Eleve szükséges egy kiemelkedő önéletrajz, egy erős kísérőlevél, esetleg néhány ajánlás ahhoz, hogy eljussunk egy állásinterjúra. Azonban lehetnek ezek tökéletesek, ha az interjún hibás a testbeszédünk! Tipikus hibákat sorolunk fel most nektek, amire jó, ha odafigyeltek! Szemkontaktus: Mindig vegyük fel...
A kiválasztási folyamat természetesen nagyon kompetitív, időt igénylő és érzelmileg is megterhelő. A toborzóknak is, akármilyen meglepő 🙂 Emiatt érdemes lenyűgözni őket a megnyerő személyiségünkkel, felkészültségünkkel, őszinteségünkkel. Lássunk most négy példát arra, hogyan tehetjük ezt meg. Legyünk felkészültek. Nekünk és...
A következő listából egy csomó minden tök alap, de mégis, ne tudjátok meg, mennyien elfelejtik ezeket. A teljesség igénye nélkül, itt van most egy pár jó tanács (mind tárgyi, mind “elméleti” dolgok) Írjuk fel a kiválasztásért felelős vezető és a...
Ha megtalálja az önéletrajzunkat a Profession.hu-n vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, és fel is kelti az érdeklődését, az nagyszerű. Ebben az esetben valószínűleg először telefonon szeretnének beszélgetni majd velünk, egy rövid telefoninterjú erejéig. Nézzük meg, hogy ebben a...
Nagyon sok tényező játszik közre abban, hogy kit hívnak állásinterjúra, és kit nem. A világ egyszerűbb lenne, ha azt mondhatnánk, hogy „tedd ezt, meg ezt és ezt, és eljutsz egy interjúra.” Azonban, mint tudjuk, az álláskeresés ennél sokkal komplexebb folyamat....
Sokféle listát írtunk már, ami segít az álláskeresésben. Itt van még tíz darab, amit érdemes figyelembe vennünk. Legyünk pontosan tisztában azzal, hogy milyen skill set-tel rendelkezünk. Nézzünk utána az interneten mindennek, ami a céggel kapcsolatos. Ma már a transzparencia világában...
Az állásinterjúkon gyakran akarják jobbnak eladni a pozíciót nekünk, mint amilyen az valójában. De lehet, hogy egyszerűen csak félreértjük, amikor bemutatják nekünk a helyet. Sok minden előfordulhat. A lényeg, hogy mindent kezeljünk fenntartásokkal, és próbáljuk több szemszögből értelmezni a hallottakat!...
Mekkora a fluktuáció? Tökre érthető, hogy szeretnénk tudni, hogy mondjuk évente hányan hagyják el a céget. Nyilván, ha nagy ez a szám, az azt jelenti, hogy valami nem okés ott. De azért ez így önmagában elég durva kérdés, és senki...
Ma már annak a korát éljük, hogy szinte nap mint nap megkereshetnek minket fejvadászok, recruiterek, HR-esek. Nem annyira a cégek diktálnak már, hanem inkább a jelöltek. A megfelelő lehetőséget ettől függetlenül természetesen nehéz megtalálni, de 1-1 interjút nem olyan nehéz...
A következő cikk témáját az egyik legnagyobb közösségi portálnál dolgozó HR-es cikke ihlette. Igen. Kék a logója, F-fel kezdődik, és acebook-al végződik 🙂 Nagyon sokan akarnak ott dolgozni, mivel a világ egyik legnagyobb cége. De nézzük, hogy miket javaslona az...
