Itt van négy alappillére az önéletrajzírásnak. És mindegyikhez írtunk nektek kérdéseket, amiken érdemes végigmenni, és lecsekkolni, hogy így írtuk, formáztuk, szerkesztettük-e a CV-t. Eléggé professzionális? Hivatalos az e-mail címünk? (cicababa19@xy.hu
Szerző: Demeter Marcell
Demeter Marcell
Szent István Egyetem ABPK: Személyügyi és felnőttképzési szervező BA
Szent István Egyetem GTK: Emberi Erőforrás Tanácsadó MA
Melyik személyiséghez milyen munka passzol?Melyik személyiséghez milyen munka passzol?
A flow egy a munkapszichológiában gyakran használatos fogalom, amely nagyon leegyszerűsítve annyit tesz, hogy boldogok vagyunk a munkától. Alapvetően akkor éljük át ezt, amikor örömünket leljük a munkában, szívesen csináljuk
5 tipp, hogy hogyan vívjunk ki tiszteletet a munkahelyen5 tipp, hogy hogyan vívjunk ki tiszteletet a munkahelyen
Nem minden kollégánkkal jövünk ki jól. Nem is kell szeretnünk mindenkit. Minket sem fog mindenki szeretni. De ez nem jelenti azt, hogy nem kell kivívnunk a tiszteletüket. Lássunk 5 egyszerű
Öt karriertényező, amikről túl könnyű megfeledkezniÖt karriertényező, amikről túl könnyű megfeledkezni
Minél többet dolgozunk, annál többet tanulunk. Mit ne csináljunk egy állásinterjún, hogy jöjjünk ki egy nehéz eset főnökkel, mikor alkalmas fizetésemelést kérni, stb. De vannak olyan fontos dolgok a karrierünkkel
3 tipp, hogy hogyan kezeljük azt a főnököt, akivel sosem értünk egyet3 tipp, hogy hogyan kezeljük azt a főnököt, akivel sosem értünk egyet
Jó ha az ember megteheti a munkahelyén, hogy felszólal, ötleteket ad, és ezeket még komolyan is veszik. De mindig lesz egy olyan főnök, aki sorra lövi le a jó ötleteket,
Három gondolat, amivel a saját karrierünket gátoljukHárom gondolat, amivel a saját karrierünket gátoljuk
Van egy nagy karriercélunk, ami már régóta foglalkoztat minket. Akár egy oldalirányú váltás, pályaelhagyás, vagy bepróbálni azt a csoportvezetői állást… Sokat gondolunk rá, de igazi lépéseket mégsem tettünk eddig. Nem
5 téma, amit sose hozzunk szóba szakmai körökben5 téma, amit sose hozzunk szóba szakmai körökben
Szakmai körökben, munkahelyi helyzetekben néha egy kis társalgás is körülményes lehet. Nagyon nem mindegy, hogy mikor, hogyan és mit mondunk. Legyen szó akár egy sima beszélgetésről a kollégákkal, egy szakmai
dolgok, amit csak akkor értünk meg, ha utáljuk a munkánkatdolgok, amit csak akkor értünk meg, ha utáljuk a munkánkat
Ezt csak annak a klubnak a tagjai értik, akik már rég nem szeretik a munkájukat. Még mindig jól akarjuk csinálni a munkánkat. Néhány évvel ezelőtt Apa azt mondta, hogy attól
Ezzel tudjuk legjobban csökkenteni az izgalmasságunkat a toborzók szemében!Ezzel tudjuk legjobban csökkenteni az izgalmasságunkat a toborzók szemében!
Vannak olyan tipikus hibák, amiket egy telefonos vagy személyes állásinterjún gyakran elkövetünk. Ezek olyan dolgok, amik miatt az érdeklődés személyünk iránt gyorsan zuhanni fog az interjúztatók, recruiterek szemében. Minden, amit
Két baki, amit túl sokszor követünk el az állásokra pályázáskorKét baki, amit túl sokszor követünk el az állásokra pályázáskor
Az emberek hajlamosak figyelmen kívül hagyni bizonyos utasításokat az álláskeresés során. Vagy figyelmetlenségből, vagy lustaságból, vagy kétségbeesettségből. Nézzük meg most azt a kétesetet, amire az emberek általában azt hiszik, hogy
10 dolog, amivel hátráltatod magad a karriered során (2. rész)10 dolog, amivel hátráltatod magad a karriered során (2. rész)
A karrier építése néha nehéz döntésekkel jár. Sokszor azonban saját magunkat hátráltatjuk, és senki más nem felelős azért, hogy nem jutunk egyről a kettőre. Felsorolunk most 10 ilyen példát nektek
Mit jelent az érzelem alapú vezetés?Mit jelent az érzelem alapú vezetés?
Kétféle elménk van. Az egyik az értelmi elme, a másik az érzelmi elme. Az értelmi elme mindig hátrányban a felfogás és a válasz tekintetében, mert az első lökést mindig a
Vezetés vagy menedzselés?Vezetés vagy menedzselés?
A vezetés és a menedzsment két különböző, egymást kiegészítő tevékenység. A menedzsment feladata, hogy megbirkózzon a komplexitással. A vezetés rendeltetése viszont az, hogy kezelje a változást. A menedzser az élettér
A munkaügyi kapcsolatokról (2. rész)A munkaügyi kapcsolatokról (2. rész)
A szakszervezetek jogai: A munkaszervezeten belül szerveket működtessen, és ezek működésébe tagjait bevonja. A munkavállalókat anyagi, szociális és kulturális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikról és kötelezettségeikről tájékoztassa. Munkaügyi kapcsolatokat
A munkaügyi kapcsolatokról (1. rész)A munkaügyi kapcsolatokról (1. rész)
Egy kis fogalomtisztázás a szakszervezetekről, érdek-képviseletről, két részletben A munkavállalók által igénybe vett hagyományos, és talán a legfontosabb érdek-képviseleti forma a szakszervezet. Ezek a szervezetek azt a célt szolgálják, hogy