Igen is menjetek el pihenni nyáron!

Bűnösnek érezzük magunkat, amiért elmegyünk szabira. Na ez a világ legfölöslegesebb érzése, pedig néha én is beleesek. Ilyet akkor kell érezni, ha valami rosszat csináltunk. Mint például ha összetörjük valakinek a valamijét, aztán nem valljuk be. Na az rossz. A...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan kezeljünk munkahelyi hibákat? Hogyan kommunikáljuk ezt a vezetőnkkel?

Mesélek egy sztorit. Egy ember a karrierje elején elkövetett egy hibát, ami életre szóló leckét nyújtott számára. Egy fontos értekezletre hívták, ahol kiemelt, kulcsfontosságú ügyfelekkel kellett találkozni, és prezentációt tartani nekik egy üzleti témában. A város egy olyan pontján volt...

Megosztás
0 hozzászólás

Tipikusan megosztó témák, az álláskeresésünkkel kapcsolatban

Az álláskeresés egy nehéz játszma. Sokakat összezavar, hiszen egy nagyon bonyolult és komplex folyamat, ami szinte mindig kiszámíthatatlan. Mindenki szokott tanácsot adni barátainak, ismerőseinek, rokonainak az alapján, hogy ő hogy talált állást. A helyzet azonban az, hogy nincs két egyforma...

Megosztás
0 hozzászólás

“Red flag”-ek az álláshirdetésekben

Tegyük fel magunknak a kérdést, hogy mitől lesz megbízható egy álláshirdetés számunkra? Ha ezt a kérdést komolyan vesszük, sok fejfájástól óvhatjuk meg magunkat. A következő sorokban néhány témát tárgyalunk, amikre érdemes odafigyelni. Mit kell, és mit nem kell tartalmaznia egy...

Megosztás
0 hozzászólás

Mit jelent a funkciónális önéletrajz, és mikor érdemes használni?

A funkciónális önéletrajzot legegyszerűbben úgy lehet jellemezni, hogy egy olyan CV, ami nem kronologikus sorrendben írja le a munkahelyi tapasztalatainkat, hanem sokkal inkább a tudásunkra, felhalmozott készségeinkre fókuszál. A sima munkahelyfelsorolás helyett ebben a legrelevánsabb felelősségi köröket kell kiválsztani, és...

Megosztás
0 hozzászólás

Mielőtt külföldre mennétek dolgozni

A globalizációs jelenségek ellenére, a vállalati kultúra korántsem egységes világszerte. Bangladestől a Bermudákig, a kulturális identitás erős marad, és kiváltja az emberekből, hogyan dolgozzanak és hassanak egymásra. Ha arra készülünk, hogy külföldön vállalunk munkát, tanácsos alaposan felkészülni a kulturális sokkra....

Megosztás
0 hozzászólás

4 tévhit a szakmai hálózatépítés kapcsán, amit el kell felejteni

Elég gyakran találkozom azzal, hogy az emberek nem szeretnek network-ölni, mert az gáz vagy kellemetlen. És ami a legjobb, hogy egy csomó tévhit is társul az egész téma köré. A teljesség igénye nélkül, itt van négy ilyen. Sokan azt gondolják,...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért ne bánjunk meg egyetlen munkahelyet sem, ami nem volt az igazi?

Vannak a karrierünkben mellékvágányok, kénszerű helyzetek, átmeneti megoldások, félresikerült kísérletezések, stb. Vagy bejön, vagy nem. Vagy megbánjuk, vagy nem. De az alábbi három állítás segít abban, hogy miért ne érezzük elpazaroltnak egyetlen korábbi munkánkat sem. Így tanuljuk meg, hogy mi...

Megosztás
0 hozzászólás

Szeretnénk egy cégnél dolgozni, de pont nincs üres pozi náluk? Mit tegyünk ilyenkor?

Találtunk egy szimpatikus céget, ahol szívesen dolgoznánk? Szuper! De sajnos ha csak úgy simán kifejezzük a szándékunkat arra, hogy mi ott akarunk dolgozni, az elég kevés. A legtöbb cég/HR-es/Recruiter elég sok ilyen üzenetet kap. Nem baj, lehet ezt úgy is,...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan kommunikáljuk egy kollégánkkal azt, hogy nem kapja meg azt a pozíciót, amit megpályázott a cégen belül?

Ez a bejegyzés most egy kicsit nem a munkavállaló oldaláról fog megfogalmazódni, de mégis érdekes, és tanúlságos lehet, és szerintem sokatok találkozott már ilyennel. Mi a helyzet, ha megpályázunk egy pozíciót a cégünkön belül, de nem mi kapjuk meg. Vezetőként...

Megosztás
0 hozzászólás