Kategória: Munkaviszony

Ezeken fölösleges stresszelni

Vannak olyan dolgok, amiken szeretünk agonizálni. Emberi természetünkből fakadóan versenyzünk, jobbak akarunk lenni, meg akarjuk mutatni, ki akarunk tűnni, stb. Itt van a három leggyakoribb eset, amivel nem kellene foglalkoznunk. A barátaink többet keresnek, mint mi. Amikor az évfolyamtársammal beszélgettem, és...

Megosztás
0 hozzászólás

Maradjunk, vagy ne maradjunk a munkahelyen?

Egy utópisztikus világban, egyszerűen ha nem szeretjük a munkánkat, akkor csak úgy felállhatnánk és kereshetnénk mást. Persze, tudom, egy tökéletes világban nem lennének rossz munkahelyek sem. De mindig jönnek a (sokszor logikus) magyarázatok, főleg, ha a család számít a jövedelmünkre....

Megosztás
0 hozzászólás

5 téma, amit sose hozzunk szóba szakmai körökben

Szakmai körökben, munkahelyi helyzetekben néha egy kis társalgás is körülményes lehet. Nagyon nem mindegy, hogy mikor, hogyan és mit mondunk. Legyen szó akár egy sima beszélgetésről a kollégákkal, egy szakmai találkozóról, egy meetingről, vagy egy kávészünetről. Vallási, faji, politikai kérdésekben...

Megosztás
0 hozzászólás

A rólunk és a munkáltatóról kialakult első kép fontossága

Biztosan találkoztál már olyan esettel, amikor valami egyáltalán nem olyan, mint ahogy azt állították neked. Ez bármikor előfordulhat egy új munkahelyen is. Az új munkahely is kialakít bennünk egy bizonyos képet, benyomást az első napon, de a munkahelyünknek is meglesz...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit jelent az érzelem alapú vezetés?

Kétféle elménk van. Az egyik az értelmi elme, a másik az érzelmi elme. Az értelmi elme mindig hátrányban a felfogás és a válasz tekintetében, mert az első lökést mindig a szív adja, nem a fej. Az érzelmileg rátermettek életrevalóak. Jól...

Megosztás
0 hozzászólás

MI zajlik le bennünk a munkahelyi beilleszkedés során?

Általában mindenki be akar illeszkedni valahova. Az iskolában, egyetemen ez még rendben is van, mert mi válogatjuk meg, hogy kikkel barátkozunk. Egy új munkahelyen azonban nem mi döntjük el, hogy kivel kell együtt dolgoznunk (az esetek túlnyomó többségében). Honnan tudhatjuk,...

Megosztás
0 hozzászólás

6 indok, amivel a vezetők magyarázzák a bújkálásukat

Tovább folytatjuk könyörtelen lejárató kampányunkat a béna főnökök ellen. Persze ezt csak puszta építő szándékkal tesszük. És egy kicsit el is túlozzuk. És lehet, hogy viccelünk is egy kicsit… A kommentcsatákat megelőzendő, szeretnénk tisztázni, hogy nem általánosítani szeretnénk, és nem...

Megosztás
0 hozzászólás

A munkáltató megbízhatósága

Ez a bejegyzés a diplomadolgozatomból került átemelésre. A munkáltató megbízhatóságáról szól ez a rész. “A kutatás utolsó, ám egyben egyik legfontosabb kérdése az volt, hogy mitől tartanak a kutatásban résztvevők egy munkáltatót megbízhatónak? A leggyakrabban megjelenő válaszok a szabályosságra vonatkoztak....

Megosztás
0 hozzászólás

Rémisztő gondolatok a munka világának jelenéből és jövőjéből

Az elmúlt 10 évben kialakult új munkák nagyon nagy hányada részmunkaidős, vagy szabadúszók végzik. Szokták mondani, hogy amint valaki megír egy programot, akkor valakinek megszűnik a munkahelye. Amikor az internet kialakult, még kellettek hálózati kódokat programozó informatikusok. Ma már nem...

Megosztás
1 hozzászólás

4 kérdés, amit az álláskeresőknek fel kell tenni maguknak

Az álláskeresés egyik legrosszabb tulajdonsága, hogy szinte önmagában egy főállásnak tűnik. A hatékony álláskeresés sok időt, energiát, türelmet és odafigyelést igényel. Mielőtt belefogunk, érdemes megválaszolni magunknak ezt az négy kérdést. Így elkerülhető, hogy túl sok időnket pazaroljuk el fölöslegesen. Tudom...

Megosztás
0 hozzászólás