Az első munkahely megtalálása nem mindig egyszerű. Sok álláshirdetésben találkozhatunk azzal az elvárással, hogy a jelentkező rendelkezzen legalább egy-két éves szakmai tapasztalattal. Pályakezdőként könnyen úgy érezhetjük, hogy tapasztalat nélkül esélyünk sincs, pedig számos módon javíthatjuk az elhelyezkedési esélyeinket.
A munkáltatók ugyanis nem kizárólag azt nézik, hogy hány évet dolgoztunk korábban. A végzettség, a szakmai tudás, a készségek, a motiváció, a tanulási hajlandóság és az, hogy mennyire tudjuk ezeket megfelelően bemutatni, szintén sokat számíthat.
Ne csak a munkatapasztalatra koncentráljunk
Attól, hogy még nem dolgoztunk teljes állásban az adott szakmában, lehetnek olyan tapasztalataink, amelyek értékesek egy munkáltató számára.
Gondoljuk végig, milyen feladatokat végeztünk:
- tanulmányaink során;
- szakmai gyakorlaton;
- diákmunkában;
- önkéntesként;
- egyetemi vagy iskolai projektekben;
- saját projektekben;
- családi vállalkozásban;
- sport- vagy civil szervezetben.
Ezekből is szerezhetünk olyan készségeket, amelyek később egy munkahelyen hasznosak lehetnek.
Ha például egy egyetemi projektben több ember munkáját kellett összehangolnunk, az már mutathat szervezési és együttműködési készséget. Ha egy rendezvényen önkénteskedtünk, lehet ügyfélkezelési vagy kommunikációs tapasztalatunk.
A lényeg, hogy felismerjük, mely korábbi tapasztalataink kapcsolhatók a megpályázott munkakörhöz.
Készítsünk pályakezdőként is erős önéletrajzot
Tapasztalat nélkül különösen fontos, hogyan építjük fel az önéletrajzunkat.
Nem érdemes mesterségesen kitölteni a dokumentumot lényegtelen információkkal. Inkább azokat a területeket helyezzük előtérbe, amelyek valóban megmutatják, mit tudunk.
Ilyenek lehetnek:
- végzettség és tanulmányok;
- szakmai gyakorlat;
- releváns diákmunkák;
- nyelvtudás;
- számítógépes ismeretek;
- tanfolyamok és képzések;
- jogosítvány;
- szakmai projektek;
- releváns készségek.
Az önéletrajzot mindig igazítsuk valamennyire a megpályázott álláshoz.
Ha például egy irodai pozícióra jelentkezünk, hangsúlyozzuk az adminisztrációs, számítógépes és kommunikációs készségeinket. Egy marketinges állásnál viszont már fontosabb lehet a tartalomkészítés, közösségi média, analitika vagy egy saját projekt bemutatása.
Keressünk kifejezetten pályakezdőknek szóló állásokat
Nem minden munkáltató vár többéves tapasztalatot.
Álláskereséskor figyeljük az olyan kifejezéseket, mint:
- pályakezdők jelentkezését is várjuk;
- szakmai tapasztalat nem szükséges;
- betanítást biztosítunk;
- junior pozíció;
- gyakornoki lehetőség;
- diákmunka.
Ne csak egyetlen munkakör nevére keressünk. Gondoljuk végig azt is, milyen kapcsolódó pozíciókban tudnánk hasznosítani a tudásunkat.
Ha például marketing területen szeretnénk elhelyezkedni, a „marketinges” mellett kereshetünk marketingasszisztens, junior marketing munkatárs, social media gyakornok vagy tartalomkészítő pozíciókra is.
Ugyanez igaz az adminisztrációra, pénzügyre, informatikára vagy más területekre is: egy pályakezdő pozíció neve gyakran eltér attól, ahogyan mi elsőre keresnénk rá.
Keressünk gyakornoki helyeket
A gyakornoki munka az egyik legjobb lehetőség arra, hogy valódi szakmai tapasztalatot szerezzünk még a pályánk elején.
Ha még kevés a szakmai tapasztalatunk, a diákmunka és gyakornoki lehetőségek jó belépőt jelenthetnek a munkaerőpiacra.
