Hónap: 2018 augusztus

A határozatlanság jelei

Ebben a bejegyzésben 6 olyan gyakran előforduló mondatot írunk le nektek, amit nem csak az álláskeresés, de a munkavégzés során is célszerű elkerülni. Oké, hogy csak illedelmesek szeretnénk lenni, de az esetek nagy részében a határozott emberek lesznek az eredményesebbek. Ezért...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért nem szabad félni az idősebb kori karrierváltástól?

A munkával töltött időszak az életünkben a 20-as éveinkben kezdődik (általában) és ilyenkor is jó esetben még 30-40 évünk is van hátra abból, amiben dolgozni fogunk. Az az érzés van bennünk sokszor, hogy mindenképp ki kell találnunk, hogy mit kell...

Megosztás
0 hozzászólás

Valódi, kézzel fogható és értelmezhető skill-ek

Tudom tudom, mindenki kiemelkedő kommunikációs képességekkel rendelkezik, és nagyon csapatjátékos, és a többi és a többi… Mára már rájöhet az emberiség, hogy ezeknél a sablon dumáknál több kell ahhoz, hogy valaki meghatódjon, és amúgy sem hiszi el senki ezeket a dolgokat,...

Megosztás
0 hozzászólás

Horizontális váltás cégen belül

Biztosan többekkel előfordult már, hogy magát a cége nagyon szeretik, ahol dolgoznak, de esetleg a munkakörükkel nem annyira elégedettek. Emiatt akár szívesen átmennének egy másik osztályra, és kipróbálnák magukat egy új pozícióban. Ez kényes téma is tud lenni, és nagyon...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit tegyünk, ha egy munkamániás helyére vesznek fel minket?

Mi történik akkor, ha egy igai munkamániás workaholic ember helyére kerülünk be? Aki mindig túlhajszolta magát, nem volt élete, csak a munka számított neki. Jogos a kérdés, hogy ilyenkor hogyan fogunk tudni megfelelni. (persze ezek a tippek minden helyzetben érvényesek...

Megosztás
0 hozzászólás

Nemek közti egyenlőtlenség a munkaerő-piacon, és, hogy mit tehetünk

A nemek közti egyenlőtlenség a munkaerő-piacion is érezhető. Manapság gyakori téma, és láthatjuk, hogy bizonyos országokban már konkrét törvényeket is hoznak a témában. Az általánosan elfogadott hozzáállás az az, hogy a férfiak sokszor előnyben vannak. Adódik tehát a kérdés, hogy...

Megosztás
0 hozzászólás

“Red flag” vagyis az önéletrajzban feltűnő piros zászlók, és mikkel nem lehet átverni a toborzókat

Egy toborzónak természetesen az a feladata, hogy akár több ezer jelölt közül szűrje ki azokat, akik potenciálisak lehetnek. Keresi a megfelelő skill-eket, végzettségeket, tapasztalatokat, amik relevánssá teszik a jelöltet a nyitott pozícióra. Már egy kezdő toborzónak is hamar rááll a...

Megosztás
0 hozzászólás

5 dolog, amit mindenki megérdemel a munkahelyén

Teljesen mindegy, hogy hol és mit dolgozunk, de ezt az 5 alapvető dolgot minden egyes pozícióban megérdemel(ne) mindenki. Ez sajnos nem mindenhol jön össze, van ahol mind az öt, van ahol csak egy, tudom, nem egyszerű. Ezeknek kellene az alapvetésnek...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan kezeljük a nem kifejezetten szimpatikus főnökünket?

Mindenki érdekében kívánom, hogy ne legyenek érzelmileg zsaroló, agresszív vezetők a világon. Sokszor lehet hallani agresszív vezetőkről, akik üvöltenek, akik miatt a kolléganők sírva mennek haza, akik miatt gyomorgörccsel megyünk be dolgozni. Biztos mindenki tapasztalta már ezt, vagy legalább hallott...

Megosztás
0 hozzászólás

Mikor “kötelező” visszajelzést adnunk vezetőként?

Vezetőként kemény dolog kritikát és visszajelzést adni, de csak akkor lehetünk jó vezetők, ha ezekben az esetekben is megálljuk a helyünket. Ha a beosztott nem teljesít határidőre egy feladatot. Persze ha már megtörtént, sok mindent nem tudunk tenni. De arra...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit tudnak a vezetők elrontani már azelőtt, hogy az új kolléga belépne?

Nem készítik fel megfelelően a csapatot az új kolléga érkezésére. Senki nem szereti a kellemetlen meglepetéseket. És azt sem, hogyha ráerőszakolják egy másik embert személyét. A jelenlegi csapat vezetőként ugyanakkora prioritás, mint az új kolléga személye. Éppen emiatt foglalkozni kell...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit tegyünk, ha a munkavégzés korai fázisában esünk teherbe?

Bizony van, hogy előfordulnak bakik. Ilyen-olyan okból kifolyólag (ebbe most nem mennék bele) kiderül, hogy egy nő terhes, pedig nemrég kezdett egy munkahelyen. Tételezzük fel, hogy ez a helyzet bekövetkezett, az okoktól most tekintsünk el. Nyilvánvalóan nem feltétlenül kellemes dolog,...

Megosztás
0 hozzászólás

Time-Management, és miért rossz a viszonyunk vele?

Ó, milyen gyakran panaszkodunk, hogy kevés az időnk… Sosincs elég, ami van az is tiszta káosz, mindig közbejön valami. Olyan, mint amikor egyszer véletlenül elengedjük a kutyát a pórázról, elszabadul, és sosem fogjuk utol érni. Gondolhatjuk így is, de van...

Megosztás
0 hozzászólás

50 kiváltság, ami pozitívan különböztet meg másoktól (2. rész)

Egy csomó olyan dolog lehet, ami miatt pozitívabb elbírálásban részesülhetünk az álláskeresésünk során. Ezekkel nem is vagyunk mindig tisztában teljes mértékben. Illetve fenntartásokkal kell kezelni a listát, mert ez inkább egy általános összefoglaló, ami érvényes lehet ugyanúgy az USA-ban, mint...

Megosztás
0 hozzászólás

50 kiváltság, ami pozitívan különböztet meg másoktól (1. rész)

Egy csomó olyan dolog lehet, ami miatt pozitívabb elbírálásban részesülhetünk az álláskeresésünk során. Ezekkel nem is vagyunk mindig tisztában teljes mértékben. Illetve fenntartásokkal kell kezelni a listát, mert ez inkább egy általános összefoglaló, ami érvényes lehet ugyanúgy az USA-ban, mint...

Megosztás
0 hozzászólás