Hónap: 2018 március

A “felnőtté válás” 9 alapja munkahelyi környezetben

Ezek ilyen alapvetések, amiket jó szívvel ajánlok fiataloknak/pályakezdőknek, de igazából bárkinek 🙂 Jelenjünk meg időben. A suliban, ha elkésünk óráról akkor nem lesz nagy tragédia. Egy munkahelyen a reggeli kezdéskor, egy meeting alkalmával, vagy kiváltképp egy állásinterjún ez már elég...

Megosztás
0 hozzászólás

Kiagyalnak a kollégák?

Néha a kollégák az agyunkra tudnak menni. Teletömik hülyeségekkel a bejövő mappánkat, szünetben odajönnek fölösleges baromságokról beszélgetni, vagy ott hagyják a konyhában a mosatlant. Vagy akármi… Kétségkívül másokkal együtt dolgozni (vagy élni) mindig kihívást fog jelentő. Ezért sokszor irigykednek azokra,...

Megosztás
0 hozzászólás

Mitől lesz egy munkahely “toxic” ?

Bizonyára mindenkinek van legalább egy olyan sztorija, ami az utálatos főnökével, a fura kollégájával, vagy a borzalmas irodai hangulattal kapcsolatos. Mi számít mérgezőnek, és mi számít csak a munkával járó normális szintű stresszes környezetnek? A mérgező munkahelyi környezetnek vannak tipikus...

Megosztás
0 hozzászólás

Mivel tudjuk leginkább kiakasztani a HR-eseket?

Néhány tipp, hogy mit ne csináljunk, ha állást keresünk. Legyen szó akár passzív, akár aktív keresésről. Aktív alatt értem azt, amikor konkrétan pályázunk, passzív alatt pedig azt, ha mondjuk regisztrálva vagyunk a Profession.hu-n vagy a LinkedIn-en, és várjuk, hogy megkeressenek...

Megosztás
0 hozzászólás

Ha szerveznek velünk egy telefonos interjút

Ha megtalálja az önéletrajzunkat a Profession.hu-n vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, és fel is kelti az érdeklődését, az nagyszerű. Ebben az esetben valószínűleg először telefonon szeretnének beszélgetni majd velünk, egy rövid telefoninterjú erejéig. Nézzük meg, hogy ebben a...

Megosztás
0 hozzászólás

Amikor az előre hátra

Amikor az előléptetés megfoszt minket attól, amit szeretünk. Persze az előléptetés nagyon jó dolog. Formálisan is elismerik a munkánkat egy új titulussal, több felelősséggel, és magasabb fizetéssel. De ezek a lépések a napi rutinunkban is változást fognak hozni. Lehet, hogy...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért fontosak a konkrétumok?

Biztos hallottuk már, hogy érdemes bizonyos számokat hozzáadni az önéletrajzunkhoz. Segíti a toborzókat abban, hogy kézzelfogható adatokat kapjanak arról, hogy milyen hatást fejtettünk ki abban a pozícióban, amiben voltunk/vagyunk. Kezdjük is egy példával. Feladataim közé tartozott az ügyfelek kezelése, az...

Megosztás
0 hozzászólás

4 jele annak, hogy túl szigorúak vagyunk magunkkal

Gondoljunk arra, amikor valaki legutoljára tényleg megdicsért minket. Mi volt ez első reakciónk? “Jaj, meg sem érdemeltük” vagy “Nem is volt nagy cucc…” Vagy valami hasonló. Tudom, bókokat és dicséreteket néha nehéz elfogadni anélkül, hogy kényelmetlen legyen a dolog. Nem...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan hagyjuk bizonyítani a beosztottakat?

Vezetőként kellett már valakinek elmondanunk, hogy azért nem kap a kolléga előléptetést/emelést, mert nem teljesítette az elé támasztott elvárásokat? Tegyük fel a kérdést. Megteremtettük neki a lehetőséget, hogy bizonyítson? Csak kávéfőzésben, és papírok összegyűjtésében segédkezett pluszban, vagy kapott komolyabb feladatokat...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan zárjunk le illedelmesen egy hosszúra nyúlt szakmai beszélgetést?

Vannak azok a helyzetek, amikor tök jól elbeszélgetünk valakivel, de az illetőt már egy kicsit le kell lőni, és nehéz “szabadulni” tőle. Szakmai, munkahelyi helyzetekben ez gyakran előfordulhat. Egy meetingen, egy konferencián, egy céges vacsorán, vagy akármilyen hasonló helyzetben. Ilyenkor...

Megosztás
0 hozzászólás