Monthly Archives: szeptember 2017

Hibás attitűdök, amikor állás keresünk

Szerző: | 2017-09-29

Nyomasztó az érzés, amikor a környezetünkben mindenki sorra találja az állásokat, nekünk azonban mégsem akar összejönni. Akár munkanélküliként keresünk állást, akár meglevő pozíciónkból szeretnénk átkerülni egy nekünk megfelelőbbe, az álláskeresés, főleg ha hosszúra nyúlik, érzelmileg nagyon megterhelő tud lenni.

Nagyon nehéz pontos átlagot számolni az álláskeresés hosszára vonatkozóan. Annyira komplex a folyamat, annyira sok tényező befolyásolja, hogy csak hozzávetőlegesen tudjuk megállapítani. Fél és másfél között szokták meghatározni az átlagot.

Egy példa: Az USA-ban sok álláskereséssel foglalkozó weboldalon olvashattuk, hogy minden megkeresni kívánt 10.000 dollárhoz 1 hónap keresés tartozik. Tehát ha 60.000 dollárt szeretnénk keresni, akkor 6 hónapnyi álláskereséssel tervezhetünk. Ezek persze felületes megoldások.

Hat hónap? És mit csinálunk addig? Hát az borzalmasan hosszú idő… Nagyon könnyű elveszíteni a motivációnkat az álláskeresés során, ám ez az egyik legnagyobb hiba, amit elkövethetünk! Most felsorolunk öt olyan dolgot, ami jelzi, hogy kezd kimerülni a motiváció bennünk.

  1. Félünk a bukástól, ezért olyan munkákra is jelentkezünk, amik a mi szintünknél jóval alacsonyabbak. Ez azzal a veszéllyel jár, hogy túlképzettségre hivatkozva el fognak utasítani minket. Persze minél tovább tart az álláskeresés, annál könnyebben érjük be rosszabb, vagy kevesebbet jövedelmező munkával is. Jó az átmenetileg… De mi van, ha ez a munka még stresszesebb, mint egy olyan állás, amire már nem is mertünk jelentkezni, pedig alkalmasak lennénk rá?
  2. A korábbi munkahelyeken kapott kritikák kihatással vannak jelenlegi álláskeresésünkre is. Komoly probléma, ha a múlt hangjai kísértenek minket. Próbáljunk inkább az eredményekre koncentrálni, arra, hogy mit tanultunk, mivel lettünk többek. Erőltessünk magunkra egy kis plusz pozitivitást, és ne rágódjunk a múlton. Ha mégis, akkor csak a jó dolgokról akarjuk meggyőzni magunkat! Értékesek vagyunk! Az, hogy most nincs munkánk éppen, nem jelenti azt, hogy rosszak lennénk abban, amit csinálunk!
  3. Nem kérünk segítséget. A lelkesedés alábbhagyásával együtt a kapcsolati tőkénket is egyre kevésbé fogjuk hasznosítani. Már nem érdeklődünk annyit az ismerőknél, nem kérdezzük meg a családtagjainkat, hogy nem tudnak-e valakit, és már a LinkedIn felhasználónkat sem nézegetjük… Azonban a hálózatépítést és hálózatunk ápolását nem szabad felfüggesztenünk. Akkor sem, ha van munkánk, de az álláskeresés időszakában pláne! Továbbra is keressük a lehetőségeket, beszélgessünk, ismerjünk meg új embereket, akik segíthetnek a tovább haladásban.
  4. Megelégszünk a jelentkezésekkel. Mit tekintesz eredménynek? Ha egy online jelentkező űrlapot kitöltöttél, akkor már nem zaklat a lelkiismereted, hiszen te mindent megtettél? Igazi eredményekre, valódi kontaktusra, állásinterjúkra van szükséged! Persze kell jelentkezni ezekre, de ne csak egy módszerre támaszkodj. Próbálj ki több stratégiát is, több forrásból keress állásokat, ez a titka mindennek!
  5. Félelem járja át az egész munkakeresésünket. Ha félelmet érzünk az álláskeresés akármelyik részében, az azt jelenti, hogy valami olyat csinálunk, ami kívül esik a komfortzónánkon. Sokak számára egy telefonhívás nagyon félelmetes tud lenni. De valakinek egy e-mailt elküldeni egy pozícióra is rémisztő (a legkülönfélébb okok miatt). Egy állásinterjú előtt is félni szoktunk, valljuk be. Azonban ez kezelhető! Egy héten legalább egyszer csináljunk valami olyat, ami nincs a komfortzónánkban. Ilyen apró lépésekkel megszokhatjuk a félelmet, megtanulhatjuk azt kezelni, és legyőzni is. Az munkáltatók magabiztos, határozott embereket keresnek, úgyhogy ha ilyen problémáink vannak, dolgozzunk a megoldásukon. És ne feledjük, senki nem szokott meghalni egy állásinterjún, vagy egy álláskereséssel kapcsolatos telefon közben! Mit veszíthetünk? Ne féljünk!

