Bizony van, hogy előfordulnak bakik. Ilyen-olyan okból kifolyólag (ebbe most nem mennék bele) kiderül, hogy egy nő terhes, pedig nemrég kezdett egy munkahelyen. Tételezzük fel, hogy ez a helyzet bekövetkezett, az okoktól most tekintsünk el.
Nyilvánvalóan nem feltétlenül kellemes dolog, (ha tervezett, ha nem) de ha mégis bekövetkezett, akkor itt van három tanács, amit érdemes lehet megfogadni.
- Legyünk tisztában a jogainkkal. Bármelyik országban is élünk, fontos, hogy pontosan tisztában legyünk a munkajoggal ezen a területen. A Munka Törvénykönyve az irányadó ebben a témában, ami akár az interneten is elérhető. Ha esetleg ott túl bonyolultnak tűnik a megfogalmazás, próbáljunk segítséget kérni ismerősökön, egyéb kapcsolatokon keresztül. Legvégső esetben akár munkajogász segítségét is kérhetjük. A lényeg, hogy ne legyenek irreális elvárásaink, a cég nem fog örülni, de ami törvény az törvény.
- Legyen valamilyen tervünk. Mielőtt közöljük a dolgot, mindenképp készüljünk fel kellőképpen. Egyrészt az előző pontban említettek is fontosak, másrészt pedig könnyíthetünk a helyzeten, ha egy kész tervvel állunk a vezetőnk elé, hogy mit és hogyan szeretnénk megoldani, amíg itt vagyunk. Ezzel tudjuk kicsit elősegíteni a könnyebb megoldást. Ahogy egyre közeledik a kiírt időpont, úgy valószínűleg egyre több orvosi dolog kapcsán kell majd hiányoznunk, úgyhogy ezeket is tegyük lehetőség szerint jó előre tervezhetővé.
- Ne mártírkodjunk. Ne vállaljunk be olyat, ami az egészségünk vagy a reputációnk rovására menne. Itt is kritikus, hogy tisztában legyünk a visszatérésre, állományban tartásra vonatkozó dolgokkal. Szóval ne ígérgessünk, ne mentegetőzzünk, hanem csak simán álljunk a sarkunkra, és legyünk őszinték.
Egy jó hasonlat erre az egészre:
Képzeljük el, hogy zsonglőrködünk öt golyóval. Ezek a golyók a Munka, Család, Egészség, Barátok, Lelki egészség. Na, ezek közül a munka egy gumi golyó. Ha leejtjük, akkor vissza fog pattanni, és újra kezdhetjük „dobálni”. Viszont a többi az üvegből van, és ha leejtjük, akkor összetörik.
