Egy értékesítői állásinterjú valamelyest különbözik más kiválasztási beszélgetésektől. A munkáltató nemcsak arra kíváncsi, milyen szakmai tapasztalattal rendelkezünk, hanem arra is, hogyan kommunikálunk, hogyan kezeljük az ügyfeleket, mennyire tudatosan építjük fel
Szerző: Demeter Marcell
Demeter Marcell
Szent István Egyetem ABPK: Személyügyi és felnőttképzési szervező BA
Szent István Egyetem GTK: Emberi Erőforrás Tanácsadó MA
6 tipp, hogyha egy hirtelen jött helyzetet kell kezelni6 tipp, hogyha egy hirtelen jött helyzetet kell kezelni
Bekövetkezett, amire nem számítottál? Kirúgtak? Leépítettek? Megszűnik a cég? Szervezeti átalakítások miatt elbocsátanak? Mit lehet ilyenkor tenni? Pánikba esni. Vagy megfogadni ezt a 6 tanácsot 🙂 Legyünk biztosak benne, hogy
3 tanács az interjúra, ha az előző munkahelyünkön nem túl izgi tapasztalatokat szereztünk3 tanács az interjúra, ha az előző munkahelyünkön nem túl izgi tapasztalatokat szereztünk
Kedves Toborzó! Hogyan álljak neki az álláskeresésnek, ha eddig csak olyan munkám volt, ami nem igazán igényel semmilyen készséget, és nem adott nagyon mély tapasztalatokat szinte semmiben? (pl. eddig diákmunkán
Kinek a javaslatait érdemes megfogadni fiatalkorunkban a karrierünket illetően?Kinek a javaslatait érdemes megfogadni fiatalkorunkban a karrierünket illetően?
Az első karriertanácsok általában mindig a szülőktől származnak. Alapvetően ezeknek az embereknek tartozik a leginkább az érdekeltségébe az, hogy milyen irányba állunk majd az életünk során. Azonban nem biztos, hogy
Karrierváltás előtti teendőkKarrierváltás előtti teendők
Váltani a karrierünkben rémisztő is lehet. Egyszerűbb lehet egy biztos helyen maradni, amivel már komfortosak vagyunk, és jól csináljuk ott a dolgunkat. Azonban néha a boldogság kulcsa pontosan az, hogy
Mit jelent a retention? Munkavállaló-megtartás és ellenajánlat a gyakorlatbanMit jelent a retention? Munkavállaló-megtartás és ellenajánlat a gyakorlatban
A retention kifejezéssel egyre gyakrabban találkozhatunk HR-rel, munkaerőpiaccal vagy vállalati működéssel kapcsolatos tartalmakban. De mit jelent pontosan? A retention magyarul megtartást jelent, HR-környezetben pedig elsősorban a munkavállalók megtartására használják. A
8 tipp, hogy kíméletlenül kitakarítsuk a netes profiljainkat8 tipp, hogy kíméletlenül kitakarítsuk a netes profiljainkat
Viszonylag régen írtunk arról, hogy miért és hogyan érdemes online megjelennünk. Igen, továbbra is megnézik a cégek, és valóban múlhat egy zsíros meló ezen. A hétvégén lesz időtök csinálni egy
Mindig van aki többet dolgozikMindig van aki többet dolgozik
Ugye ismerős az a helyzet, amikor valaki olyannal dolgozunk együtt, aki mindig azzal akar kitüntetődni, hogy minél többet dolgozik, milyen sokáig szokott bent maradni, mennyire sok dolga van… Amikor a
Ne hagyjunk nyomokat magunk után :)Ne hagyjunk nyomokat magunk után :)
Könnyű elárasztani az irodai/munkahelyi számítógépünk merevlemezét mindenféle fölösleges dologgal. Ebbe a hibába én is bele szoktam esni, ezért leírom, hogy miket töröljünk le. Így nem fogunk elveszni a sok sok
Ha StartUp munkát keresünkHa StartUp munkát keresünk
Manapság eléggé divatos hívószó lett az hogy „Start-Up”. Sok ilyen cég van, sokan próbálják az új ötleteiket/termékeiket/szolgáltatásaikat ilyen formában megvalósítani. Ha nagyon le akarjuk egyszerűsíteni, a start-up olyan céget jelent,
Hogyan előzzük meg, detektáljuk, vagy oldjuk meg a kiégést?Hogyan előzzük meg, detektáljuk, vagy oldjuk meg a kiégést?
Mi az a Burn-out szindróma? Ez alatt az angolszász kifejezés alatt a munkahely kiégést értjük. Ez egy negatív érzelmi állapot, amellyel sokan találkoznak karrierjük során. Ki hamarabb, ki később, ki
Hogy hozzuk ki a maxot a gyakornokságból?Hogy hozzuk ki a maxot a gyakornokságból?
Jön a nyár, a strand, a fröccs, szünet van az iskolában. Ja de kéne valami gyakornoki munka is. Ha becseréljük a fentieket egy jó kis nyári gyakorlatra, az tök jó
Kiket motivál a mi munkánk?Kiket motivál a mi munkánk?
Minden nap felkelünk és bemegyünk dolgozni, mert ugye elvárják, hogy megjelenjünk. Csináljuk legjobb tudásunk szerint, ha másért nem, akkor azért, mert nem akarjuk, hogy kirúgjanak minket. Na jó, meg azért
Így vágódjunk be az első pillanattólÍgy vágódjunk be az első pillanattól
Belépni egy új munkahelyre örömteli, izgalmas, és egyben ijesztő is lehet. Hogy fogunk kijönni a kollégákkal? Milyen lesz a hangulat? Vajon akarnak majd velünk ebédelni? Szerencsére tehetünk azért, hogy jó
Érdemes nyitott pozíció nélkül is jelentkezni cégekhez?Érdemes nyitott pozíció nélkül is jelentkezni cégekhez?
Találtunk egy olyan céget, ahol szívesen dolgoznánk, de jelenleg nincs meghirdetve számunkra megfelelő állás? Ettől még nem feltétlenül kell lemondanunk a jelentkezésről. Egy jól megfogalmazott, célzott megkereséssel felhívhatjuk magunkra a