Hat kérdés, amivel a jelöltek kitűnnek a sok közül egy interjún

Szerző: | 2017-09-28

Az interjú végén meg szokták kérdezni tőlünk, hogy van-e esetleg kérdésünk. Ilyenkor nagyot lehet villantani, ha érdekeset kérdezünk. Nem azt, hogy mennyi a fizetés. Lássunk néhány jó példát.

  1. Hogyan járul hozzá ez a pozíció a cég sikeres működéséhez, vagy növekedéséhez? Ezzel a kérdéssel azt fogjuk sugallni, hogy nem csak úgy el akarjuk végezni a munkát, de globálban gondolkodunk, és szeretnénk hatással lenni a cég életére. Érdekel minket, hogy hogyan tudjuk előrébb lendíteni a dolgokat, és nem csak a saját érdekeinket tartjuk a szemünk előtt.
  2. Találkozhatnék valakivel, vagy valakikkel, akikkel együtt dolgoznék? Ha egy jelölt ezt a kérdést felteszi, akkor biztosak lehetünk benne, hogy tisztában van azzal, mennyire fontos a “cultural fit” fogalma, vagyis az, hogy mennyire fog tudni beilleszkedni a csapatba. Egyáltalán nem mindegy, hogy milyen személyiségű jelölt kerül egy új közegbe, mert hiába jó szakmailag, ha amúgy nem fog tudni kijönni a kollégákkal. Jelöltként pedig nagyon sok inputot kaphatunk így a csapatról, a hangulatról, és a munkakörnyezetről. Ez pedig megkönnyíti a döntésünket.
  3. Miért távozott az előző kolléga? / Ki töltötte be ezt a pozíciót előttem? Ez egy nagyon sok infót felfedő kérdés lehet. Miért is van nyitva ez a pozíció most? Felmondott valaki? Az nem jó jel. Előléptették az illetőt? Az jó jel. Sok mindenre tudunk következtetni a válaszokból.
  4. Ön miért szeret ennél a cégnél dolgozni? Ezzel a kérdéssel egy kicsit kizökkenthetjük a toborzót / HR-est a komfortzónájából, és rákényszeríthetjük, hogy őszinte választ adjon. Mindneképp értékelni fogják, és a válaszaikból (vagy azoknak a hangsúlyából) elég sok mindenre fény derülhet….
  5. Van-e valamilyen fenntartása velem, a végzettségeimmel, vagy tapasztalataimmal kapcsolatban? Ez a kérdés elég ütős és velős. Ha ezt fel merjük tenni, akkor elég magabiztosnak fogunk tűnni.Ez bizonyos pozíciókban nagy előny lehet. A toborzónak itt nem nagyon lesz választása, ha van valami, ami miatt kicsit is bizonytalan, akkor itt valószínűleg el fogja mondani. Így tisztán fogunk látni, és fény derülhet olyan dolgokra, amik később segíthetik az elhelyezkedésünket.
  6. (Ha a vezetőnél interjúzunk) Hogyan old meg a csapaton belül egy szakmai ellentétet? Tudna mondani egy példát erre? A jelölt tisztában van a csapat-dinamika fontosságával, és hogy hogyan működik együtt jól egy team. Ehhez elengedhetetlen a vezető megfelelő hozzáállása. Egy szemléletes példán keresztül rájöhetünk, hogy milyen is lesz valójában az a vezető, akinek dolgozni fogunk.

Tippek, ha betelt a pohár a cégnél

Szerző: | 2017-09-27

“Utálom a munkám. Utálom a cégem. Utálom a főnököm.”
Sok ember utál valamit, vagy valamit a munkájukban, és meg sem tudom számolni, hányszor hallottam mostanában ezeket a mondatokat…

Mit csinálj, ha utálod a munkád?

Ez nem jó, több okból sem. Először is, nehéz munkába menni minden nap, amikor utálod. Másodszor, nem jó hangoztatni az interneten azt a tényt, hogy utálod a munkád. Ez nem azt jelenti, hogy meg kell tartanod. Van pár lépés, amiket muszáj megtenni, ha utálod a munkát, és nem vagy boldog amikor dolgozol. Túl sok időt töltünk azzal, hogy megőrizzünk egy állást, amit utálunk. Egyébként is, ha boldogabb vagy, jobban fogod végezni a munkád, ha egy kicsit is szereted.

Tartsd magadban az ’’ Utálom a munkám ’’ gondolatokat.

