Hónap: 2019 október

Karriertippek irodavezető feladatot ellátó munkavállalóknak

Irodavezetőként az ember egy kicsit mindig ilyen “mindenes”. Jónak kell lenni adminisztrációban, emberek irányításában, HR-ben, tárgyalásban, informatikában is egy kicsit, stb. Az irodavezetők bármilyen cégnél is dolgozzanak, mindig a céges kultúra és a munkahelyi hangulat / eredmények motorjai, mozgatórúgói. De...

Megosztás
0 hozzászólás

Nem vagy culture-fit?

Ott vagy már hetek vagy akár hónapok óta az új munkahelyeden? Minden klappol, komfortos vagy a feladatokkal,már nem rémülsz meg, ha jön egy új, és meg kell csinálni? Mégis van valami ami nem az igazi… Úgy érzed, hogy hiába jó...

Megosztás
0 hozzászólás

51 tematizált kérdés, amiket érdemes bedobni az interjún. (2. rész)

Összegyűjtünk nektek témaköröket, amik mentén érdemes az állásinterjú végén válogatni kérdéseket. Semmi nem rosszabb, mint amikor a jelölt nem kérdez semmit. Higgyétek el 🙂 A céggel kapcslatos kérdések Olvastam a cég alapításával kapcsolatosan pár dolgot, de tudnál még mesélni róla...

Megosztás
0 hozzászólás

51 tematizált kérdés, amiket érdemes bedobni az interjún. (1. rész)

Összegyűjtünk nektek témaköröket, amik mentén érdemes az állásinterjú végén válogatni kérdéseket. Semmi nem rosszabb, mint amikor a jelölt nem kérdez semmit. Higgyétek el 🙂 Munkakörrel kapcsolatos kérdések. Milyen egy tipikus munkanap? Mik a legsürgősebb projektek / feladatok, amikbe bele kéne...

Megosztás
0 hozzászólás

Mivel próbálják a jelöltek átverni a munkáltatókat?

Egy toborzónak természetesen az a feladata, hogy akár több ezer jelölt közül szűrje ki azokat, akik potenciálisak lehetnek. Keresi a megfelelő skilleket, végzettségeket, tapasztalatokat, amik relevánssá teszik a jelöltet a nyitott pozícióra. Már egy kezdő toborzónak is hamar rááll a...

Megosztás
0 hozzászólás

Miből tudod, hogy meg kéne már pályáznod azt a team leader pozit?

1.Igazából tulajdonképpen szeretünk kérdéseket megválaszolni. Képzeljük el, hogy a kollégánk odajön hozzánk, és váratlanul feltesz egy kérdést valami szakmai dologgal kapcsolatban. Hogyan reagálunk erre? Nyűgnek és macerának fogjuk fel? Semmi kedvünk hozzá? Vagy éppen valamilyen lehetőséget látunk benne? Örömmel válaszolunk?...

Megosztás
0 hozzászólás

5 vezetői tanács, amivel sikerre lehet vinni egy csapatot / céget

Érdemes potenciál alapon kiválasztani a beosztottakat. Persze nagyon fontos az önéletrajzban található szakmai tapasztalat, de a sikeres vezetők potenciál alapon választanak kollégákat. Olyan embereket keresnek, akik bizonyítják az elkötelezettségüket és a bennük rejlő potenciált. Egy tapasztaltalnabb jelölt is lehet hamarabb...

Megosztás
0 hozzászólás

Intő jelek, amikből rájössz, hogy nem jó helyen dolgozol

Néhány dolog, ami arra uta, hogy muszáj váltani. A főnököd szól, hogy van egy tök izgi új projekt, amire téged szeretne felkérni mert te vagy a legügyesebb a csapatban. Erre az a reakciód, hogy azon kezdesz gondolkodni, hogy hogyan kerülhetnéd...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit tegyünk, ha több végzettségünk van, mint amennyire szükségünk van

Gondolom sokan találkozunk már azzal a helyzettel, hogy túlképzettnek tartanak minket egy pozícióra. Az persze fontos, hogy a képességeinknek és karrierszintünknek megfelelő pozíciót találjunk. Ám előfordulhat olyan, hogy pályát szeretnénk váltani, valami másba szeretnénk belekezdeni. Vagy egyszerűen csak a kényszerűség...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan villants egy Job Fair-en?

Túl vagyunk az őszi HVG állásbörzén. Nem egyszerű feladat az álláskeresőknek villantani valamit, de a munkaadóknak sem az!. Ha egy mondatban kellene összefoglalnom, hogy mit szoktam érezni az állásbörzéken (HVG, egyetemi börzék, stb.) akkor azt mondanám, hogy: “sziasztok, milyen gyakornoki...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan osszuk be a kezdőfizetésünket

Amikor először kezdünk el fiatal korunkban pénzt keresni, nehéz azt beosztani. Én is bele estem ebbe. Örültem, hogy végre van saját pénzem, el is vertem tisztességesen 🙂 Úgyhogy most írunk nektek fiataloknak (De másoknak is megfogadandó) egy kis összefoglalót, hogyan...

Megosztás
0 hozzászólás

Nincs fölösleges munka

Van egy ismerősöm, aki passzívan munkát keres már másfél éve. Nem szereti a mostani munkáját. De azért vannak olyan előnyei a munkájának, ami miatt érdemes ott maradnia. Életbiztosítás, jó fej kollégák, és a cég neve is jól mutat az önéletrajzon....

Megosztás
0 hozzászólás

Closed Door Policy? Miért csinálják a vezetők?

Tovább folytatjuk könyörtelen lejárató kampányunkat a béna főnökök ellen. Persze ezt csak puszta építő szándékkal tesszük. És egy kicsit el is túlozzuk. És lehet, hogy viccelünk is egy kicsit… A kommentcsatákat megelőzendő, szeretnénk tisztázni, hogy nem általánosítani szeretnénk, és nem...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan csináljuk a lehető legdiszkrétebben az álláskeresésünket?

Ebben a bejegyzésben próbálunk olyan tippeket adni nektek, amik megkönnyítheti az álláskeresésünk, interjúra járkálásunk titokban tartását. Az interjúkat próbáljuk ebédidő környékére, vagy a nap végére szervezni. Így könnyebb kifogást találni 🙂 Persze vigyázzunk, mert az ebédidőt más is szereti 🙂...

Megosztás
0 hozzászólás