Kétféle elménk van. Az egyik az értelmi elme, a másik az érzelmi elme. Az értelmi elme mindig hátrányban a felfogás és a válasz tekintetében, mert az első lökést mindig a
Hónap: 2017 április
Vezetés vagy menedzselés?Vezetés vagy menedzselés?
A vezetés és a menedzsment két különböző, egymást kiegészítő tevékenység. A menedzsment feladata, hogy megbirkózzon a komplexitással. A vezetés rendeltetése viszont az, hogy kezelje a változást. A menedzser az élettér
A munkaügyi kapcsolatokról (2. rész)A munkaügyi kapcsolatokról (2. rész)
A szakszervezetek jogai: A munkaszervezeten belül szerveket működtessen, és ezek működésébe tagjait bevonja. A munkavállalókat anyagi, szociális és kulturális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikról és kötelezettségeikről tájékoztassa. Munkaügyi kapcsolatokat
A munkaügyi kapcsolatokról (1. rész)A munkaügyi kapcsolatokról (1. rész)
Egy kis fogalomtisztázás a szakszervezetekről, érdek-képviseletről, két részletben A munkavállalók által igénybe vett hagyományos, és talán a legfontosabb érdek-képviseleti forma a szakszervezet. Ezek a szervezetek azt a célt szolgálják, hogy
A társadalmi mobilitás és vándorlásA társadalmi mobilitás és vándorlás
A társadalmi mobilitás és vándorlás alapfogalmai Társadalmi mobilitásnak nevezzük azt a jelenséget, amikor az egyén vagy a család társadalmi helyzete megváltozik, pl. parasztból munkás vagy munkásból értelmiségi lesz. Amikor társadalmi
Általános vezető-beosztott kapcsolatokÁltalános vezető-beosztott kapcsolatok
Ideális főnök alatt általában olyan személyt értünk, aki demokratikusan viselkedik, mindenkit igyekszik bevonni a döntésekbe, és ezt úgy teszi, hogy a háttérből támogatja őket, és megadja nekik a kellő tiszteletet,
5 kérdés, amire a válasz megmutatja, hogy miért vagyunk boldogtalanok a munkahelyen5 kérdés, amire a válasz megmutatja, hogy miért vagyunk boldogtalanok a munkahelyen
Mind a boldogságot keressük, nem? Több kutatás is kimutatta, hogy a boldog emberek produktívabbak, több profitot termelnek, elkötelezettebbek, stb. Azonban meg tudjuk-e fogalmazni, hogy mitől vagyunk boldogok? A magas fizetéstől?
4 Tipp, hogy hogyan tegyük hatékonyabbá a munkahelyi meetingeket!4 Tipp, hogy hogyan tegyük hatékonyabbá a munkahelyi meetingeket!
Tele vannak a napjaink végeláthatatlan meetingekkel, brainstormingokkal és hasonló nyalánkságokkal? Sokszor húzódnak el, és nem jutunk eredményre velük? Itt van négy tipp, hogy mit tehetünk egy meeting végén, amitől előrébb
Már századjára is újra kell kezdeni az önéletrajzírást? IGEN!Már századjára is újra kell kezdeni az önéletrajzírást? IGEN!
Ezt most nehéz lesz olvasni, főleg ha már egy jó ideje tartó álláskeresés kellős közepén vagy. De vegyél egy nagy levegőt, és nyelj egy nagyot utána, mert most a nulláról
5 jel, ami arra utal, hogy nem jól állunk az álláskereséshez5 jel, ami arra utal, hogy nem jól állunk az álláskereséshez
Nyomasztó az érzés, amikor a környezetünkben mindenki sorra találja az állásokat, nekünk azonban mégsem akar összejönni. Akár munkanélküliként keresünk állást, akár meglevő pozíciónkból szeretnénk átkerülni egy nekünk megfelelőbbe, az álláskeresés,
Hogyan legyen tetszetős a LinkedIn-ünk?Hogyan legyen tetszetős a LinkedIn-ünk?
Egy ideje már fejvadászattal foglalkozom. A LinkedIn munkaeszköz számomra, minden nap keresek rajta potenciális jelölteket. Ugyanúgy, mint az önéletrajzoknál, itt is vannak tipikus hibák. Persze alapvetően nem mindenki azért van