnénk tudni, hogy mondjuk évente hányan hagyják el a céget. Nyilván, ha nagy ez a szám, az azt jelenti, hogy valami nem okés ott. De azért ez így önmagában elég durva kérdés, és senki...