Hónap: 2017 szeptember

Hibás attitűdök, amikor állás keresünk

Nyomasztó az érzés, amikor a környezetünkben mindenki sorra találja az állásokat, nekünk azonban mégsem akar összejönni. Akár munkanélküliként keresünk állást, akár meglevő pozíciónkból szeretnénk átkerülni egy nekünk megfelelőbbe, az álláskeresés, főleg ha hosszúra nyúlik, érzelmileg nagyon megterhelő tud lenni. Nagyon...

Megosztás
0 hozzászólás

Hat kérdés, amivel a jelöltek kitűnnek a sok közül egy interjún

Az interjú végén meg szokták kérdezni tőlünk, hogy van-e esetleg kérdésünk. Ilyenkor nagyot lehet villantani, ha érdekeset kérdezünk. Nem azt, hogy mennyi a fizetés. Lássunk néhány jó példát. Hogyan járul hozzá ez a pozíció a cég sikeres működéséhez, vagy növekedéséhez?...

Megosztás
0 hozzászólás

Tippek, ha betelt a pohár a cégnél

“Utálom a munkám. Utálom a cégem. Utálom a főnököm.” Sok ember utál valamit, vagy valamit a munkájukban, és meg sem tudom számolni, hányszor hallottam mostanában ezeket a mondatokat… Mit csinálj, ha utálod a munkád? Ez nem jó, több okból sem....

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan kommunikáljuk, ha a volt munkahelyünkön véget ért a karrierünkó?

Hogyan érdemes kommunikálnunk a leendő munkáltató felé azt, hogy az előző helyünkről kirúgtak minket? Tételezzük fel, hogy nem azért küldtek el, mert valami hatalmas hibát csináltunk, hanem mondjuk üzleti érdek miatt, vagy más rajtunk kívül álló okból. Ilyenkor már eleve...

Megosztás
0 hozzászólás

A sikeres emberek és a bizonytalanság

Ez a cikk a sikeres emberekről szól. Olimpiai bajnokokról, nobel-díjasokról, Fortune 500-as cégvezetőkről. Van egy érdekes hasonlóság közöttük. Nem számít, hogy mennyire sikeresek és gazdagok, ettől függetlenül mindegyikük bizonytalan. Mindegyikünknek vannak olyan dolgai, amiben bizonytalanok vagyunk. És még a fenti...

Megosztás
0 hozzászólás

Mitől lesz béna a LinkedIn profilunk ?

Egy toborzónak természetesen az a feladata, hogy akár több ezer jelölt közül szűrje ki azokat, akik potenciálisak lehetnek. Keresi a megfelelő skilleket, végzettségeket, tapasztalatokat, amik relevánssá teszik a jelöltet a nyitott pozícióra. Már egy kezdő toborzónak is hamar rááll a...

Megosztás
0 hozzászólás

Jelek, amiből következtethetünk, hogy nem mi leszünk a befutók

Ha akarjuk, ha nem, néha az a válasz, hogy “nem”. Ennyi. az viszont más kérdés, hogy miként tálalják ezt felénk. Ezeknek egymillió oka lehet. A recruiter nem gondolja, hogy elég jó fit-ek lennénk az állásra. A menedzsernek nem tetszik az...

Megosztás
0 hozzászólás

2 tényező, ami miatt nem biztos, hogy a családtagok karriertanácsai a legjobbak

Az első karriertanácsok általában mindig a szülőktől származnak. Alapvetően ezeknek az embereknek tartozik a leginkább az érdekeltségébe az, hogy milyen irányba állunk majd az életünk során. Azonban nem biztos, hogy az ő tanácsaik (vagy rosszabb esetben kényszerítő hatásaik) a legjobbak...

Megosztás
0 hozzászólás

5 mondat, amit mindenki szeret hallani a munkahelyén

Hányszor éreztük már úgy, hogy jól esne, ha megdicsérnének a kollégák valamiért, vagy eszükbe jutna a születésnapunk, vagy egyszerűen csak megkérdezik, hogy hogy érezzük magunkat? Ezek a dolgok fontosak a munkahelyi kapcsolatok kialakítása során. Szép munka!: Befejeztünk egy javaslatot vagy...

Megosztás
0 hozzászólás

Ha vezetői ambícióink lennének

Néhány karrierszakértő azt mondja, hogy a napot, amikor az új munkahelyen kezdesz, a következő beosztásod tervezésével kellene kezdened. És tudod mit? Kellene is! Csak győződj meg arról, hogy eléggé koncentrálsz az állásra, amire felvettek, azért hogy sikerrel járj és kitűnj...

Megosztás
0 hozzászólás