Több cikket írtunk már abban a témában, hogy munkavállalóként hogyen illeszkedjünk be sikeresen. De azt is fontos megvizsgálni, hogy egy igazán jó cég mire figyel oda úgymond az „asztal túloldaláról”, már az első napon is.
- Egy barátságos, otthonos asztal. Elég lesújtó egy üres, „szürke” asztal. Sokat jelent, ha van ott egy pici ajándék vagy figyelmesség, és egy kedves üzenet, plusz a már előre elkészített belépőkártyánk.
- Valódi fejlődési lehetőség. Persze nem az első héten, de nagyon fontos, hogy lássa az új kolléga már a munkavégzése legelején, hogy hova lehet eljutni az ő pozíciójából, mit lehet még megtanulni és megérteni, stb. (persze ezt már az interjúkon is érdemes érinteni)
- Kevesebb papírmunka. Nincs mese, digitalizálni kell. Nem kell annyi formanyomtatvány, meg aláírni és scan-elni való. Valahogy úgy kell kialakítani a folyamatokat, hogy ezt meg lehessen tenni néhány kattintással, és a végén csak egy szerződést kelljen aláírni.
- Jelentősségteljes, hatást kiváltó munka. Szerintem az nagyon gáz, ha egy munkavállaló nem tudja már az első héten azt, hogy milyen hatása van a munkájának, mit fog kiváltni, hogyan befolyásolja az üzletet, mi az értelme az egésznek.
- Csapatépítés. Én úgy gondolom, hogy mindenki megérdemel egy kis welcome bulit. Persze nem kell erőltetni, de szerintem a felajánlás mindenkinek jól esik. A csapatokból közösségeket kell kovácsolni, és ez egy jó első lépés.
