Mekkora a fluktuáció? Tökre érthető, hogy szeretnénk tudni, hogy mondjuk évente hányan hagyják el a céget. Nyilván, ha nagy ez a szám, az azt jelenti, hogy valami nem okés ott. De azért ez így önmagában elég durva kérdés, és senki nem fogja jó néven venni. Ehelyett inkább kérdezzük meg azt, hogy az interjúztató, a szakmai vezető, vagy a csapat többi tagja mióta dolgozik ott. Ettől a kérdéstől senki nem fog megsértődni.- Milyen gyakran léptetnek elő kollégákat? Mindenképp figyelembe kell venni, hogy milyen karrierutat tud elénk tárni egy leendő munkáltató. Viszont ha ennyire direktben tesszük fel a kérdést, akkor tudni fogják, hogy csak ugródeszkának használnánk a lehetőséget. Tegyük fel inkább úgy a kérdést, hogy milyen lehetőségek vannak a szakmai fejlesztésre? A válaszból egyből meg fogjuk tudni, hogy mennyit invesztálnak a dolgozók képzésébe. Általában ahol erős a képzés-fejlesztésre szánt keret, annál a cégnél nagy eséllyel erősebb a első előléptetések kultúrája. Jó tipp lehet lecsekkolni a Linkedin-en a már ott dolgozókat, mert az ő profiljukból láthatók a tendenciák erre vonatkozóan.
- Mi a munkaidő ebben a pozícióban? Igen, ez is fontos. Főleg, ha már család és gyerekek is vannak a képben. De ez a fogalmazásmód megint nem az igazi. A legtöbb munkakörnél azért lehet következtetni erre. Ha van lehetőség távoli vagy otthoni munkára, vagy rugalmas munkaidőre, akkor azt valószínűleg jelezni is fogják. Egyéb esetben legyen alapvetés a 9-17, 8-16, vagy a műszakos munkarend. Ha ez a fontos, akkor azt fogják hinni, hogy mi leszünk azok a munkavállalók, akik állandóan az órát bámulják majd, és minél hamarabb le akarnak majd lécelni. A megoldás egyszerű, csak simán kérdezzük meg, hogy hogy néz ki a csapat egy átlagos munkanapja.
- Te mit változtatnál a cégben? Ha ezt így kérdezzük, akkor az interjúztatót kellemetlen helyzetbe hozzuk, és nem fogunk őszinte választ kapni, pedig amúgy egy tök jogos kérdés. Egyszerűbb és diplomatikusabb azt kérdezni, hogy mi, mint jelöltek, milyen nehézséggel fogunk szembenézni ebben az adott munkakörben.
Mit ne kérdezzünk az interjún, és mit kérdezzünk helyette?
Categories:
További cikkek
Mivel tehetünk valóban mély benyomást egy toborzóra?Mivel tehetünk valóban mély benyomást egy toborzóra?
A kiválasztási folyamat természetesen nagyon kompetitív, időt igénylő és érzelmileg is megterhelő. A toborzóknak is, akármilyen meglepő 🙂 Emiatt érdemes lenyűgözni őket a megnyerő személyiségünkkel, felkészültségünkkel, őszinteségünkkel. Lássunk most négy
Mik az elképzeléseid a következő 1-3-5 évre?Mik az elképzeléseid a következő 1-3-5 évre?
Ez egy bonyolult és trükkös kérdés, mert valamikor az őszinte válasz az, hogy nem itt és nem ebben a munkakörben, vagy az, hogy az interjúztató pozíciójában, vagy az, hogy egy
5 kétféle képpen értelmezhető állítás, ami elhangozhat az interjún5 kétféle képpen értelmezhető állítás, ami elhangozhat az interjún
„Addig dolgozunk, amíg nincs kész a munka” Pozitív értelmezés: Rugalmas munkavégzést ajánlunk, tehát ha hamarabb befejezed a feladatodat, akkor a vártnál korábban is hazamehetsz. Negatív értelmezés: Arra számítunk, hogy ha