Mire vigyázzunk a munkaszerződés megkötésekor?

justice-450209_960_720Sikeresen felvettek egy állásra? Gratulálunk! Egy kicsit megkönnyebbülhetsz, de még mindig van mire odafigyelni! Mielőtt aláírod a munkaszerződésedet, alaposan olvasd át, és bizonyosodj meg róla, hogy mindenben megegyezik a megbeszéltekkel, valamint minden szabályos és törvényes benne! Néhány alapvető és fontos információt szeretnénk felsorolni most neked ehhez!

  • Munkaviszonyt csak a 16. életévét betöltött személy létesíthet! (15 éves személy iskolai szünetben, illetve ettől fiatalabb személy sport, kulturális, művészeti, hirdetési tevékenységben szülői és gyámhatósági engedéllyel)
  • Munkáltató csak jogképes személy lehet.
  • A munkavállaló nem alkalmazható olyan munkakörben, ami testi adottságaira, fejlettségi szintjére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat.
  • Bizonyos esetekben orvosi engedély szükséges (pl.: élelmiszeriparban fertőző beteg nem dolgozhat!)
  • Amennyiben a munkakör betöltéséhez meghatározott végzettség szükséges, csak akkor vállaljuk el, ha valóban rendelkezünk a képesítéssel!
  • A munkaszerződésnek tartalmazni kell a munkavállaló és a munkáltató adatait is, valamint kötelező elem a munkaköri leírás és az alapbér! Ezek hiányában a szerződés érvénytelen!
  • Amennyiben a munkavégzés helyét nem tartalmazza konkrétan a szerződés (nem kötelező), akkor a munkavégzés általános, szokásos helyét kell annak tekinteni.
  • A munkáltató köteles közölni 15 napon belül írásban közölni a következőket veled:
    • Napi munkaidő, egyéb bérek és juttatások, a fizetés módja és gyakorisága, a munkaköre tartozó feladatok, szabadág és felmondás feltételei, és hogy ki a munkáltatói jogkör gyakorlója
  • Ha külföldön szeretnél dolgozni magyar munkáltatóval, akkor 7 nappal a kiutazás előtt írásban tájékoztatnia kell téged a díjazásokról, hogy milyen pénznemben kapod a fizetést, a munkavégzés helyéről és időtartamáról, a hazatérés irányadó szabályairól is.
  • A munkaszerződést MINDIG ÍRÁSBA KELL FOGLALNI!
  • A munkaszerződésben meg kell állapodni a munka időtartamáról (határozott vagy határozatlan idejű) és a próbaidőben (ha van).

Ezek a legfontosabb szabályok. Ezeken kívül természetesen más feltételekben is megállapodhat a két fél, és mi is a teljesség igénye nélkül gyűjtöttük ki a legfontosabb szabályokat neked! A munkaszerződés megkötésére a Munka Törvénykönyve az irányadó.

Leave a Reply

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

További cikkek

Sokszor kedvezőtlen, kellemetlen körülmények között hagyjuk el a munkahelyünket. Kirúgtak, mert hibáztunk?  Nézeteltérésünk volt a főnökünkkel?  Borzalmasak voltak a munkahelyi körülmények? Egyszerűen csak kiégtünk? Hogyan nyilatkozzunk egy állásinterjún, ha előző