Nincs fölösleges munka

Van egy ismerősöm, aki passzívan munkát keres már másfél éve. Nem szereti a mostani munkáját. De azért vannak olyan előnyei a munkájának, ami miatt érdemes ott maradnia. Életbiztosítás, jó fej kollégák, és a cég neve is jól mutat az önéletrajzon....

Megosztás
0 hozzászólás

Closed Door Policy? Miért csinálják a vezetők?

Tovább folytatjuk könyörtelen lejárató kampányunkat a béna főnökök ellen. Persze ezt csak puszta építő szándékkal tesszük. És egy kicsit el is túlozzuk. És lehet, hogy viccelünk is egy kicsit… A kommentcsatákat megelőzendő, szeretnénk tisztázni, hogy nem általánosítani szeretnénk, és nem...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan csináljuk a lehető legdiszkrétebben az álláskeresésünket?

Ebben a bejegyzésben próbálunk olyan tippeket adni nektek, amik megkönnyítheti az álláskeresésünk, interjúra járkálásunk titokban tartását. Az interjúkat próbáljuk ebédidő környékére, vagy a nap végére szervezni. Így könnyebb kifogást találni 🙂 Persze vigyázzunk, mert az ebédidőt más is szereti 🙂...

Megosztás
0 hozzászólás

9 tipp, amivel valóban fejleszthetjük a csapatmunkát

Mindig mindenki beírja az önéletrajzába, hogy mekkora csapatjátékos. Ez mind szép és jó, de bárki írhat bármit, ez csak a valóságban fog kiderülni. Összegyűjtöttünk nektek 5+4 olyan tippet, ami alapján valóságban tudjátok fejleszteni az erős csapatmunkához szükséges skilleket. Az első...

Megosztás
0 hozzászólás

Mi történne, hogy teljesen őszintén fejeznénk ki az érzelmeinket egy állásra jelentkezésnél?

Ezt senki ne vegye mintapéldának, de azért a valós helyzetről bár eltúlozva, de mégis reál-komikus képet fest a motivációs levelek körüli világról (sajnos) “Tisztelt címzett, aki érdekelt lehet! Igen, így kezdtem a címzést. Mert még kínlódhatnék kb. 5 percig a...

Megosztás
0 hozzászólás

Ti kit vinnétek el egy céges rendezvényre?

A legtöbb helyen sokszor van céges vacsi, mindenféle ünnepségek, fogadások, stb. Főleg év végén, de akár év közben is előfordulhatnak ilyen programok. Sokszor van lehetőség elvinni plusz egy embert is. Ez viszont felvet néhány kérdést, amire megpróbálok most válaszolni. Arról már írtunk korábban, hogy mit...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan álljunk neki egy új szakmai kihívásnak?

Ha valami olyanra kérnek fel minket, amivel még nem, vagy nem úgy foglalkoztunk, akkor könnyen kétségbe esthetünk. Persze ez mindig izgalmas, és nagyon sokat lehet belőle tanulni, de könnyű nagy fába vágni a fejszénket. Itt van négy tipp a profiktól,...

Megosztás
0 hozzászólás

Nem bírod elviselni a főnököd?

Mindenki érdekében kívánom, hogy ne legyenek érzelmileg zsaroló, agresszív vezetők a világon. Sokszor lehet hallani agresszív vezetőkről, akik üvöltenek, akik miatt a kolléganők sírva mennek haza, akik miatt gyomorgörccsel megyünk be dolgozni. Biztos mindenki tapasztalta már ezt, vagy legalább hallott...

Megosztás
0 hozzászólás

4 tipp a húszonéves álláskeresőknek

Fiatal korunkban nagyon más jellegű problémákkal szembesülünk az álláskeresés során, mint aki már régebb óta dolgozik. Ehhez most négy olyan tippet szeretnék adni, ami kifejezetten a huszonéves korosztálynak szól. Zárd le az összes Social Media platformodat. Na ezt nem úgy értem,...

Megosztás
0 hozzászólás

Kinek adjunk a véleményére, amikor pályaválasztásról van szó?

Az első karriertanácsok általában mindig a szülőktől származnak. Alapvetően ezeknek az embereknek tartozik a leginkább az érdekeltségébe az, hogy milyen irányba állunk majd az életünk során. Azonban nem biztos, hogy az ő tanácsaik (vagy rosszabb esetben kényszerítő hatásaik) a legjobbak...

Megosztás
0 hozzászólás

Analitikus, elemző, matematikai, statisztika állások során előforduló interjúkérdések + néhány általános

Itt van 14 kérdés összegyűjtve, ha olyan jellegű pozíciókra pályázunk, ahol nagy mennyiségű adattal, elemzésekkel, analitikákkal, SQL-el, MatLab-el, R nyelvvel kell foglalkozni, és ilyen kifejezésekkel dobálózik mindenki, hogy big data, meg data scientist, meg hasonlók. Természetesen itt is lesznek általános...

Megosztás
0 hozzászólás

A betűtípus fontossága az önéletrajzban

Amikor önéletrajzot szerkesztünk, akkor általában a legutolsó gondunk a betűtípus megválasztása. Pedig igen is nagyon sokat számít. Egy rosszul megválasztott betűtípus simán eredményezheti azt, hogy egyből kikukázzák a recruiterek a CV-t. De miért ilyen fontos ez a téma? Vegyük figyelembe...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan tudja fenntartani a csapat lelkesedését egy jó vezető?

Vezetőként az egyik legnehezebb dolog motiváltan tartani a kollégákat. Persze vannak olyan eszközök, mint a fizetésemelés, vagy az előléptetés. De van amikor ezek nem működnek, nyilván van költségkeret, vagy a csapat összetétele miatt nem lehet előléptetéssel élni. Na de mit...

Megosztás
0 hozzászólás

Miből merítsünk inspirációt?

A kreativitást igénylő munkák nem valók mindenkinek. Nem lehet mindenki művész, zenész, festő, filmrendező, marketinges, író, stb. Minden nap új ötleteket kitalálni időigényes és megterhelő tud lenni. Cody Wanner egy ilyen ember. Ő indított egy YouTube csatornát, ami segít inspirálni a...

Megosztás
0 hozzászólás

Hogyan érdemes nekivágni egy cégen belüli álláspályázatnak?

Biztosan többekkel előfordult már, hogy magát a cége nagyon szeretik, ahol dolgoznak, de esetleg a munkakörükkel nem annyira elégedettek. Emiatt akár szívesen átmennének egy másik osztályra, és kipróbálnák magukat egy új pozícióban. Ez kényes téma is tud lenni, és nagyon...

Megosztás
0 hozzászólás