Még ha utálod is a munkád, tarts magadban, vagy csak a közeli barátaiddal/családoddal oszd meg. Ne kürtöld szét a világban, mivel akárki láthatja, amit posztoltál. Keress rá a Twitteres ’’ Utálom a munkám ’’ –ra , hogy tudd mire is gondolok. Nem csak az alkalmazottak használják a közösségi oldalakat. A munkáltatók is ott vannak, és ha kimondod valaki biztosan rá fog találni. A tweeteket például kimutatja a Google keresés. Ráadásul, ha nem vagy elég óvatos a facebook adatvédelmi beállításaival, akkor a nem kívánatos személy is láthat mindent. Nem akarod elveszíteni a munkád, mielőtt egy új után néznél, csak azért mert panaszkodtál róla. Helyette, több értelme van, ha stratégikusan eltervezed a cégtől való eljövetelt.

Tudd, hogy nem vagy egyedül!

Mindannyian lehetünk abban a szituációban, ahol azt mondod ’’ Utálom a munkám’’. Csak úgy megtörténik. Az állás lehet nem éppen olyan, mint amire számítottál. Az állás lehet, hogy oké, de a főnököd, és a munkatársak rettenetesek. Lehet, hogy nem szereted a beosztást, vagy a vásárlókat, vagy akármi mást. Ha elértél addig a pontig, hogy felismerted utálod a munkád, nem olyan rossz. Legalább kitalálhatod mit is tégy következőnek.

Ne lépj ki egyből!

Ne hagyd csak úgy ott a munkád. Nem akarsz gyorsan felmondani, és utána megbánni ha nem találsz gyorsan egy új állást. Kezd azzal, hogy átgondolod a lehetőségeid, mivel tehetnéd a munkát elviselhetővé. Van valami más, amit csinálhatnál, hogy boldog legyél a munkádban? Kérhetnél egy beosztást változtatást ? Van akármi, ami különbséget jelentene, és meggyőzne, hogy maradj? Vedd figyelembe az alternatívákat, mielőtt elhatározod, hogy kilépsz. Egy új munkát keresni sosem egyszerű. Ha van lehetőség rendbe hozni, egy próbát megér.

Állj készen az álláskeresésre!

Ha nincs módja, hogy maradj ,az is elfogadható. Legalább tudod. Ne lépj ki a munkahelyedről még, nem számít mennyire is utálod. Könnyebb állást keresni, ha  van állásod, és valószínűleg nem leszel jogosult munkanélküli segélyre, ha kilépsz. Helyette szánj időt a LinkedIn profilod megalkotására, vagy frissítésére. Frissítsd az önéletrajzod. Tégy szert pár kapcsolatra. Alakítsd ki hálózatod úgy, hogy kapcsolatba lépsz mindenkivel, akit ismersz a LinkedIn-en, és más magas szintű hálózati oldalakon. Minél felkészültebb vagy, mielőtt tényleg elkezdesz keresni, annál könnyebb lesz az álláskeresés.

Kezd el az állásvadászatod!

Kezdj el állást keresni, csöndben, és diszkréten. Ne hangoztasd a tényt, hogy állást keresel, ugyanazokért az okokért, amiért titokban tartod, hogy utálod a munkád. Nem akarod, hogy a főnököd, vagy bárki más megtudja, amíg nem állsz készen a hírek megosztására. Használd az álláskereső modulokat, hogy lásd milyen állások állnak rendelkezésre a te háttereddel. Ez után teszteld le a ’’vizet ’’. Kezdj el állásokra jelentkezni, és privátan beszélgetni (emailen keresztül, Facebbok/Linkedin üzenet, stb.) az új kapcsolataiddal arról a tényről, hogy állást keresel. Ez a tíz lépés (link) átölel mindent, amit tudnod kell, hogy kezd el álláskeresésed, és ne vessz el benne. Tartsd észben, hogy időbe telhet egy úgy pozíció megtalálása, ezért készülj fel a hosszadalmas keresésre.

Légy óvatos mit mondasz!
Amikor itt az ideje a felmondásnak, tudom, hogy legszívesebben a háztetőkön ordítanál, de még most se híreszteld a tényt, hogy utáltad az előző munkád. A cégek átnézik a referenciákat. Az interjúk közben néha megkérdeznek az előző munkáltatókról, és számít amit mondasz. Az egyik jelentkező akit interjúztattam egész idő alatt csak arról beszélt, hogy mennyire utálta az utolsó állását, és a céget ahol dolgozott. Az a cég volt a kliensem legnagyobb vevője.
Esély sem volt rá, hogy olyan valakit fogok felvenni, aki ennyire utálja a céget, és olyan emberrel kéne dolgoznia, akit nem is szeretett.

Illendően mondj fel!

Elegánsan mondj fel, két héttel előtte jelentsd be inkább. Ajánld fel a segítséget az áthelyezés, és a távozás közben, amennyire csak tudod. Habár lehet nem kifizetődő karrierszempontból, az időt, és energiát sem éri meg. Most már jobban fogsz figyelni az új munkádra, és ezúttal hogyan lehet jobb tapasztalatod.

Hogyan kommunikáljuk, ha a volt munkahelyünkön véget ért a karrierünkó?

