Hónap: 2019 augusztus

Az első pár hónapban hogy kérjünk segítséget a munkahelyen, ha nehézségeink vannak?

Az első három hónap nagyon fontos egy új munkahelyen. Nem csak azért, mert ez az időszak jelenti általában a próbaidőt, de meghatározza a hosszabb távon rólunk kialakult, és az általunk a munkahelyről is kialakított véleményt. Ehhez azonban elengedhetetlen az, hogy...

Megosztás
0 hozzászólás

9 eszköz és trükk, amivel elősegíthetjük a hatékony álláskeresésünket.

Mindig jelennek meg új tool-ok, app-ok, eszközök, vagy lehetőségek, amikkel hatékonyabbá tudjuk tenni az álláskeresésünket. Nem biztos, hogy azonnali eredménnyel, de mindenképp érdemes őket kipróbálni néha 🙂 Nem szeretném részletesen kifejteni ezeket, inkább csak összegyűjteni, hogy mik vannak a piacon,...

Megosztás
0 hozzászólás

16 tipp, ha kifejezetten távmunkában / remote-ben / home-office-ban gondolkodunk.

A megfelelő iparágban / szektorban kezdjünk keresni Még alaposabban nézzünk utána a cégnek a jelentkezés előtt Sok cég már eleve kötelező home-officcal tervez, nézzük meg, hogy elosztják-e az ülőhelyeket a cégnél. Nézzük meg, hogy mit nyújtanak a startup-ok Keressünk olyan...

Megosztás
0 hozzászólás

A “túlképzett” jelenségről

Gondolom sokan találkozunk már azzal a helyzettel, hogy túlképzettnek tartanak minket egy pozícióra. Az persze fontos, hogy a képességeinknek és karrierszintünknek megfelelő pozíciót találjunk. Ám előfordulhat olyan, hogy pályát szeretnénk váltani, valami másba szeretnénk belekezdeni. Vagy egyszerűen csak a kényszerűség...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan építsünk erős munkahelyi kapcsolatokat?

Milyen a viszonyunk a kollégáiddal? Akiknek az egyik kollégájuk egyben legjobb barátjuk is, azoknál sokkal nagyobb az esély arra, hogy elkötelezetten fogják végezni a munkájukat, és elégedettek lesznek vele. Ebben a bejegyzésben tippeket adunk az erős munkahelyi kapcsolatok kialakításához! Ez...

Megosztás
0 hozzászólás

Nem várt kérdésre nem várt válaszok?

Nagyjából azért lehet számítani bizonyos kérdésekre az állásinterjún. Azonban nehéz ezekre kapásból válaszolni néha. Nézzünk most néhány klasszikus példát! Hogyan tudná saját magát jellemezni három szóval? Itt aztán tényleg gyors reakció kell a jó válaszhoz. Jól át kell gondolnunk, hogy...

Megosztás
0 hozzászólás

10 teendő, amit a szakmai találkozó előtt érdemes megtenni

Mindenki izgul az állásinterjú előtti estén. Főleg ha tele van a fejünk “mi van ha?” gondolatokkal. Ezzel az egész napunk is elmehet. Csak agyalunk és agyalunk, ahelyett, hogy hasznos dolgokkal kötnénk le magunkat. Nézzünk most 10 jó példát ezekre! Készítsük...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit tudunk tenni, ha nem vagyunk teljesen “culture fit”-ek az új munkahelyen?

Ott vagy már hetek vagy akár hónapok óta az új munkahelyeden? Minden klappol, komfortos vagy a feladatokkal,már nem rémülsz meg, ha jön egy új, és meg kell csinálni? Mégis van valami ami nem az igazi… Úgy érzed, hogy hiába jó...

Megosztás
0 hozzászólás

Félrevezető munkakeresési tanácsok, kontároktól

Vannak olyan tippek, amik akár a csapból is folyhatnak, de mégsem biztos, hogy 2019-ben a legjobb ötlet ezekre alapozni. A teljesség igénye nélkül, itt van 13 nektek, hogy ne dőljetek be a kontár karrieroldalaknak ! 🙂 Az álláskeresés egy főállású...

Megosztás
0 hozzászólás

Tudsz-e alkudozni a fizuval kapcsolatban, ha meg van adva a fix összeg?

A bértárgyalás mindig kényes kérdés. A jelölt attól fél, hogy elbukja a jó lehetőséget, ha túl magas összeget mond. De tapasztalatból mondom, hogy a cég is ugyanannyira fél, hogy elveszíti a jó jelöltet azért, mert nem tudja megfizetni a tudását...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan adjunk valódi tartalmat a soft skill-eknek az önéletrajzunkban?

Tudom tudom, mindenki kiemelkedő kommunikációs képességekkel rendelkezik, és nagyon csapatjátékos, és a többi és a többi… Mára már rájöhet az emberiség, hogy ezeknél a sablon dumáknál több kell ahhoz, hogy valaki meghatódjon, és amúgy sem hiszi el senki ezeket a dolgokat,...

Megosztás
0 hozzászólás

3 ok, hogy miért fontos a munkavállalók megtartása

Manapság a csapból is a toborzás folyik, és sok cég arra helyezi a hangsúlyt. Azonban, mint tudjuk, a megfelelő munkavállalók megtartása is nagyon jó eszköze annak, hogy ne kelljen a cégeknek annyit toborozni. Bontsuk ki ezt a témát. Óriási idő...

Megosztás
0 hozzászólás

Tipp, ha nem tudsz aludni, és mindig fáradt vagy melóban

Nem sok idegesítőbb érzés van annál, mint amikor egy nagyon fárasztó nap után hazaesünk a munkából, és igazából egyszerűen képtelenek vagyunk elaludni. Mindannyian éltük már át ezt. Csak ott fekszünk, nem leszünk álmosak az istennek sem, és egyre inkább azon...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit tehetünk fizetésemelés helyett, hogy lelkesek maradjanak a kollégáink?

Vezetőként az egyik legnehezebb dolog motiváltan tartani a kollégákat. Persze vannak olyan eszközök, mint a fizetésemelés, vagy az előléptetés. De van amikor ezek nem működnek, nyilván van költségkeret, vagy a csapat összetétele miatt nem lehet előléptetéssel élni. Na de mit...

Megosztás
0 hozzászólás