Minden évben változik a munkaerő-piac. Egyre gyorsabban, és egyre gyakrabban. Megfigyelhetők bizonyos jelenségek, mintázatok, trendek, amikre mind álláskeresőként, mind pedig toborzással foglalkozó szakemberként érdemes tisztában lennünk. Az alacsony munkanélküliségnek vannak
Mik az elképzeléseid a következő 1-3-5 évre?Mik az elképzeléseid a következő 1-3-5 évre?
Ez egy bonyolult és trükkös kérdés, mert valamikor az őszinte válasz az, hogy nem itt és nem ebben a munkakörben, vagy az, hogy az interjúztató pozíciójában, vagy az, hogy egy
A legjobb címzések a motivációs levélhezA legjobb címzések a motivációs levélhez
Nehéz úgy megírni egy levelet valakinek, hogy nem tudjuk ki az, de én pl. nagyon utálom, ha azt írják, hogy: „Bárki, akinek érdekében állhat elolvasni”, vagy valami hasonló… Írok nektek
Új év, új taktikák. (toborzói oldalról)Új év, új taktikák. (toborzói oldalról)
A következő toborzó, akivel beszélünk, lehet, hogy egy robot lesz. Ha akarjuk, ha nem, a mesterséges intelligencia (AI) és a Chatbot-ok világa már itt van. Lehet, hogy még nem találkoztatok
15 rossz munkahelyi szokás, amit elhagyhatsz év elején15 rossz munkahelyi szokás, amit elhagyhatsz év elején
Az új év mindig a fogadalmakról szól. Persze nagy kitartás kell, hogy ezeket be is tartsuk. Tudom, nem mindenki bűnös ezekben, de szerintem jó kis lista azokról a rossz szokásokról,
2018 utolsó blogbejegyzése2018 utolsó blogbejegyzése
2018 utolsó cikkét írom, ami szokás szerint inkább egy évzáró összegzés lenne. Ebben az évben is több, mint 200 cikket írtunk nektek, remélhetőleg mindegyikben találtatok hasznos információt. Ezek lehetnek akár
Hogyan készüljünk fel anyagilag a munkahelyünk elvesztésére?Hogyan készüljünk fel anyagilag a munkahelyünk elvesztésére?
Újévkor mindenki szokott fogadalmakat tenni. Majd január 1-től elkezdünk spórolni… meg hasonlók 🙂 Nem kell mindig a legrosszabbra készülni, de sajnos bármikor közbe jöhetnek olyan dolgok, amik miatt szükségünk lehet
Networking a munkahelyen és az ügyfelek körébenNetworking a munkahelyen és az ügyfelek körében
Már számtalanszor írtunk a hálózatépítés fontosságáról. Azonban a munkahelyen ezt néha óvatosan kell kezelni, nehogy „fészkelődésnek” vagy „helyezkedésnek értékeljék. Adunk öt tippet most arra, hogyan oldjuk meg az ismerkedést kellemetlenségek
Széleskörű rálátás, vagy fókuszált tudás?Széleskörű rálátás, vagy fókuszált tudás?
Mindig nagy kérdés, hogy generalistának vagy specialistának lenni-e a jobb? Igazából egyik sem jobb vagy rosszabb mint a másik, ember és helyzetfüggő. Ahhoz, hogy ezt el tudjuk dönteni, nem csak
Hogyan éljék túl az introvertáltak az év végi céges bulikat?Hogyan éljék túl az introvertáltak az év végi céges bulikat?
Jön a karácsony és az év vége, ami azzal jár, hogy jönnek a céges mikulás bulik, karácsonyi vacsorák, évzáró ünnepségek, stb. Ezek tök jók általában, de nem mindenki szereti feltételnül
Mit nem akarnak hallani azok, akik sikeresek a munkájukban?Mit nem akarnak hallani azok, akik sikeresek a munkájukban?
Gondoljunk arra a pillanatra, amikor egy kollégánk, vagy ismerősünk elért valami kimagaslót. Legyen az egy kinevezés, béremelés, kitüntetés, vagy bármi más. Mit mondtunk neki? Valószínűleg mondtunk egy szívből jövő gratulációt
Mit ne kérdezzünk az interjún, és mit kérdezzünk helyette?Mit ne kérdezzünk az interjún, és mit kérdezzünk helyette?
Mekkora a fluktuáció? Tökre érthető, hogy szeretnénk tudni, hogy mondjuk évente hányan hagyják el a céget. Nyilván, ha nagy ez a szám, az azt jelenti, hogy valami nem okés ott.
10 röhejes módszer, amivel az emberek álláshoz jutottak (2. rész)10 röhejes módszer, amivel az emberek álláshoz jutottak (2. rész)
Sheryl Crow énekesnő Michael Jackson beugrós vokalistája/énekese volt néhány turnéján. Az egész háttérsztori egy nagy blöff volt. Véletlenül szerzett tudomást arról, hogy meghallgatások lesznek erre a pozícióra, de ezek meghívásos
10 röhejes módszer, amivel emberek álláshoz jutottak (1. rész)10 röhejes módszer, amivel emberek álláshoz jutottak (1. rész)
Mairlee Jones úgy került az MIT magas beosztású igazgatói pozíciójába, hogy a teljes akadémiai múltját összetákolta a semmiből. Az 1970-es évek közepétől egészen a 2000-es évek elejéig nem derült ki.
Mit tegyünk, ha nem illünk a munkahelyi kultúrába?Mit tegyünk, ha nem illünk a munkahelyi kultúrába?
Ott vagy már hetek vagy akár hónapok óta az új munkahelyeden? Minden klappol, komfortos vagy a feladatokkal,már nem rémülsz meg, ha jön egy új, és meg kell csinálni? Mégis van