Szerző: | 2017-09-26

Hogyan érdemes kommunikálnunk a leendő munkáltató felé azt, hogy az előző helyünkről kirúgtak minket? Tételezzük fel, hogy nem azért küldtek el, mert valami hatalmas hibát csináltunk, hanem mondjuk üzleti érdek miatt, vagy más rajtunk kívül álló okból.

Ilyenkor már eleve rá vagyunk állva az álláskeresésre, nyilván a kényszer miatt. Érdemes lehet felkészülni arra, hogy ezt hogyan prezentáljuk a leendő munkaadó felé. Alapestben ezt három helyzetben kell megtennünk. Amikor jelezzük a szakmai hálózat felé a tényt, hogy mi történt, amikor jelentkezünk, és amikor interjúzunk. Lássuk, hogyan érdemes ezeket kezelni.

  1. Amikor jelezzük a hálózatunk felé. A szakmai hálózatunk aranyat ér, de mennyire kell őszintének és nyíltnak lennünk irányukba? A helyzettől függetlenül a network-ölésnek mindig gördülékenynek és simának kell lennie, szem előtt tartva nem csak azt, hogy mi mit akarunk a hálózattól, hanem azt is, hogy mi mit tudunk felajánlani számára.
  2. Amikor jelentkezünk egy pozícióra. Érdemes már az elején tisztázni a helyzetet. Ezért egy LinkedIn üzenetben, a motivációs levelünk elején. Ennek az a célja, hogy a munkáltatóban ne legyen kétségek, ne fogalmazódjanak meg benne kérdések azzal kapcsolatban, hogy miért is nem vagyunk már az előző munkahelyünkön.
  3. Amikor interjúzunk. A legjobb alkalom, hogy kontextusba helyezzük a történteket az állásinterjún van. Itt van lehetőségünk részletesen kifejteni, hogy mi történt pontosan az előző munkahelyünkön. A telefonos screen alkalmával lesz valószínűleg először alkalmunk mesélni erről. Ha konkrétan nem kérdeznek rá, akkor is hozzuk szóba, mert valahol ki fog derülni, és valaki kíváncsi lesz rá.

A lényeg hogy jussunk túl a kezdeti bánaton és szégyenérzeten, főleg akkor, ha tényleg nem mi tehetünk a dologról. Maradjunk pozitívak és lelkesedjünk egy új lehetőségért, mert lehet, hogy jobb lesz.

A sikeres emberek és a bizonytalanság

Szerző: | 2017-09-25

Ez a cikk a sikeres emberekről szól. Olimpiai bajnokokról, nobel-díjasokról, Fortune 500-as cégvezetőkről. Van egy érdekes hasonlóság közöttük. Nem számít, hogy mennyire sikeresek és gazdagok, ettől függetlenül mindegyikük bizonytalan.

Mindegyikünknek vannak olyan dolgai, amiben bizonytalanok vagyunk. És még a fenti listába tartozó emberek is tudják, hogy ezt az emberi tulajdonságot nem lehet elkerülni. Pontosan tuják, hogy hiába intelligensek, szépek, gazdagok, sikeresek, de egyszer minden jónak vége lehet, és történhetnek olyan dolgok, amire nem számítanak. Néhány példa:

  • Stacy London divat-ikon pikkelysömörtől szenvedett az egész testén.
  • Brian Rosenworcel zenész mindig nyomást érez magában, hogy unalmasnak találják a zenéjét, és újá kell születnie ilyen téren.
  • Jeff Davis, aki többek között a Gyilkos Elmék szerzője, nagyon sokat szenvedett a munkájával, mire elérte a célját.
  • Martin Chalfie Nobel díjas tudós elismerte, hogy túl sok volt a kudarc az életében.

Ami elválasztja ezeket az embereket az “átlag” emberektől, és sikeressé teszi őket az az, hogy hogyan ellensúlyozzák ezeket a bizonytalanságokat.

A társadalmunk úgy működik, hogy a tagjaik próbálják a gyengeségeiket és hibáikat takargatni, elrejteni, vagy egyszerűen úgy tenni, mintha nem is léteznének. Mindezt azért, mert félünk a csúfolástól, a kirekesztéstől, a megbélyegzéstől. Márpedig ezek a hibák is az énünk részei, és attól, hogy takargatjuk, még nem fognak csak úgy eltűnni. (persze már az is eredmény,ha tisztában vagyunk velük)

A bizonytalanság nem tűnik el attól, mert több lesz a fizetésünk, vagy magasabb a presztízsünk. A kérdés az, hogy mit fogunk kezdeni a bizonytalanságokkal?

A fenti listát folytatva:

  • Stacey annak szentelte az életét, hogy segítsen másoknak jól érezni magukat úgy, ahogy kinéznek.
  • Jeff személyes küldetésének vélte, hogy más küszködő, de kreatív művészeket segítsen az eddig megszerzett tudásával.
  • Martin kudarcai és az azokból származó kutatási eredményei pedig alapvetően vitték előrébb a biológiát, mint tudományt.