Egy gyakornoki pozícióban:
- megismerhetjük egy vállalat működését;
- szakmai kapcsolatokat építhetünk;
- valódi munkafolyamatokban vehetünk részt;
- új programokat és rendszereket tanulhatunk meg;
- olyan gyakorlati tudást szerezhetünk, amelyet később már szakmai tapasztalatként tüntethetünk fel.
Ráadásul előfordulhat, hogy a gyakornoki időszak végén maga a vállalat ajánl teljes munkaidős vagy junior pozíciót.
Mielőtt jelentkezünk, érdemes átgondolni azt is, mit várunk egy ilyen munkától. Ebben segíthet a gyakornoki munka előnyeit és hátrányait bemutató cikkünk is.
Használjuk tudatosan az álláskereső szűrőket
Pályakezdőként könnyű túl szűken keresni.
Ha például kizárólag egy konkrét munkakör nevére keresünk, sok releváns állást nem fogunk megtalálni.
Érdemes többféle keresést kipróbálni:
- munkakör szerint;
- kategória szerint;
- település szerint;
- „pályakezdő” vagy „junior” kulcsszóval;
- gyakornoki pozíciókra;
- diákmunkákra;
- tapasztalatot nem igénylő állásokra;
- kapcsolódó munkakörökre.
A lakóhely szerinti keresést sem feltétlenül érdemes egyetlen településre korlátozni. Ha a bejárás megoldható, nézzük meg a környező városok lehetőségeit is.
Építsünk saját portfóliót
Bizonyos szakmákban akkor is megmutathatjuk a tudásunkat, ha még egyetlen vállalatnál sem dolgoztunk.
Különösen hasznos lehet saját portfólió például:
- grafikai;
- programozói;
- marketing;
- szövegírói;
- fotós;
- videós;
- webfejlesztői;
- tervezői munkakörökben.
Egy pályakezdő webfejlesztő például elkészíthet néhány saját weboldalt vagy alkalmazást. Egy grafikus bemutathat saját terveket, egy marketinges pedig készíthet mintakampányt vagy közösségimédia-projektet.
A munkáltató így nemcsak azt látja, hogy nincs még többéves tapasztalatunk, hanem azt is, mire vagyunk ténylegesen képesek.
A saját projekt is lehet tapasztalat
A portfólió nem csak kreatív szakmáknál működik.
Ha például:
- Excelben készítettünk saját kimutatást;
- létrehoztunk egy egyszerű adatbázist;
- szerveztünk egy rendezvényt;
- kezeltünk egy közösségi oldalt;
- készítettünk egy weboldalt;
- részt vettünk egy diákszervezet munkájában;
- vezettünk egy saját kisebb projektet,
ezekből is lehet releváns tapasztalat.
Az önéletrajzban ne csak a projekt nevét írjuk le, hanem azt is, hogy mi volt a saját feladatunk és milyen eredményt értünk el.
Tanuljunk olyan készségeket, amelyek tényleg szerepelnek az álláshirdetésekben
Az álláshirdetéseket nemcsak jelentkezésre, hanem kutatásra is használhatjuk.
Nézzünk meg 10–20 olyan állást, amelyet szívesen megpályáznánk, és figyeljük meg, milyen elvárások ismétlődnek.
Például:
- Excel-ismeret;
- idegen nyelv;
- valamilyen szakmai szoftver használata;
- kommunikációs készség;
- jogosítvány;
- ügyfélkezelési tapasztalat;
- CRM vagy vállalatirányítási rendszer ismerete.
Ha ugyanaz a követelmény sok hirdetésben megjelenik, érdemes lehet ezen a területen fejlesztenünk magunkat.
Így nem véletlenszerűen választunk képzést vagy tanfolyamot, hanem olyan tudást szerzünk, amelyre a munkáltatók ténylegesen keresnek jelentkezőket.
Ne hagyjuk, hogy a tapasztalati elvárás automatikusan eltántorítson
Ha egy álláshirdetésben egy év tapasztalat szerepel, miközben minden más fontos követelménynek megfelelünk, nem feltétlenül kell azonnal lemondani a jelentkezésről.
