Hónap: 2019 május

Mire figyeljünk oda, hogyha startup-nál szeretnénk dolgozni?

Manapság eléggé divatos hívószó lett az hogy “Start-Up”. Sok ilyen cég van, sokan próbálják az új ötleteiket/termékeiket/szolgáltatásaikat ilyen formában megvalósítani. Ha nagyon le akarjuk egyszerűsíteni, a start-up olyan céget jelent, ami korai fázisban van, és rövid idő alatt nagy növekedési...

Megosztás
0 hozzászólás

Amikor nem vesszük észre, hogy mennyit fejlődtünk szakmailag

Több pozitív visszajelzést kapunk, mint építő jellegű kritikát. Ez olyan alap dolognak tűnik, ám hajlamosak vagyunk a napi pörgésben ezekről megfeledkezni. Az elején persze sokszor mondták (nem rosszindulatból), hogy ezt meg azt így meg úgy csináljuk, de most már ugyanezeken...

Megosztás
0 hozzászólás

9 tipp egy belső állásinterjúra

Teljesen más egy cégen belüli interjú, mintha külsősként szeretnék bejutni. Persze sok a hasonlóság is, de azért (mind a két fél részéről) nagyon más egy ilyen helyzet. Erre az esetre szeretnék írni nektek 10 tippet, hogy tuti összejöjjön az az...

Megosztás
0 hozzászólás

Útmutató a legkirályabb gyakornoki önéletrajzhoz

HR-esként rengeteg önéletrajzot nézünk meg nap mint nap. A “felnőttek” is gyakran unalmas anyagokat raknak össze, de a pályakezdők / egyetmisták helyzete még rosszabb, hiszen nem tudják munkatapasztalattal teletömni. Nekik pláne fontos, hogy valamivel kitűnjenek a tömegből. Ehhez olvashattok itt...

Megosztás
0 hozzászólás

Nem szabad, hogy kapuzárási pánikunk legyen, válthatunk 50 felett is!

A munkával töltött időszak az életünkben a 20-as éveinkben kezdődik (általában) és ilyenkor is jó esetben még 30-40 évünk is van hátra abból, amiben dolgozni fogunk. Az az érzés van bennünk sokszor, hogy mindenképp ki kell találnunk, hogy mit kell...

Megosztás
0 hozzászólás

Alternatív megoldások arra az esetre, ha klasszikus módszerekkel nem találunk munkát

Hiába csinálunk mindent jól és szabályszerűen az álláskeresés során, mégsem kapunk választ sehonnan? Minden bizonnyal nem mi vagyunk az egyetlenek, akik mindent jól csinálnak. Lehet, hogy a toborzók el vannak halmozva a jobbnál jobb (hozzánk hasonló) jelölttel. Ilyen esetben néha...

Megosztás
0 hozzászólás

Mivel tehetünk valóban mély benyomást egy toborzóra?

A kiválasztási folyamat természetesen nagyon kompetitív, időt igénylő és érzelmileg is megterhelő. A toborzóknak is, akármilyen meglepő 🙂 Emiatt érdemes lenyűgözni őket a megnyerő személyiségünkkel, felkészültségünkkel, őszinteségünkkel. Lássunk most négy példát arra, hogyan tehetjük ezt meg. Legyünk felkészültek. Nekünk és...

Megosztás
0 hozzászólás

A munkánkat utáljuk, de a munkahelyünket szeretjük?

Biztosan többekkel előfordult már, hogy magát a cége nagyon szeretik, ahol dolgoznak, de esetleg a munkakörükkel nem annyira elégedettek. Emiatt akár szívesen átmennének egy másik osztályra, és kipróbálnák magukat egy új pozícióban. Ez kényes téma is tud lenni, és nagyon...

Megosztás
0 hozzászólás

4 válasz arra a kérdésre, hogy “mikor tudsz kezdeni?”

Nagyon sokan azt hiszik, hogy mindenképp azon fog múlni a pályázatuk sikeressége, hogy erre a kérdésre mit válaszolnak. Mindenki tudja, hogy minden keresés egy üres pozícióra sürgős, és már tegnapelőttre kell az ember. Ezért a legtöbben hajlamosak pánikszerűen rávágni azt...

Megosztás
0 hozzászólás

Mire kell odafigyelni, amikor megírjuk a felmondásunkat? Hogyan tegyük?

Eldöntötted, hogy tovább állsz? Nehéz téma. De ilyenkor mindig meg kell írni egy felmondólevelet. Ami valamikor jó érzés, ha utáljuk a jelenlegi helyet, kollégákat, de valamikor pedig nagyon rossz, mert amúgy szeretünk ott dolgozni, csak mondjuk egy jobb ajánlattal elcsábítanak...

Megosztás
0 hozzászólás

10 magyarázat, hogy miért nem keresnek meg minket a cégek.

Nagyon sok oka lehet annak, hogy miért nem válaszol egy munkáltató a beküldött jelentkezésedre. Ebben a listában megpróbáljuk összegyűjteni a lehetséges magyarázatokat. Ezek között szerepelnek olyan indokok, amelyek a munkáltató hibái, olyanok, amelyek az álláskereső hibái, és olyanok is, ami...

Megosztás
0 hozzászólás

Ezeknél a témaköröknél nem érdemes “kozmetikázni”

Igen, több cikket is írtunk már arról, hogy mikor érdemes kicsit “kikozmetikázva” írni önéletrajzot, milyen esetekben kell másképp fogalmazni, és mikor megengedhetők apróbb “füllentések” A kiválasztási folyamatok során azonban vannak olyan dolgok, amiknél kifejezetten fontos az, hogy őszinték legyünk. Napi...

Megosztás
0 hozzászólás

6 tipp, amivel ki tudjuk pucolni a munkahelyi naptárunkat

Vegyük számba és leltározzuk azt, hogy mivel töltjük az időnket. Nem igazán tudunk hatékonyan naptárat szervezni, hogyha nem tudjuk, hogy mit csinálunk, és mennyit. Ehhez pedig azt is tudnunk kell, hogy mik azok a dolgok, amik nem kerülnek be a...

Megosztás
0 hozzászólás

Miken szoktunk agyalni az első munkanapunkon?

Általában mindenki be akar illeszkedni valahova. Az iskolában, egyetemen ez még rendben is van, mert mi válogatjuk meg, hogy kikkel barátkozunk. Egy új munkahelyen azonban nem mi döntjük el, hogy kivel kell együtt dolgoznunk (az esetek túlnyomó többségében). Honnan tudhatjuk,...

Megosztás
0 hozzászólás

Ezek a dolgok, amitől a legtapasztalatabbak is félni szoktak

Butaságot mondunk: Biztos előfordult már velünk, hogy hülyeséget mondunk. Ez mindenkiben benne van, így néha hajlamosak vagyunk nem is hozzászólni egy témához, pusztán ettől tartva. Nem akarjuk, hogy butának, hozzá nem értőnek vagy furának tartsanak minket. Senki sem tökéletes, néha...

Megosztás
0 hozzászólás