Szóval. Döntsük el, hogy a bizonytalanságok csak kifogások és mentségek lesznek, ha ilyesztő, ámde kihívást jelentő dolgokat csináljunk? Vagy pedig megragadjuk rajtuk keresztül a lehetőséget, hogy valami nagyszabásút tegyünk? (akár a saját karrierünkre gondolva)

Inkább megpróbáljuk egy óriásira fújt ego mögé rejteni a hibáinkat, vagy pedig nyíltan felvállaljuk, ezzel inspirálva másokat?

A legtöbb sikersztori abból fakad, hogy egy bizonytalan helyzetnek neki mertek menni az illetők. Bátran rááldozták az idejüket, tőkéjüket, energiájukat, sok esetben szó szerint mindenüket. Lehet, hogy elbuktak, de lehet, hogy nem. Mindenképp volt pozitív hozadéka annak, amit tettek. Ha valamit meg nem teszünk meg, annak eleve nem is lehet semmilyen hozadéka. Ez az emberiség fejlődésének egyik alapja. És így alakulnak ki a gyönyörű karrierutak is.

Mitől lesz béna a LinkedIn profilunk ?

Szerző: | 2017-09-22

Egy toborzónak természetesen az a feladata, hogy akár több ezer jelölt közül szűrje ki azokat, akik potenciálisak lehetnek. Keresi a megfelelő skilleket, végzettségeket, tapasztalatokat, amik relevánssá teszik a jelöltet a nyitott pozícióra. Már egy kezdő toborzónak is hamar rááll a szeme azokra a bizonyos “piros zászlókra”, amik miatt azonnal feketelistára tesz valakit. Vagy ha nem is fekete listára, de a “stóc aljára” Tekinthetjük ezeket erős szűrési kritériumoknak. Mik ezek a tipikus piros zászlók a LinkedIn esetében? Hármat szeretnénk felsorolni nektek, amik a leggyakoribbak.

Felfújt beosztások, munkakör-megnevezések. 

Valljuk, be, két év tapasztalattal nehéz egy osztályvezetőnek, vagy ilyen-olyan menedzsernek lenni. A beosztások hellyel közzel azért konzekvensen következnek a karrierünkben, (néhány esettől eltekintve persze) Nem túl jó ötlet eltúlozni, vagy túlságosan szép és menő színben feltüntetni azt, amit valójában csináltunk. Kifejezetten a menedzser szóval szoktak úgymond “visszaélni” az emberek. Sokan abban a tévhitben vannak, hogy egy menedzser feltétlenül vezető pozíciót jelent. Nem minden menedzsernek van beosztottja, hanem csak egy feladat menedzselése van rábízva. De a nagyon körmönfont, félig érthető, de mégis nagyon hangzatos pozíciók mögött is sejthetünk némi mellébeszélést. Különösen sokan próbálkoznak azzal, hogy a LinkedIn-en már természetes angol nyelv szépségeivel trükközzenek. Itt aztán olvashatunk mindenféle fordítást, amiből nem derül ki, hogy mi is volt a feladatunk valójában, de cserébe nagyon trenidn néz ki 🙂

Job-hopping, avagy a gyakori munkahelyváltás

Ez nyilván vonatkozik az önéletrajzra is, de maradjunk most a LinkedIn-nél. Még mindig van nagyon sok ember, aki azt hiszi, hogy nagyon tapasztalt és sokat látott szakembernek fog tűnni, ha halmozza a munkahelyeket egymás után. Nem. Ettől csak megbízhatatlannak, professzionalitástól megfosztottnak, és hiteltelennek fog tűnni. Nyilván mindenkinek megvan az az 1-2 rossz munkahely, amiből muszáj volt elmenni egy év után. Szerintem mindenkinek volt már ilyen. De ha 10 év alatt 10 munkahelyünk volt, az nem fog jó fényt vetni ránk. Ezért ezt igyekezzünk elkerülni azzal, hogy eleve a megfelelő helyre próbálunk bekerülni 🙂

Nem megfelelő nyelvezet használata

Minden LinkedIn-es megnyilvánulásunkban legyünk professzionálisak. Még a kommentekben se írjunk flegma/káromkodó/igénytelen stílusban. Különösen igaz ez az angol nyelvre. Ha már használjuk írásban, akkor vegyük a fáradságot, hogy helyesen használjuk, mert nagyon gáz, ha bénán írunk. Szóban megbocsátható, de amikor van időnk ellenőrizni és átgondolni, akkor ne legyen benne hiba, mert visszatetszést kelt, és még ki is nevetnek érte 🙂 De még az sem mindegy, hogy miket lájkolunk!

