Amennyiben alapvetően nincs túl nagy gond a munkáltatónkkal, illendő szépen búcsúzni. Nekünk sem lesz semmilyen előnye annak, ha felégetjük a hidakat. Adunk most hét tippet, hogy mire érdemes odafigyelni, ha meg szeretnénk szakítani az együttműködést.
- Először a vezetőnkkel beszéljünk. Ez alap, akár cégen belül, akár cégen kívül szeretnénk váltani.
- Készüljünk fel egy ellenajánlatra. Ha elégedettek velünk, akkor valószínáleg szeretnénke majd megtartani. De tegyük fel a kérdést. Egy 15-20%-os béreleméstől meddig fogunk még maradni?
- Tartsuk be a felmondási időre szóló szabályokat, adjunk időt a munkáltatónknak a pótlásunkra, ha korrekt volt velünk.
- Tartsuk be a titoktartási és etikai szabályokat minden esetben.
- Folytassuk a célkitűzéseink elérését az utolsó napig.
- Ne „ekézzük” a főnökünket, vagy a céget, ahonnan távozunk.
- ÓVatosan az exit-interjúkkal. Ezek mindig anonimak, de a valóságban annyira még sem. Nagyon óvatosan fogalmazzunk, mert elmehet a piacon a híre, ha itt alázzuk szét a volt főnökünket, vagy a céget.