A munkáltatók sokszor az ideális jelöltet írják le a hirdetésben.
Ha a pozícióhoz szükséges legfontosabb tudással rendelkezünk, és a hiányzó tapasztalatot motivációval, megfelelő végzettséggel, szakmai gyakorlattal vagy saját projektekkel részben ellensúlyozni tudjuk, érdemes lehet megpróbálni.
Természetesen más a helyzet, ha a munkakör betöltéséhez kötelező szakmai végzettség, engedély vagy többéves gyakorlat szükséges.
Használjuk a kapcsolatainkat
Pályakezdőként a szakmai kapcsolati hálónk még valószínűleg kisebb, de ettől még érdemes kihasználni.
Jelezzük:
- ismerőseinknek;
- volt tanárainknak;
- egyetemi kapcsolatainknak;
- korábbi gyakorlati helyünk munkatársainak;
- szakmai közösségek tagjainak,
hogy munkát keresünk.
Nem feltétlenül azért, hogy valaki „szerezzen nekünk egy állást”, hanem azért, mert így olyan lehetőségekről is értesülhetünk, amelyekkel egyébként nem találkoznánk.
Készüljünk fel arra, hogyan beszélünk a tapasztalat hiányáról
Az állásinterjún könnyen előkerülhet a kérdés, hogy miért nincs még releváns szakmai tapasztalatunk.
Ezt ne próbáljuk meg elrejteni.
Inkább arra tereljük a figyelmet, mit tudunk helyette felmutatni.
Például:
„Még nem dolgoztam teljes munkaidőben ezen a területen, de a szakmai gyakorlatom során már foglalkoztam hasonló feladatokkal. Emellett önállóan is fejlesztettem a tudásomat, és szeretném ezt most valódi munkakörnyezetben továbbépíteni.”
Egy ilyen válasz sokkal jobb benyomást kelthet, mint ha mentegetőzni kezdünk amiatt, hogy pályakezdők vagyunk.
Figyeljük, hol akad el a jelentkezési folyamat
Ha már több állásra jelentkeztünk, érdemes megnézni, milyen eredménnyel.
Sok jelentkezés, de nincs interjú
Ilyenkor érdemes átnézni:
- az önéletrajzot;
- a megcélzott pozíciókat;
- a kulcsszavakat;
- a jelentkezési e-mailt;
- és azt, valóban megfelelő állásokra pályázunk-e.
Sok interjú, de nincs ajánlat
Ebben az esetben lehet, hogy inkább az interjútechnikánkon érdemes javítani.
Gondoljuk végig:
- hogyan mutatjuk be magunkat;
- tudunk-e konkrét példákat mondani;
- megfelelően bemutatjuk-e a motivációnkat;
- felkészülünk-e a vállalatból és a pozícióból;
- tudjuk-e kezelni a tapasztalat hiányára vonatkozó kérdéseket.
Ne adjuk fel néhány sikertelen jelentkezés után
Az első munkahely megtalálása időbe telhet.
Ne csak azt figyeljük, hány jelentkezést küldtünk el, hanem azt is, milyen eredménnyel.
A cél nem az, hogy válogatás nélkül minél több állásra jelentkezzünk, hanem hogy megtaláljuk azokat a lehetőségeket, amelyekhez már most rendelkezünk megfelelő alapokkal, és ezt a munkáltatónak is jól be tudjuk mutatni.
Összegzés
A szakmai tapasztalat hiánya pályakezdőként természetes, és önmagában nem jelenti azt, hogy ne tudnánk értékes jelöltek lenni.
Használjuk ki a szakmai gyakorlatokat és diákmunkákat, mutassuk be a meglévő készségeinket, építsünk portfóliót, keressünk junior és gyakornoki pozíciókat, és fejlesszük azokat a képességeket, amelyekre a munkáltatóknak valóban szükségük van.
Az első munkahely megszerzésével pedig már azt a szakmai tapasztalatot kezdjük el felépíteni, amely a következő álláskeresésünket jóval könnyebbé teheti.