 

Érdemes tehát ezekre az apróságokra odafigyelni. Mert szemet szúrnak. Az előző napi bejegyzésünket jól kiegészíti a mai cikk, olvassátok el tehát azt is, ha még nem tettétek volna meg 🙂

Jelek, amiből következtethetünk, hogy nem mi leszünk a befutók

Szerző: | 2017-09-21

Ha akarjuk, ha nem, néha az a válasz, hogy “nem”. Ennyi. az viszont más kérdés, hogy miként tálalják ezt felénk. Ezeknek egymillió oka lehet. A recruiter nem gondolja, hogy elég jó fit-ek lennénk az állásra. A menedzsernek nem tetszik az önéletrajzunk. A tapasztalataink miatt azt hiszik, hogy túl sokat fogunk kérni. Tapasztalatból mondom, hogy nagyon nehéz kimondani azt a “nem”-et, főleg ha nagyon lelkes volt a jelölt, és még jó is lehetne akár, de volt egy jobb… Nem is sikerül mindig mindenkinek kimondani ezt. Lássunk most öt jelét annak, hogy számíthatunk a “nem”-re.

  1. Egy nagyon kedves és kommunikatív toborzó hirtelen elérhetetlenné válik. Ez olyan, mint az a barátnő, akit nem érdekelnek a külsősége, állítólag. De hirtelen mégis elkezd futni, vesz egy kondibérletet, és elkezd járni a műkörmöshöz. Ilyenkor valami gyanús lesz. Hirtelen nem úgy viselkedik, mint eddig, és ez fura. He egy toborzó mindig azonnal válaszolt, készségesen a rendelkezésünkre állt, és utána hirtelen csak úgy felszívódik, nem veszi fel a telefont, és nem válaszol, akkor valószínűleg ő már elengedett minket…
  2. Azt mondják, hogy meetingen vannak. Mindig… Ez hasonló az előző esethez, de talán még rosszabb. Mellébeszélnek, kifogásokat keresnek amikor felhívjuk őket, hogy felvilágosítást kérjünk a pályázatunk helyzetéről. Az is lehet, hogy több próbálkozás után egyből a rögzítőre küldik a hívásainkat. Ez jelentheti azt, hogy bunkó, hogy tényleg ennyire elfoglalt (igen, van ilyen is), vagy mindkettő keveréke. Ami biztos, hogy ilyen esetben már elvesztette az érdeklődést felőlünk.
  3. A “rossz-a-vonal-mesterek” Gyakori trükk…. Mindig arra akarnak hivatkozni, hogy rosszul hallanak, rossz a vonal, nem értik amit mondunk, meg jaj bocsánat megszakadt. Persze van, hogy tényleg a technika ördöge szórakozik velünk. De azért sejthetjük, hogy ez csak egy béna leterelő taktika… Azonban a toborzókat is óva intem ettől. Van, hogy kamu jelöltnek kiadja magát egy cégvezető, és leteszteli a HR-eseket vagy recruitereket. Különösen jellemző ez fejvadász cégeknél.
  4. Ellentmond saját magának a közösségi médián. Itt is szerezhetünk bizonyítékot arról, hogy valaki már nem akar beszélni velünk (ugyanúgy, mint a magánéletben). Szerintem mindenkinek bukott már le úgy kollégája (vagy saját maga), hogy beteget jelentett, majd a Facebookon feltűntek a party-fotók, a képek a kirándulásról, stb. Ha a toborzó részéről ellentmondásos, vagy mesterkélt kommunikációt érzünk, nézzünk szét a közösségi oldalain. Érdekes dolgokra derülhet fény így.

 

Ezek a jelek még idegesítőbbé teszik az álláskeresést. Nem még több pánikot szeretnék kelteni, hanem könnyebbé tenni a jelek felismerését. Ha ilyeneket érzékelünk, nem érdemes tovább energiát fektetni abba a pozícióba, hanem menni kell tovább, nem szabad leragadni.

2 tényező, ami miatt nem biztos, hogy a családtagok karriertanácsai a legjobbak

Szerző: | 2017-09-20

Az első karriertanácsok általában mindig a szülőktől származnak. Alapvetően ezeknek az embereknek tartozik a leginkább az érdekeltségébe az, hogy milyen irányba állunk majd az életünk során. Azonban nem biztos, hogy az ő tanácsaik (vagy rosszabb esetben kényszerítő hatásaik) a legjobbak a mi szakmai utunk szempontjából. Kedves szülők! Sose akarjuk megmondani, hogy mi legyen a gyerekből. A legrosszabb, amit tehetünk, hogy “már pedig édes kisfiam te könyvelő leszel….” De ez egy másik téma.

Az első dolog, hogy a saját tapasztalataikat akarják ránk vetíteni. Ha már az említett könyvelő példánál vagyunk. Egy nő először tanított, majd később totál irányt váltott és elkezdett könyveléssel foglalkozni. Ez neki nagyon jó volt, sokkal boldogabb volt, sokkal többet keresett, stb. Emiatt a kisfiát is próbálta erre az útra terelni, mert hát ha anyucinak jó volt, akkor jó lesz az a gyereknek is. A gyerek meg utálta az egészet. Túl sokan akarják olyan tanáccsal ellátni a gyermekeiket, aminek az illető karriercéljaihoz semmi köze nincs. Tipikus példák:

  • Minek mennél vissza gyerekvállalás után dolgozni, ha nem muszáj?
  • Egy év után meg fogod unni kisfiam ezt a hülyeséget…
  • Semmire nem fogod vinni így.

