A szakszervezetek jogai:
- A munkaszervezeten belül szerveket működtessen, és ezek működésébe tagjait bevonja.
- A munkavállalókat anyagi, szociális és kulturális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikról és kötelezettségeikről tájékoztassa.
- Munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintő körben tagjait a munkáltatóval szemben, illetőleg az állami szervek előtt képviselje.
- A tagját – meghatalmazás alapján – annak élet- és munkakörülményeit érintő kérdésekben bíróság, más hatóság, illetve egyéb szervek előtt képviselje.
Az állami szervek, a helyi önkormányzatok és a munkáltatók kötelesek minden esetben együttműködni a szakszervezetekkel. Ez azt jelenti, hogy minden információt kötelesek rendelkezésre bocsátani, ami a szakszervezet tevékenységéhez szükséges. A szervezetek észrevételeihez, javaslataihoz 30 napon belül hozzá kell fűzniük az álláspontjukat, és részletesen meg is kell indokolni azokat.
Ezen kívül a munkáltatónak kötelező jelleggel véleményeztetni kell a szakszervezetekkel:
- a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezetét.
- a munkáltató átszervezésére, átalakítására.
- a szervezeti egység önálló szervezetté alakulására.
- a privatizálására, korszerűsítésére vonatkozó elképzeléseket.
A munkaadói érdekképviselet:
A klasszikus berendezkedés szerint a munkáltatók szövetségei alkotják. Szintén ágazati elven szerveződnek. létezik közöttük olyan, amelyik inkább koordináló, egyeztető vagy tanácsadó szerepkört lát el, és van, amelyik jóval centralizáltabb, erőteljesebb, és inkább a döntéshozás a feladata. A vállalkozások érdekképviseletéért a gazdasági kamarák felelnek.
Országos érdekegyeztetés:
A munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintő országos jelentőségű kérdésekben a kormány a munkavállalók és munkáltatók országos érdekképviseleti szervezeteivel az Országos Munkaügyi Tanácsban egyeztet.
A kormány az Országos Munkaügyi tanács egyetértésével:
- Meghatározza a foglalkoztatás érdekében a munkavállalók nagyobb csoportját érintő gazdasági okból történő munkaviszony-megszüntetéssel kapcsolatban az Munka törvénykönyvétől eltérő szabályokat.
- Dönt a kötelező legkisebb munkabér és a munkaügyi ellenőrzés tekintetében.
- Javaslatot tesz a napi munkaidő leghosszabb mértékének, illetve a munkaszüneti napok meghatározására.
