Nagyon sokan kérdezik, hogy hogyan fogja befolyásolni az álláskeresést ez az egész mizéria. Sajnos nagyon sokan már érezzük is a hatását…. Úgyhogy igen, nagyban fogja befolyásolni. De mit tehetünk ebben az esetben? Szokjunk hozzá a video-interjúkhoz. A módszer már elég...
Önmagában is nehéz volt ez a téma, a mostani helyzetben pedig sajnos sokan fognak rákényszerülni. Ez a 6 pont inkább „békeidőkre” vonatkozik, de szerintem sok minden megszívlelendő belőle most is 🙂 Legyen egy tiszta célunk. Nézzünk magunkba, és fogalmazzuk meg,...
Kedves álláskereső. Ne írj a CV-dbe a fura hobbidról. Ha eredményekről írsz, legyél konkrét. Tények, számok. Tanuld meg, hogy a CV-vel nem tudod elmondani, hogy ki vagy valójában. Amikor először olvasod a kész CV-d, ne a helyesírási hibákra és elírásokra...
Gondold újra, hogy mire tudod használni azt az időt, amit nem kell munkába járással töltened. Persze használhatod tovább alvásra is azt az időt, de nem szerencsés, ha teljesen felborítod a napi rutinod és bioritmusod. Inkább igyál meg egy kávét egy...
Jogosan merül fel sokakban a kérdés, hogy milesz most. Leépítések, kényszerszabadságok, táppénzek, home office…. Nehéz az átállás a cégeknek is, és nem is fogja minden cég túlélni. Kétségbe kell esnünk? Nem is kell küldeni jelentkezést sehova, mert úgyse vesznek fel...
Amióta a WHO világjárvánnyá nyílvánította a koronavírust, azóta irgalmatlan tempóban kezdték el a cégek megszervezni a nagy arányú otthoni munkavégzést. Nem egyszerű hosszú távon home office-ban dolgozni, erről a témáról már sokszor írtunk. De a mostani eset az más, ezért...
Sok kereskedelmi és szolgáltató cég alkalmaz ügyfélmenedzsereket. Ezek lehetnek értékesítői vagy „simán csak” kapcsolattartói állások is. Alapvetően mindegyikre igaz, hogy a következő készségeket/képességeket szokták keresni egy interjún: Vezetői képesség, szervezőkészség, kommunikáció, cél-orientáltság, ügyfélközpontúság, értékesítési attitűd, stb. Ezen kívül szeretnénk összegyűjteni...
Ez egy nagyon enhéz, és nagyon fontos kérdés. Gyakran el is hangzik egy interjún, ilyen vagy olyan formában. Trükkös kérdésnek hathat. Csak ürügyet keres az interjúztató, hogy kikosarazzon? Vagy csak szeretnék előre sugallni, hogy a leendő vezető egy nehéz eset...
A toborzás minden cégnél fontos tényező. Nem csak azoknál, akik növekedni szeretnének, de a fluktuáció miatt azoknak is, akik „csak” szinten akarják tartani a létszámot. Ennek természetesen költsége van. Ha azonban szétszedjük részeire a toborzás költségeit, akkor a laikusok meglepődhetnek...
