Hónap: 2018 szeptember

Hogyan támogatja a Booking.com a munkavállalóinak költözését?

Költözni valahova egy munkahelyváltás miatt egyszerre izgalmas és rémisztő is lehet. Lesznek-e vajon új barátaink? Akklimatizálódni tudunk-e az új kultúrához? Be tudunk-e illeszkedni egy teljesen más irodai/üzemi környezetbe majd? Ezek, és az ezekhez hasonló kérdések teszik kalanddá a relokációt. Ha...

Megosztás
0 hozzászólás

Mi az, amit Izlandon már büntetnek, nálunk pedig még tenni kell az ügy érdekében?

A nemek közti egyenlőtlenség a munkaerő-piacion is érezhető. Manapság gyakori téma, és láthatjuk, hogy bizonyos országokban már konkrét törvényeket is hoznak a témában. Az általánosan elfogadott hozzáállás az az, hogy a férfiak sokszor előnyben vannak. Adódik tehát a kérdés, hogy...

Megosztás
0 hozzászólás

Mitől fognak tisztelni a beosztottak minket az első vezető pozíciónkban?

Mi a legnagyobb dilemmája azoknak, akik életükben először kerülnek vezetői pozícióba? Hát valószínűleg nagyon sok minden jár az agyukban, de még talán az egyik leggyakoribb kérdés mégis az, hogy mitől fognak tisztelni a beosztottak minket? Mivel tudják, hogy még nincs...

Megosztás
0 hozzászólás

Belülről betöltött pozíciók

Biztosan többekkel előfordult már, hogy magát a cége nagyon szeretik, ahol dolgoznak, de esetleg a munkakörükkel nem annyira elégedettek. Emiatt akár szívesen átmennének egy másik osztályra, és kipróbálnák magukat egy új pozícióban. Ez kényes téma is tud lenni, és nagyon...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért érdemes elmondani, ha nem szeretjük annyira a munkánkat?

Mit tanulhatunk abból, ha elmondjuk a vezetőnknek, hogy nem vagyunk benne biztosak, hogy azt a munkát szeretnénk végezni, amit csinálunk? Előfordulhat ilyen helyzet. Van úgy, hogy csak idővel jövünk rá, hogy nem is annyira nekünk való az a munka, amiről...

Megosztás
0 hozzászólás

Milyen esetekben a legfontosabb az őszinteség, ha munkát keresünk?

Igen, több cikket is írtunk már arról, hogy mikor érdemes kicsit “kikozmetikázva” írni önéletrajzot, milyen esetekben kell másképp fogalmazni, és mikor megengedhetők apróbb “füllentések” A kiválasztási folyamatok során azonban vannak olyan dolgok, amiknél kifejezetten fontos az, hogy őszinték legyünk. Napi...

Megosztás
0 hozzászólás

Négy tipikusan megtörténő kellemetlen állásinterjú sztori (mindkét irányból)

1.        Az interjúztató olyan, mint egy beprogramozott robot. Ez a klasszikus személytelen interjú. A beszélgetés nem tart semerre, mert akivel beszélünk, olyan, mint egy unott érzelmektől mentes gép. Ezek az gyengébb képességű HR-esek, általában a már bemagolt...

Megosztás
0 hozzászólás

“Phone-screening”

Ha megtalálja az önéletrajzunkat egy állásportálon vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, és fel is kelti az érdeklődését, az nagyszerű. Ebben az esetben valószínűleg először telefonon szeretnének beszélgetni majd velünk, egy rövid telefoninterjú erejéig. Nézzük meg, hogy ebben a...

Megosztás
0 hozzászólás

Hagyjuk a klasszikus önéletrajzot, próbáljuk ki rendhagyó módon

Sokan hisznek a hagyományos önéletrajzban. Nyilván nem véletlenül alakult ki egy pár klasszikus forma. De amikor már a sokadik tök egyformát nézik át a toborzók, az uncsi nekik, ezért írunk most öt tippet, amivel kicsit egyedibbé tehetjük a CV-t. Adjunk...

Megosztás
0 hozzászólás

11 dolog, amit egyik munkanapunkon sem fogunk megbánni

Hozz egy kávét a kollégádnak. Nem kell ezt magyarázni. Simán jó arcok leszünk ettől, és más formában jöhet a hála majd 🙂 Írjunk valakinek a Linkedin-en. Tartsuk melegen a kapcsolatainkat. Kérdezzük meg a volt kollégákat,hogy mi a helyzet, vagy írjunk...

Megosztás
0 hozzászólás

Lehetünk mi is szakmai példaképek?

Minden nap felkelünk és bemegyünk dolgozni, mert ugye elvárják, hogy megjelenjünk. Csináljuk legjobb tudásunk szerint, ha másért nem, akkor azért, mert nem akarjuk, hogy kirúgjanak minket. Na jó, meg azért mert idővel szeretnénk többet keresni, haladni a karrierünkben. Ideális esetben...

Megosztás
0 hozzászólás

5 jele annak, hogy többet fejlődtünk szakmailag, mint gondolnánk!

Több pozitív visszajelzést kapunk, mint építő jellegű kritikát. Ez olyan alap dolognak tűnik, ám hajlamosak vagyunk a napi pörgésben ezekről megfeledkezni. Az elején persze sokszor mondták (nem rosszindulatból), hogy ezt meg azt így meg úgy csináljuk, de most már ugyanezeken...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan érdemes megbeszélni a főnökkel, ha hibáztunk, és hogyan hozzuk ki ebből a maximumot?

Mesélek egy sztorit. Egy ember a karrierje elején elkövetett egy hibát, ami életre szóló leckét nyújtott számára. Egy fontos értekezletre hívták, ahol kiemelt, kulcsfontosságú ügyfelekkel kellett találkozni, és prezentációt tartani nekik egy üzleti témában. A város egy olyan pontján volt...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért érdemes részt venni pool interjún?

Sikerült összehozni egy informális interjút? (Informális interjú alatt egy nem hivatalos állásinterjút értünk, hanem mondjuk egy kávézást a vezetővel, vagy hasonló. Inkább egy kötetlen beszélgetést jelent.) Az illető nagyon készséges és érdeklődő volt? Megválaszolta az összes égető kérdésünket? Még a...

Megosztás
0 hozzászólás

Az on-boarding fontossága

Biztosan találkoztál már olyan esettel, amikor valami egyáltalán nem olyan, mint ahogy azt állították neked. Ez bármikor előfordulhat egy új munkahelyen is. Az új munkahely is kialakít bennünk egy bizonyos képet, benyomást az első napon, de a munkahelyünknek is meglesz...

Megosztás
0 hozzászólás