És még sorolhatnánk. A lényeg, hogy az emberek nem egyformák. Lehet, hogy a szüleink utálni fogják a döntéseinket, illetve azt a szakmát, amit választunk, de mi nem. És ez számít. Persze ha tényleg nagy marhaságot akarunk csinálni, akkor azért jó ha ránk szólnak 🙂

A másik pedig, hogy mindig a legjobbat akarják nekünk, ami persze nem baj, de emiatt az uncsi és “biztonságos” karrierutakat javasolják. Ez önmagában nem is probléma, de ha sokra akarjuk vinni, és szeretnénk valami izgalmasat csinálni, akkor bizony kockázatokat kell vállalnunk.

Úgyhogy fogadjuk el és hallgassuk meg a szeretteink tanácsait, de ne hagyjuk, hogy lenyomják a torkunkon az akaratukat 🙂

5 mondat, amit mindenki szeret hallani a munkahelyén

Szerző: | 2017-09-19

Hányszor éreztük már úgy, hogy jól esne, ha megdicsérnének a kollégák valamiért, vagy eszükbe jutna a születésnapunk, vagy egyszerűen csak megkérdezik, hogy hogy érezzük magunkat? Ezek a dolgok fontosak a munkahelyi kapcsolatok kialakítása során.

  1. Szép munka!: Befejeztünk egy javaslatot vagy jelentést, amit 10 hosszú napig (és éjszakáig) tartott összerakni. Vért izzadtunk, hogy megfelelő legyen, szívünket lelkünket beletettük, és nagyon izgulunk, hogy jó legyen. Mégsem tűnik fel ez senkinek. Az egyetlen, amit kapunk, az egy e-mail a főnökünktől, hogy “köszi”. Azért az embernek jól esik, ha elismeri a főnöke, megdicséri, megköszöni a munkáját, stb. De néha még nagyobb elismerés tud lenni, ha a kollégáktól kapjuk ugyanezt. Megértik, hogy nem volt egyszerű, és sok munka volt vele. Ez vitathatatlanul pozitív, és segít a munkahelyi morál építésében.
  2. Segíthetek?: Szintén a vért izzadás állapotában vagyunk. Megszakadunk, de akkor se haladunk, egyszerűen nem megy. És közben még mást is kéne csinálni… Ja meg van egy meeting is mindjárt. Sose lesz vége a napnak. Bezzeg a Bélának semmi dolga, csak papírgolyókat dobál a kukába kínjában, annyira unja magát… Nem vagyunk inkompetensek a munkákban, és más sem gondolja rólunk. De valljuk be, jól esne ha valaki odajönne és felajánlaná a segítségét nem? Még ha vissza is utasítjuk, nem fogadjuk el, akkor is jól esne…
  3. Köszönöm a segítséged!: Nem csak, hogy mi végezzük el a munka nagy részét, de még a másét is mi csináljuk néha, mert annyira de annyira jó fejek vagyunk. Nem bánjuk, mert bírjuk a kollégát, és tudjuk, hogy neki mennyire fontos, hogy kész legyen. Bent maradunk fél 5 helyett fél 7-ig, csak hogy meglegyen. Aztán meg is dicsérték érte, hogy milyen jó lett. Ugye egy “köszönöm, hogy segítettél” jól esett volna nem?
  4. Minden rendben? Alvás-megvonásban szenvedünk, állandóan túlórázunk, magánéleti problémáink vannak, és még a főnökünk is piszkál minket. Lehet, hogy nem is akarunk beszélni róla, de lehet, hogy nagyon ki kéne adni magunkból. Tök jó lenne, ha valaki odajönne és megkérdezné, hogy mi a helyzet, hogy érezzük magunkat…
  5. Van kedved velem ebédelni/inni egy kávét?: Még a leginkább introvertált embereknek is jól esik, ha megkérdezik ezt tőlük. Elvégre napi 8 órát együtt vagyunk a többiekkel. Néha belefér egy kávé, vagy meló után egy sör a srácokkal, vagy egy koktél a csajokkal nem? Maga a gesztus, hogy az ember szívesen tölt egy kis időt munka közben velünk, jó érzés. és kell is néha.

Ti mivel egészítenétek ki a listát? Mit szeretnétek hallani a kollégáktól gyakrabban? Írjátok meg nekünk!

