Month: 2018 március

A “felnőtté válás” 9 alapja munkahelyi környezetben

Ezek ilyen alapvetések, amiket jó szívvel ajánlok fiataloknak/pályakezdőknek, de igazából bárkinek 🙂 Jelenjünk meg időben. A suliban, ha elkésünk óráról akkor nem lesz nagy tragédia. Egy munkahelyen a reggeli kezdéskor, egy meeting alkalmával, vagy kiváltképp egy állásinterjún ez már elég...

Mitől lesz egy munkahely “toxic” ?

Bizonyára mindenkinek van legalább egy olyan sztorija, ami az utálatos főnökével, a fura kollégájával, vagy a borzalmas irodai hangulattal kapcsolatos. Mi számít mérgezőnek, és mi számít csak a munkával járó normális szintű stresszes környezetnek? A mérgező munkahelyi környezetnek vannak tipikus...

Mivel tudjuk leginkább kiakasztani a HR-eseket?

Néhány tipp, hogy mit ne csináljunk, ha állást keresünk. Legyen szó akár passzív, akár aktív keresésről. Aktív alatt értem azt, amikor konkrétan pályázunk, passzív alatt pedig azt, ha mondjuk regisztrálva vagyunk a Profession.hu-n vagy a LinkedIn-en, és várjuk, hogy megkeressenek...

Ha szerveznek velünk egy telefonos interjút

Ha megtalálja az önéletrajzunkat a Profession.hu-n vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, és fel is kelti az érdeklődését, az nagyszerű. Ebben az esetben valószínűleg először telefonon szeretnének beszélgetni majd velünk, egy rövid telefoninterjú erejéig. Nézzük meg, hogy ebben a...

Amikor az előre hátra

Amikor az előléptetés megfoszt minket attól, amit szeretünk. Persze az előléptetés nagyon jó dolog. Formálisan is elismerik a munkánkat egy új titulussal, több felelősséggel, és magasabb fizetéssel. De ezek a lépések a napi rutinunkban is változást fognak hozni. Lehet, hogy...

Hogyan hagyjuk bizonyítani a beosztottakat?

Vezetőként kellett már valakinek elmondanunk, hogy azért nem kap a kolléga előléptetést/emelést, mert nem teljesítette az elé támasztott elvárásokat? Tegyük fel a kérdést. Megteremtettük neki a lehetőséget, hogy bizonyítson? Csak kávéfőzésben, és papírok összegyűjtésében segédkezett pluszban, vagy kapott komolyabb feladatokat...

Hogyan zárjunk le illedelmesen egy hosszúra nyúlt szakmai beszélgetést?

Vannak azok a helyzetek, amikor tök jól elbeszélgetünk valakivel, de az illetőt már egy kicsit le kell lőni, és nehéz “szabadulni” tőle. Szakmai, munkahelyi helyzetekben ez gyakran előfordulhat. Egy meetingen, egy konferencián, egy céges vacsorán, vagy akármilyen hasonló helyzetben. Ilyenkor...

Miért érdemes néha csendben maradni a munkahelyen?

Gondoljunk arra, amikor legutoljára meetingen voltunk. A beszélgetés olyan volt, mint egy ping-pong labda. Oda vissza mentek az ötletek és vélemények. Aztán persze mi i beszálltunk, hogy úgy tűnjön, mintha érdekelne minket a téma, pedig igazából azt se értettük, hogy...

Aktuális: Állásbörzék!

Nagyon fancy a lecsipogós elektronikus CV meg mappa meg minden, de szerintem legyen nálatok papír önéletrajz is. Sokkal gyorsabb, mert mire feldolgozzák a sok adatot, addigra el is felejtik, hogy ki vagy/mi vagy. Legyenek elképzeléseink. Valami konkrétumot kell adni ilyenkor....

Milyen a jó sales-es?

Szeretnék írni egy rövid bejegyzést arról, hogy kinek való az értékesítés. Előre bocsátom, hogy ezek általános megállapítások lesznek, és nem feltétlenül érvényesek mindenki esetében. Az értékesítése egy nehéz szakma, bármilyen termékről vagy szolgáltatásról is legyen szó. Sokan azonosítják a telefonálgatós...