Idegesít, hogy miért nem mondják el a cégek a bérsávokat? Nem érted, hogy miért nem lehet egyszerűen csak beleírni a hirdetésbe, és kész? Ennek több oka is lehet, néhányra szeretnék
Kategória: Álláskeresés
Négy tipikusan megtörténő kellemetlen állásinterjú sztori (mindkét irányból)Négy tipikusan megtörténő kellemetlen állásinterjú sztori (mindkét irányból)
1. Az interjúztató olyan, mint egy beprogramozott robot. Ez a klasszikus személytelen interjú. A beszélgetés nem tart semerre, mert akivel beszélünk, olyan, mint egy unott érzelmektől mentes
Mit tegyünk, ha egy munkamániás helyére vesznek fel minket?Mit tegyünk, ha egy munkamániás helyére vesznek fel minket?
Mi történik akkor, ha egy igai munkamániás workaholic ember helyére kerülünk be? Aki mindig túlhajszolta magát, nem volt élete, csak a munka számított neki. Jogos a kérdés, hogy ilyenkor hogyan
Hogyan kezeljük a nem kifejezetten szimpatikus főnökünket?Hogyan kezeljük a nem kifejezetten szimpatikus főnökünket?
Mindenki érdekében kívánom, hogy ne legyenek érzelmileg zsaroló, agresszív vezetők a világon. Sokszor lehet hallani agresszív vezetőkről, akik üvöltenek, akik miatt a kolléganők sírva mennek haza, akik miatt gyomorgörccsel megyünk
50 kiváltság, ami pozitívan különböztet meg másoktól (2. rész)50 kiváltság, ami pozitívan különböztet meg másoktól (2. rész)
Egy csomó olyan dolog lehet, ami miatt pozitívabb elbírálásban részesülhetünk az álláskeresésünk során. Ezekkel nem is vagyunk mindig tisztában teljes mértékben. Illetve fenntartásokkal kell kezelni a listát, mert ez inkább
Hogyan válaszoljunk az interjún arra, hogy „Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor…”Hogyan válaszoljunk az interjún arra, hogy „Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor…”
Ismét interjúidő van. Minden rendben, időben megérkeztünk, fel vagyunk készülve, jól áll a séró, stb. Még a bemutatkozó beszédünk is jó volt. És akkor jön az a pillanat hogy: „Meséljen
Interjúkérdések, ha adatelemzési pozíciókra pályázunk.Interjúkérdések, ha adatelemzési pozíciókra pályázunk.
Itt van 19 kérdés összegyűjtve, ha olyan jellegű pozíciókra pályázunk, ahol nagy mennyiségű adattal, elemzésekkel, analitikákkal, SQL-el, MatLab-el, R nyelvvel kell foglalkozni, és ilyen kifejezésekkel dobálózik mindenki, hogy big data,
4 jelzés értékű dolog, amiből arra lehet következtetni, hogy már találtak más jelöltet4 jelzés értékű dolog, amiből arra lehet következtetni, hogy már találtak más jelöltet
Ha akarjuk, ha nem, néha az a válasz, hogy „nem”. Ennyi. az viszont más kérdés, hogy miként tálalják ezt felénk. Ezeknek egymillió oka lehet. A recruiter nem gondolja, hogy elég
Ne hagyjunk nyomokat magunk után :)Ne hagyjunk nyomokat magunk után :)
Könnyű elárasztani az irodai/munkahelyi számítógépünk merevlemezét mindenféle fölösleges dologgal. Ebbe a hibába én is bele szoktam esni, ezért leírom, hogy miket töröljünk le. Így nem fogunk elveszni a sok sok
Ha StartUp munkát keresünkHa StartUp munkát keresünk
Manapság eléggé divatos hívószó lett az hogy „Start-Up”. Sok ilyen cég van, sokan próbálják az új ötleteiket/termékeiket/szolgáltatásaikat ilyen formában megvalósítani. Ha nagyon le akarjuk egyszerűsíteni, a start-up olyan céget jelent,
Tippek, hogy hogyan keressünk inkognitóban állást (2. rész)Tippek, hogy hogyan keressünk inkognitóban állást (2. rész)
Ebben a két részes sorozatban próbálunk olyan tippeket adni nektek, amik megkönnyítheti az álláskeresésünk, interjúra járkálásunk titokban tartását. Lássuk a második ötöt. 6. Öltözzünk át máshol. Ha öltönyben kell menni,
Mi az, amire minden toborzó ráharap?Mi az, amire minden toborzó ráharap?
A kiválasztási folyamat természetesen kompetitív, időt igénylő és érzelmileg is megterhelő. A toborzóknak is, akármilyen meglepő 🙂 Emiatt érdemes lenyűgözni őket a megnyerő személyiségünkkel, felkészültségünkkel, őszinteségünkkel. Lássunk most négy példát
Mivel tudjuk leginkább kiakasztani a HR-eseket?Mivel tudjuk leginkább kiakasztani a HR-eseket?
Néhány tipp, hogy mit ne csináljunk, ha állást keresünk. Legyen szó akár passzív, akár aktív keresésről. Aktív alatt értem azt, amikor konkrétan pályázunk, passzív alatt pedig azt, ha mondjuk regisztrálva
Aktuális: Állásbörzék!Aktuális: Állásbörzék!
Nagyon fancy a lecsipogós elektronikus CV meg mappa meg minden, de szerintem legyen nálatok papír önéletrajz is. Sokkal gyorsabb, mert mire feldolgozzák a sok adatot, addigra el is felejtik, hogy
Ha más szektorba mennénkHa más szektorba mennénk
Attól hogy új iparágba kerülsz, nem azt jelenti, hogy elölről kell kezdeni mindent. Unatkoztál mostanság, vagy frusztrált voltál a munkahelyeden? Esetleg olyan iparágban dolgozol, ahol egyre kevesebb álláslehetőség van ?