Közeleg a karácsony, ilyen sok a céges vacsi, az ünnepségek, fogadások, stb. De akár év közben is előfordulhatnak ilyen programok. Sokszor van lehetőség elvinni plusz egy embert is. Ez viszont
Szerző: Demeter Marcell
Demeter Marcell
Szent István Egyetem ABPK: Személyügyi és felnőttképzési szervező BA
Szent István Egyetem GTK: Emberi Erőforrás Tanácsadó MA
9 tipp a professzionális e-mailezéshez.9 tipp a professzionális e-mailezéshez.
Mindenképp kezdjünk egy stabil „tárgy” mezővel. Biztos, hogy száz meg száz e-mailt kell olvasnia az embernek, akinek küldjük. Csak egy esélyünk van arra, hogy felkeltsük az érdeklődésüket, úgyhogy mindenképp ütősre
Állásinterjú után-követés tanácsokÁllásinterjú után-követés tanácsok
Mindig izgatottan hallgatom, ahogy az ismerőseim mesélik, mi történt az állásinterjúkon. Aztán persze mindig megkérdezik, hogy ez után mit tegyenek? Ezeket szoktam javasolni. Gyorsan egyenek és igyanak utána. Ez most
Maradjunk, vagy ne maradjunk a munkahelyen?Maradjunk, vagy ne maradjunk a munkahelyen?
Egy utópisztikus világban, egyszerűen ha nem szeretjük a munkánkat, akkor csak úgy felállhatnánk és kereshetnénk mást. Persze, tudom, egy tökéletes világban nem lennének rossz munkahelyek sem. De mindig jönnek a
Mikor segíti és hátráltatja a karrierünket, ha türelmetlenek vagyunk? (2. rész)Mikor segíti és hátráltatja a karrierünket, ha türelmetlenek vagyunk? (2. rész)
Íme a tegnapi bejegyzés folytatása. Akkor azt beszéltük meg, hogy mikor rossz a türelmetlenség. Nézzük most azt, hogy mikor jó. Hasznos, amikor tudjuk, hogy gyorsabban kellene történnie a dolgoknak. Néha
Mikor segíti és hátráltatja a karrierünket, ha türelmetlenek vagyunk? (1. rész)Mikor segíti és hátráltatja a karrierünket, ha türelmetlenek vagyunk? (1. rész)
Ebben a két részes cikkben arról a türelmetlenségről írok. Kezdjük inkább azzal, hogy mikor nem jó, ha türelmetlenek vagyunk. Alapvetően három általános eset jutott eszembe. Lássuk ezeket. Árt, ha egyből
Rakjunk be egy napra out-of-office-t?Rakjunk be egy napra out-of-office-t?
Még ha nagyon szeretjük is a munkánkat, akkor is csodás érzés néha beállítani egy out-of-office üzenetet. Főleg, ha tényleg nyaralásról vagy vakációról van szó. Jöhet a jól megérdemelt pihenés. De
34 szó, amitől ordít az önéletrajzunkból, hogy vezetőnek születtünk.34 szó, amitől ordít az önéletrajzunkból, hogy vezetőnek születtünk.
Ezt bárki leírhatja csak úgy. De hát messziről jött ember bármit mondhat. Ezért sokkal jobb ha olyan szavakkal indikáljuk ezt, amik nem annyira direktek. Lássunk felsorolás szerűen néhány példát Úttörő
Miért nem érdemes kétségbeesett időkben elvállalni az első szembe jövő lehetőséget?Miért nem érdemes kétségbeesett időkben elvállalni az első szembe jövő lehetőséget?
Az álláskeresés fárasztó. Könnyű eljutni arra a pontra, hogy már mindegy, csak legyen valami. Vajon túl magasra tettük magunknak a mércét? Be kéne érnünk „bénább” munkával is? HR-esként rengeteg olyan
Hogyan készüljünk fel politikai jellegű kérdésekre?Hogyan készüljünk fel politikai jellegű kérdésekre?
Elképzelhető a munkakeresésben a politikáról szóló beszélgetés? Mit kell tenned, ha az interjúztató, a főnököd, vagy akár a kollégád politikai témájú beszélgetést kezdeményez? Négyévente a választás mindig kiemelt szerepet kap
Hogyan NE keressünk gyakornoki lehetőséget magunknak?Hogyan NE keressünk gyakornoki lehetőséget magunknak?
Biztosan sokszor hallottuk már, hogy manapság gyakornoki tapasztalat nélkül nagyon nehéz lesz elhelyezkedni. Ebben van némi igazság, mert nagyon értékes tapasztalatokkal tudunk gazdagodni egy ilyen pozícióban. Azonban sajnos vannak esetek,
Bértárgyalás, bérigény, nettó, bruttó, sokat, keveset?Bértárgyalás, bérigény, nettó, bruttó, sokat, keveset?
Bértárgyalás, bérigény, nettó, bruttó, sokat, keveset? Mindig nehéz ez a kérdés. És mindenki érezte már úgy, hogy lehet azért nem kapta meg a melót, mert túl sokat mondott. Járjuk körbe
Hogyan használjuk okosan a számokat az önéletrajzban?Hogyan használjuk okosan a számokat az önéletrajzban?
Biztos hallottuk már, hogy érdemes bizonyos számokat hozzáadni az önéletrajzunkhoz. Segíti a toborzókat abban, hogy kézzelfogható adatokat kapjanak arról, hogy milyen hatást fejtettünk ki abban a pozícióban, amiben voltunk/vagyunk. Kezdjük
Hogyan vágnak bele a profik egy új projektbe/munkába?Hogyan vágnak bele a profik egy új projektbe/munkába?
Ha valami olyanra kérnek fel minket, amivel még nem, vagy nem úgy foglalkoztunk, akkor könnyen kétségbe esthetünk. Persze ez mindig izgalmas, és nagyon sokat lehet belőle tanulni, de könnyű nagy
„Hol találkozott ezzel az álláslehetőséggel?”„Hol találkozott ezzel az álláslehetőséggel?”
Ez egy nagyon egyszerű kérdésnek tűnhet. Mégis sok embert megzavar, és néha nagyon rossz válaszok születhetnek. Itt van három tipikus eset, és hogy hogyan kerülhetjük el! Ne félj bevallani, hogy