Az álláskeresés izgalmas, ugyanakkor kihívásokkal teli időszak. Ahhoz, hogy sikeresen elhelyezkedjünk és megtaláljuk a megfelelő munkalehetőséget, elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk a munkajog alapvető szabályaival és jogainkkal, kötelezettségeinkkel. Ebben a bejegyzésben áttekintjük, miért is olyan fontos az álláskeresőknek ismerni a munkajogot, bemutatjuk az őket megillető jogokat és kötelezettségeket.
Az álláskeresők jogai és a diszkriminációmentesség
Az álláskeresőknek joguk van ahhoz, hogy ne érje őket hátrányos megkülönböztetés a munkakeresés során semmilyen okból, legyen az faji, nemzeti, vallási, nemek közötti vagy egyéb alapon történő megkülönböztetés. A munkáltatók kötelesek a pályázókat objektív szempontok alapján értékelni és kiválasztani, így a diszkriminációmentesség elve minden munkáltatói döntésre kiterjed. A munkáltató a családi háttér felől sem érdeklődhet, így az sem jelenthet hátrányt, ha valaki például egyedül nevel gyereket.
A jogszerű kiválasztás és a méltányos bánásmód
Az álláskeresőknek joguk van ahhoz, hogy a munkáltató a munkakörnek megfelelően válassza ki az alkalmazottakat, és ne tarthasson fenn indokolatlan korlátozásokat. Emellett az álláskeresőknek méltányos bánásmódot kell kapniuk az állásinterjúk során is.
Az információhoz való hozzáférés és a tisztességes tájékoztatás joga
Az álláskeresőknek joguk van ahhoz, hogy tájékozódhassanak a munkalehetőségekről és a munkáltatók általános munkaköri elvárásairól. Az állásinterjúk során a munkáltatóknak tisztességes tájékoztatást kell nyújtani a pozícióval és a céggel kapcsolatos lényeges információkról, hogy az álláskeresők képesek legyenek tudatosan dönteni.
Az álláskeresők kötelezettségei és elvárások
A dolog természetesen kétoldalú, hiszen az álláskeresőknek is vannak bizonyos kötelezettségeik és bizonyos elvárások velük szemben a munkajog tekintetében.
Tisztességes információnyújtás
Az álláskeresőknek valós és pontos információkat kell szolgáltatni az önéletrajzukban és az interjúkon. Téves információk megadása komoly következményekkel járhat, akár a későbbi felmondás oka is lehet.
Tájékozottság
Az álláskeresőknek érdemes megismerkedni a munkajogi szabályozás alapvető vonatkozásaival annak érdekében, hogy ne essenek áldozatául visszaélésnek vagy jogsértésnek.
Tisztességes viselkedés
Az álláskeresőknél fontos, hogy megfelelően viselkedjenek, tiszteletteljesek legyenek és hatékonyan kommunikáljanak az állásinterjúkon és az egyéb munkahelyi kapcsolatokban.
A munkajogi jogsértések elleni védekezés
Ha úgy érezzük, hogy munkajogi jogsértés ért bennünket az álláskeresés során, számos lépést tehetünk a jogaink védelmében:
Dokumentálás
Fontos, hogy jegyzeteljünk le minden olyan esetet, ahol úgy érezzük, hogy jogsértés ér minket. Rögzítsük az időpontot, a helyszínt, írjuk le az eseményeket és minden lehetséges tanú nevét.
Tanácsadás
Kérjünk tanácsot jogi szakértőtől, aki segíthet megérteni a helyzetünket, és eligazít a további lépésekben.
Panasz benyújtása
Ha bizonyítékokkal rendelkezünk, és valós jogsértés történt, forduljunk a megfelelő hatóságokhoz vagy az egyenlő bánásmódért felelős intézményhez panasszal.
Szakszervezetek
Ha szakszervezethez tartozunk, keressük fel őket, mivel segíthetnek az ilyen típusú problémák megoldásában és jogaink védelmében.
Találja meg a tökéletes állást!
Álláskeresőként tehát lényeges, hogy tisztában legyünk a munkajog alapvető vonatkozásaival, mivel ez segíti hatékonyan érvényesíteni a velük járó jogokat és védelemmel rendelkezni az esetleges jogsértésekés visszaélések ellen. Az álláskeresés során a tudatos felkészültség és a jogi ismeretek birtokában növelhetjük az esélyeinket a sikeres álláskeresés felé vezető úton.
Álláskereső, és további karriertippeket, blogbejegyzéseket olvasna? Nálunk jó helyen jár!
