A fizetési viszonyok mindig is az egyik legfontosabb témát jelentették a munkavállalók számára. Ez teljesen nyilvánvaló. Nem mindegy az sem, hogy a piaci átlaghoz képest hol helyezkedünk el a ranglétrán.
Kategória: Fizetés
Mit jelent a retention?Mit jelent a retention?
Írnék pár sort az ellenajánlat (retention) intézményéről. Nevezhetjük angolul retention-nek is. Igazából arról van szó hogy a munkáltatónk a felmondásunkat megpróbálja azzal meggátolni, hogy megemeli a fizetésünket. Magyarán szólva, ott
Ti mire használnátok el a plusz fizut?Ti mire használnátok el a plusz fizut?
Éppen megemelkedett a fizetésünk, és azon agyalunk, hogy végre megvesszük magunknak azt a menő számítógépet, vagy elvisszük a párunkat abba a puccos étterembe, amibe mindig is szeretett volna elmenni, vagy
Hogyan hagyjuk bizonyítani a beosztottakat?Hogyan hagyjuk bizonyítani a beosztottakat?
Vezetőként kellett már valakinek elmondanunk, hogy azért nem kap a kolléga előléptetést/emelést, mert nem teljesítette az elé támasztott elvárásokat? Tegyük fel a kérdést. Megteremtettük neki a lehetőséget, hogy bizonyítson? Csak
Év eleji aktualitás. Már megint a bér.Év eleji aktualitás. Már megint a bér.
Év elején gyakran válik aktuálissá ez a dolog. Bértárgyalás, bérigény, nettó, bruttó, sokat, keveset? Mindig nehéz ez a kérdés. És mindenki lehet érezte már úgy, hogy lehet azért nem kapta
Ellenajánlat?Ellenajánlat?
Írnék pár sort az ellenajánlat intézményéről. Nevezhetjük angolul retention-nek is. Igazából arról van szó hogy a munkáltatónk a felmondásunkat megpróbálja azzal meggátolni, hogy megemeli a fizetésünket. Magyarán szólva, ott tartanak
Tárgyalhatunk-e bérről, ha már az álláshirdetésben konkrétan leírják, hogy mennyi az annyi?Tárgyalhatunk-e bérről, ha már az álláshirdetésben konkrétan leírják, hogy mennyi az annyi?
A bértárgyalás mindig kényes kérdés. A jelölt attól fél, hogy elbukja a jó lehetőséget, ha túl magas összeget mond. De tapasztalatból mondom, hogy a cég is ugyanannyira fél, hogy elveszíti