Könnyű sok-sok infót összeszedni a rossz vezetőkről. Mikormenedzsel, kritizál, megaláz, megnehezíti a munkát, stb. Írtunk is róla már többet. De milyen kvalitások teszik kimagaslóvá a jó vezetőket, és milyen tulajdonsággal kell rendelkezni ahhoz, hogy sikeresen pályázzunk ilyen állásokra?
- Erős az önismeretük, ismerik a saját határaikat, gyengeségeiket, de erősségeiket is. Egy vezetőnek nem csak a csapatot kell menedzselni, de saját magát is, amihez elengedhetetlen az erős önismeret.
- Sokan esnek abba a hibába, hogy nem delegálnak elég feladatot, és biztosabbnak látják, ha ők maguk csinálják meg. De egy jó vezető igen is rábízza a beosztottakra a komoly feladatokat, visszajelzést ad, és bátorítja őket, hogy meg tudják csinálni.
- Sokat kommunikálnak. Egyszerűen csak megfelelően áramoltatják az információkat, ezzel is megbízhatóságot sugározva, és mindezt transzparensen.
- Odafigyel a reakciókra. Lehet bármilyen jó tervünk, nem tudjuk végigvinni, ha a beosztottak nem jól reagálnak rá. Ezért jó emberismerőnek kell lenni, és megérteni, hogy mire, hogyan, és miért reagálnak.
- Egy jó vezető olyan közös célt tűz ki, amit mindenki el tud fogadni, és kvázi egy kis „családként” támogatja ennek a célnak az elérését. Olyanok, mint egy apa vagy anya, akik segítik a gyermeküket a céljaik elérésében.
- Stratégiákban gondolkodnak, amihez tartják is magukat, de szükség esetén a taktikán képesek rugalmasan változtatni.
- Elérhetők. A jó vezető mindig ott van, ha baj van, és mindig lehet rá számítani.
