Mire figyeljünk oda, hogyha startup-nál szeretnénk dolgozni?

Manapság eléggé divatos hívószó lett az hogy “Start-Up”. Sok ilyen cég van, sokan próbálják az új ötleteiket/termékeiket/szolgáltatásaikat ilyen formában megvalósítani. Ha nagyon le akarjuk egyszerűsíteni, a start-up olyan céget jelent, ami korai fázisban van, és rövid idő alatt nagy növekedési...

Megosztás
0 hozzászólás

Amikor nem vesszük észre, hogy mennyit fejlődtünk szakmailag

Több pozitív visszajelzést kapunk, mint építő jellegű kritikát. Ez olyan alap dolognak tűnik, ám hajlamosak vagyunk a napi pörgésben ezekről megfeledkezni. Az elején persze sokszor mondták (nem rosszindulatból), hogy ezt meg azt így meg úgy csináljuk, de most már ugyanezeken...

Megosztás
0 hozzászólás

9 tipp egy belső állásinterjúra

Teljesen más egy cégen belüli interjú, mintha külsősként szeretnék bejutni. Persze sok a hasonlóság is, de azért (mind a két fél részéről) nagyon más egy ilyen helyzet. Erre az esetre szeretnék írni nektek 10 tippet, hogy tuti összejöjjön az az...

Megosztás
0 hozzászólás

Útmutató a legkirályabb gyakornoki önéletrajzhoz

HR-esként rengeteg önéletrajzot nézünk meg nap mint nap. A “felnőttek” is gyakran unalmas anyagokat raknak össze, de a pályakezdők / egyetmisták helyzete még rosszabb, hiszen nem tudják munkatapasztalattal teletömni. Nekik pláne fontos, hogy valamivel kitűnjenek a tömegből. Ehhez olvashattok itt...

Megosztás
0 hozzászólás

Nem szabad, hogy kapuzárási pánikunk legyen, válthatunk 50 felett is!

A munkával töltött időszak az életünkben a 20-as éveinkben kezdődik (általában) és ilyenkor is jó esetben még 30-40 évünk is van hátra abból, amiben dolgozni fogunk. Az az érzés van bennünk sokszor, hogy mindenképp ki kell találnunk, hogy mit kell...

Megosztás
0 hozzászólás

Alternatív megoldások arra az esetre, ha klasszikus módszerekkel nem találunk munkát

Hiába csinálunk mindent jól és szabályszerűen az álláskeresés során, mégsem kapunk választ sehonnan? Minden bizonnyal nem mi vagyunk az egyetlenek, akik mindent jól csinálnak. Lehet, hogy a toborzók el vannak halmozva a jobbnál jobb (hozzánk hasonló) jelölttel. Ilyen esetben néha...

Megosztás
0 hozzászólás

Mivel tehetünk valóban mély benyomást egy toborzóra?

A kiválasztási folyamat természetesen nagyon kompetitív, időt igénylő és érzelmileg is megterhelő. A toborzóknak is, akármilyen meglepő 🙂 Emiatt érdemes lenyűgözni őket a megnyerő személyiségünkkel, felkészültségünkkel, őszinteségünkkel. Lássunk most négy példát arra, hogyan tehetjük ezt meg. Legyünk felkészültek. Nekünk és...

Megosztás
0 hozzászólás

A munkánkat utáljuk, de a munkahelyünket szeretjük?

Biztosan többekkel előfordult már, hogy magát a cége nagyon szeretik, ahol dolgoznak, de esetleg a munkakörükkel nem annyira elégedettek. Emiatt akár szívesen átmennének egy másik osztályra, és kipróbálnák magukat egy új pozícióban. Ez kényes téma is tud lenni, és nagyon...

Megosztás
0 hozzászólás

4 válasz arra a kérdésre, hogy “mikor tudsz kezdeni?”

Nagyon sokan azt hiszik, hogy mindenképp azon fog múlni a pályázatuk sikeressége, hogy erre a kérdésre mit válaszolnak. Mindenki tudja, hogy minden keresés egy üres pozícióra sürgős, és már tegnapelőttre kell az ember. Ezért a legtöbben hajlamosak pánikszerűen rávágni azt...

Megosztás
0 hozzászólás

Mire kell odafigyelni, amikor megírjuk a felmondásunkat? Hogyan tegyük?

Eldöntötted, hogy tovább állsz? Nehéz téma. De ilyenkor mindig meg kell írni egy felmondólevelet. Ami valamikor jó érzés, ha utáljuk a jelenlegi helyet, kollégákat, de valamikor pedig nagyon rossz, mert amúgy szeretünk ott dolgozni, csak mondjuk egy jobb ajánlattal elcsábítanak...

Megosztás
0 hozzászólás