Az álláskeresők és a toborzási és kiválasztási szakembereknek egyaránt komoly fejfájást okoz az a jelenség, hogy sok cég egyszerűen nem ad referenciát. Egyszerűen ad egy igazolást a beosztásunk nevével és
Kategória: Pszichológia
Munkahelyi pszichológia, mentális egészség és önismeret a mindennapokban.
Hogyan képviseljük a munkáltatónkat egy szakmai rendezvényen?Hogyan képviseljük a munkáltatónkat egy szakmai rendezvényen?
A konferenciák és kiállítások népszerű események a cégek, termékek és szolgáltatások reklámozására, valamint kiváló szakmai fórumokat jelentenek a szakemberek számára. Könnyen alakulnak ki új személyes, vagy üzleti kapcsolatok is. Tartottunk
Tippek alvászavar ellenTippek alvászavar ellen
Mindenkinek vannak olyan éjszakái, amikor egyszerűen nem bír elaludni. Csak forgolódunk az ágyban, nem vagyunk álmosak, már közeledik a reggeli ébresztő. Másnap biztos, hogy hulla fáradtak leszünk, alig fogjuk kibírni
Hogyan legyünk kiváló alkalmazottak?Hogyan legyünk kiváló alkalmazottak?
Ne csak végezd a munkád! Nagy a különbség a feladat sima elvégzése, és a jól elvégzése között! Végezd el lelkesen a feladatod, legyél büszke magadra, ha elérted a darabszámot és
Szakmai hálózatok. Hogyan és miért?Szakmai hálózatok. Hogyan és miért?
Amint elkezdünk munkát keresni, és erre vonatkozó terveinket megosztjuk a barátainkkal és családunkkal, valószínűleg el fognak árasztani tanácsokkal. Az emberek nagy része azt fogja mondani, hogy a sikeres álláskeresés kulcsa
51 kérdés, amit feltehetünk az interjún51 kérdés, amit feltehetünk az interjún
Bizonyára mindenki tudja, hogy az állásinterjú (jó esetben) nem csak arról szól, hogy faggatnak minket, hanem mi is tehetünk fel kérdéseket a munkahelyről, a csapatról, a feladatokról, és még sok
7 dolog, ami miatt gyorsan elvesztik az érdeklődésüket irántunk a munkáltatók7 dolog, ami miatt gyorsan elvesztik az érdeklődésüket irántunk a munkáltatók
Végre összejött egy állásinterjú? Ez nagyon jó, de még ne járjunk örömtáncot! Leírunk nektek hét olyan hibát, ami miatt az interjúztató gyorsan el fogja veszíteni az érdeklődését a személyed felől.
40 vagy 25 óra?40 vagy 25 óra?
Milyen hatással van agyunkra a teljes munkaidő? A legújabb kutatások szerint 40 év fölött már nem kellene heti 40 órát dolgoznunk! Ha 40 év fölöttiek vagyunk, akkor egy végigdolgozott hét
Hogyan írjunk személyre szabott motivációs levelet?Hogyan írjunk személyre szabott motivációs levelet?
Minden évben milliókat költenek el a cégek a vállalati brand-re, image-re. A tulajdonosok azt akarják, hogy az emberek gondolkodás és erőfeszítés nélkül felismerjék cégüket, már egyetlen pillantásból is. Ez a
Munkahelyváltás, állásinterjú kérdésekMunkahelyváltás, állásinterjú kérdések
Sokszor kedvezőtlen, kellemetlen körülmények között hagyjuk el a munkahelyünket. Kirúgtak, mert hibáztunk? Nézeteltérésünk volt a főnökünkkel? Borzalmasak voltak a munkahelyi körülmények? Egyszerűen csak kiégtünk? Hogyan nyilatkozzunk egy állásinterjún, ha előző
Hogyan építsünk erős munkahelyi kapcsolatokat?Hogyan építsünk erős munkahelyi kapcsolatokat?
Milyen a viszonyunk a kollégáiddal? Akiknek az egyik kollégájuk egyben legjobb barátjuk is, azoknál sokkal nagyobb az esély arra, hogy elkötelezetten fogják végezni a munkájukat, és elégedettek lesznek vele. Ebben
15 eset, amikor az állást kereső nagyon egyedi akart lenni15 eset, amikor az állást kereső nagyon egyedi akart lenni
Mindenhol azt olvashatjuk, hogy: „Legyél egyedi, és tűnj ki a tömegből, ha állást szeretnél magadnak.” A CarrerBuilder 2500 HR szakértővel készített kérdőíves kutatást, ahol a legemlékezetesebb állásinterjú élményeiket mesélték el.
Rugalmas munkaidő. Valóban olyan jó lenne?Rugalmas munkaidő. Valóban olyan jó lenne?
Akármilyen jól is hangzik a rugalmas munkaidő, és kétségtelenül vannak előnyei is, azonban érdemes tudni, milyen hatással lehet ránk, ha mi osztjuk be a munkaóráinkat. Tegyük fel, hogy megtaláltuk az
Mit jelent a „Flow” élménye a munkahelyen?Mit jelent a „Flow” élménye a munkahelyen?
A flow egy a munkapszichológiában gyakran használatos fogalom, amely nagyon leegyszerűsítve annyit tesz, hogy boldogak vagyunk a munkától. Alapvetően akkor éljük át ezt, amikor örömünket leljük a munkában, szívesen csináljuk
Mi az a „stresszinterjú” ?Mi az a „stresszinterjú” ?
Hol találkozhatunk ezzel a módszerrel? Bizonyos munkakörök betöltéséhez elengedhetetlen a stressz-kezelési képesség. Ügyfélkapcsolati, beszerzési, és hasonló pozíciók esetében gyakran kell elégedetlen, ideges, ingerült ügyfelekkel dolgoznunk, ahol muszáj megőriznünk a nyugalmunkat.