A következő listából egy csomó minden tök alap, de mégis, ne tudjátok meg, mennyien elfelejtik ezeket. A teljesség igénye nélkül, itt van most egy pár jó tanács (mind tárgyi, mind „elméleti” dolgok)
- Írjuk fel a kiválasztásért felelős vezető és a HR-es nevét, mert menet közben is könnyű elfelejteni. (papírra vagy a telefonunkban), valamint a cég pontos címét.
- Toll és jegyzetfüzet. Mi nagyon szeretjük, hogy ha a jelölt az interjún felír pár dolgot 🙂
- Másolatok az önéletrajzból. Nem mindig van idő kinyomtatni, tényleg!
- Tárgyak vészesetre. Telefontöltő/powerbank, készpénz, tükör, dezodor, szájvíz, müzliszelet, esetleg váltó ruha, ha belefér (pl, kocsiban)
- Egy normális táska, lehetőleg nem szníes hátizsák.
- Példák a karrierünkből. És nem bemagolt válaszok. Hanem, hogy oldottunk meg egy nehéz helyzetet, mire vagyunk a legbüszkébbek, stb.
- Valóban értelmes és lényeges kérdések. A végén mindig megkérdezzük, hogy van-e még valami kérdésed. Annyira gyűlöljük, amikor nem kérdez valaki, mert nagyon nihil személyiségre, és alacsony érdeklődésre/motiváltságra utal. De vigyázzunk, ne tegyünk fel olyan kérdést, ami miatt amatőrnek vagy felkészületlennek tűnünk.
És mi az amit semmiképp ne vigyünk?
- Telefont bekapcsolva.
- Az interjú előtt ne zabáljunk nehéz és hagymás kaját.
- Bőrönd, ha éppen utazás közben kell interjúznunk.
- Túl sok parfüm vagy cigiszag, esetleg másnaposság
- Bérelvárások, (csak ha kérdezik)
- Negatív hozzáállás
