Nagyjából azért lehet számítani bizonyos kérdésekre az állásinterjún. Azonban nehéz ezekre kapásból válaszolni néha. Nézzünk most néhány klasszikus példát! Hogyan tudná saját magát jellemezni három szóval? Itt aztán tényleg gyors
Szerző: Demeter Marcell
Demeter Marcell
Szent István Egyetem ABPK: Személyügyi és felnőttképzési szervező BA
Szent István Egyetem GTK: Emberi Erőforrás Tanácsadó MA
3 ok, hogy miért fontos a munkavállalók megtartása3 ok, hogy miért fontos a munkavállalók megtartása
Manapság a csapból is a toborzás folyik, és sok cég arra helyezi a hangsúlyt. Azonban, mint tudjuk, a megfelelő munkavállalók megtartása is nagyon jó eszköze annak, hogy ne kelljen a
5 jele annak, hogy megértünk a vezetővé válásra5 jele annak, hogy megértünk a vezetővé válásra
Igazából tulajdonképpen szeretünk kérdéseket megválaszolni. Képzeljük el, hogy a kollégánk odajön hozzánk, és váratlanul feltesz egy kérdést valami szakmai dologgal kapcsolatban. Hogyan reagálunk erre? Nyűgnek és macerának fogjuk fel? Semmi
15 interjúkérdés, amire számítsunk, ha tanári pályára készülünk.15 interjúkérdés, amire számítsunk, ha tanári pályára készülünk.
A tanári szakma a világon az egyik legszebb, és személyes véleményem szerint legfontosabb munka is. Kiemelt társadalmi jelentősége van mindenkinek, aki neveléssel, pedagógiával foglalkozik. Bár a helyzet nem egyszerű ma
„Red flag”-ek az álláshirdetésekben„Red flag”-ek az álláshirdetésekben
Tegyük fel magunknak a kérdést, hogy mitől lesz megbízható egy álláshirdetés számunkra? Ha ezt a kérdést komolyan vesszük, sok fejfájástól óvhatjuk meg magunkat. A következő sorokban néhány témát tárgyalunk, amikre
Mit jelent a funkcionális önéletrajz, és mikor érdemes használni?Mit jelent a funkcionális önéletrajz, és mikor érdemes használni?
A funkcionális önéletrajzot legegyszerűbben úgy lehet jellemezni, hogy egy olyan CV, ami nem kronologikus sorrendben írja le a munkahelyi tapasztalatainkat, hanem sokkal inkább a tudásunkra, felhalmozott készségeinkre fókuszál. A sima
4 tévhit a szakmai hálózatépítés kapcsán, amit el kell felejteni4 tévhit a szakmai hálózatépítés kapcsán, amit el kell felejteni
Elég gyakran találkozom azzal, hogy az emberek nem szeretnek network-ölni, mert az gáz vagy kellemetlen. És ami a legjobb, hogy egy csomó tévhit is társul az egész téma köré. A
Hogyan kommunikáljuk egy kollégánkkal azt, hogy nem kapja meg azt a pozíciót, amit megpályázott a cégen belül?Hogyan kommunikáljuk egy kollégánkkal azt, hogy nem kapja meg azt a pozíciót, amit megpályázott a cégen belül?
Ez a bejegyzés most egy kicsit nem a munkavállaló oldaláról fog megfogalmazódni, de mégis érdekes, és tanúlságos lehet, és szerintem sokatok találkozott már ilyennel. Mi a helyzet, ha megpályázunk egy
Hogyan tudunk inkluzív munkahelyi környezetet teremteni?Hogyan tudunk inkluzív munkahelyi környezetet teremteni?
A diverzitás mostanában nagyon hot topic a munkáltatók körében, főleg a nyugati kultúrákban, de már nálunk is kezd egyre inkább elterjedni. Mit tehetünk annak érdekében, hogy ez ne csak egy
Munkahelyi prezentációs technikák (1. rész)Munkahelyi prezentációs technikák (1. rész)
Nagyon sok munkakör egyik legfontosabb eleme az, hogy kiválóan tudjunk prezentálni. Akár eredményeket, akár terveket vagy stratégiákat. Akár kollégáknak, akár top menedzsereknek. Ezért úgy gondoltam, hogy egy vázlatot érdemes lenne összeállítani,
Sztenderd taktika, ha saját hibánkból késünk melóbólSztenderd taktika, ha saját hibánkból késünk melóból
Mindenki késett már. Én is szoktam. Te is szoktál néha. A főnököd is. Ezzel önmagában semmi baj nincsen, emberek vagyunk, előfordul. Ha a saját hibánkból történik, akkor itt egy step-by-step
Mit árul el rólunk a mimikánk és gesztikulációnk az interjún?Mit árul el rólunk a mimikánk és gesztikulációnk az interjún?
Eleve szükséges egy kiemelkedő önéletrajz, egy erős kísérőlevél, esetleg néhány ajánlás ahhoz, hogy eljussunk egy állásinterjúra. Azonban lehetnek ezek tökéletesek, ha az interjún hibás a testbeszédünk! Tipikus hibákat sorolunk fel
Hogyan válaszoljunk arra a kérdésre, hogy :”Mi motivál?”Hogyan válaszoljunk arra a kérdésre, hogy :”Mi motivál?”
Minden kiválasztási folyamatban (legalábbis jobb helyeken…) előkerül az a kérdés, hogy mi motivál minket az adott álláskeresésben. Aki megkérdezi, az nem csak egy plusz illem kérdést tesz fel, hanem nagyon
9 tipp egy belső állásinterjúra9 tipp egy belső állásinterjúra
Teljesen más egy cégen belüli interjú, mintha külsősként szeretnék bejutni. Persze sok a hasonlóság is, de azért (mind a két fél részéről) nagyon más egy ilyen helyzet. Erre az esetre
Útmutató a legkirályabb gyakornoki önéletrajzhozÚtmutató a legkirályabb gyakornoki önéletrajzhoz
HR-esként rengeteg önéletrajzot nézünk meg nap mint nap. A „felnőttek” is gyakran unalmas anyagokat raknak össze, de a pályakezdők / egyetmisták helyzete még rosszabb, hiszen nem tudják munkatapasztalattal teletömni. Nekik