Ha vezetői ambícióink lennének

Szerző: | 2017-09-15

Néhány karrierszakértő azt mondja, hogy a napot, amikor az új munkahelyen kezdesz, a következő beosztásod tervezésével kellene kezdened. És tudod mit? Kellene is! Csak győződj meg arról, hogy eléggé koncentrálsz az állásra, amire felvettek, azért hogy sikerrel járj és kitűnj abban a pozícióban, mielőtt egy másikat keresel.

Az előléptetések nem automatikusan adottak. Korábban mégy úgy volt, hogy a munkások haladtak előre a speciális karrierút mentén a karrierjük alatt, de a technológia hatása, a globalizáció, és a hízelgő szervezeti struktúrák megváltoztatták ezt a paradigmát.  Ma a munkavállalóknak a saját karrierjük útját kell létrehozni és irányítani, egy vagy több szervezeten keresztül. És ne feledd, hogy az előléptetés nem mindig egy emelkedő utat jelent. Néha – különösen a mai üzleti környezetben – szükséged lehet horizontális mozgásra is, hogy később emelkedő pályára állítsd magad.

Hogyan fejleszd az előléptetési terved? Foglald bele ezt a 10 stratégiát.

  1. Fejleszd a mentori kapcsolatokat

Az egyik friss tanulmány kimutatta, hogy ötből négy esetben azokat léptették elő, akiknek mentori kapcsolata volt egy magasabb pozíciójú személlyel a vállalton belül. Néhány vállalatnak hivatalos mentoring programja van, de ha nincs is ilyen, mindig vannak utak, hogy kapcsolatokat építs ki a vállalaton belül. A mentorok nagyszerű információ- és karriervezetési források lehetnek.

  1. Számszerűen meghatározott eredmények

Amíg az előléptetés nem mindig szükségszerűen alapszik a korábbi teljesítményeden, részletezett információk bemutatásával az elmúlt sikereidről nagyot nőhetsz a vezetőid szemében. Azok, akik eredményt érnek el, előbbre jutnak.

Jegyezz fel mindent, amit csináltál, ami vállalatot vagy a részlegedet jó megvilágításba helyezi, ami kreatív és innovatív, és ami a hűségedet és a szervezethez való elkötelezettséged mutatja.

  1. Alkalmazd az önreklámozást

A szerénység előny, általában. Az álláskeresésnél viszont, ha senki sem tudja, hogy milyen nagyszerű vagy, egyszerűen nem fogsz előbbre jutni. Légy ismert és elismert személyiség. Ha voltak nagyobb eredményeid, győződj meg arról, hogy az emberek tudjanak róla – különösen azok az emberek, akik az előléptetéssel foglalkoznak.

Add el magad – és hagyd, hogy tudják, hogy előléptetésre törekszel. Egy példa: egy szakember havi rendszerességgel e-mailt küldött ki a főnökének és a főnöke főnökének, hogy naprakész hírekkel lássa el őket a különböző projektekkel kapcsolatban – és hogy megosszon bármilyen eredményt, amik az előző hónapban történtek.

  1. Alakíts ki köteléket a főnököddel

Használd ki az összes lehetőséget, hogy a főnöködet az előléptetésed fő támogatójává tedd. Nem kell, hogy a barátod legyen. Nem kell, hogy napi kapcsolatban legyetek. De az fontos, hogy tudja, számíthat rád!

Hangsúlyozd, hogy érdekedben és szándékodban áll a vállalatnál maradás. Használd ki a teljesítményértékelési rendszer adta lehetőségeket.

  1. Tegyél szert új tudásra és készségekre

Mondanunk sem kell, hogy az egyik legjobb módszer a sikeres előléptetéshez az az, hogy bővíted a tudásod és a készségeidet olyan területeken, amik kritikusak a szervezet számára. A technológia és más környezeti tényezők gyorsan változnak, ezért szükséged van egy mindig növekvő tudáskészletre nem csak a munka elvégzéséhez, de a vállalat piacképesnek maradásához is.

A szakértők azt is javasolják, hogy azoknak a munkavállalóknak, akik szeretnének előre jutni, nem csak a naprakész ipari hírekkel és eseményekkel kell, hogy tisztában legyenek, de szintén figyelniük kell a trendeket és eseményeket a szakterületeiken kívül is!

  1. Építsd ki a hálózatodat

Minél több ember ismer téged, az erősségeidet és képességeidet, a szervezeten belüli értékedet, és ismeri (legalább néhány) ambícióidat, annál valószínűbb, hogy a nevedet tárgyalják, amikor lehetőségek merülnek fel. A hálózatépítés előnye az, hogy sokkal többet fogsz megtudni a vállalatról, ha kapcsolatot teremtesz a szervezet más területein lévő emberekkel.

  1. Kérj több felelősséget

Önkénteskedj, hogy kisegíts más részlegeket vagy csapatokat – vagy egyszerűen kérj több felelősséget, feladatot – növeli az értékedet a szervezeten belül. Több munka kérése megmutatja az érdeklődésedet és a vágyadat arra, hogy segíthess a részlegednek vagy a vállalat céljait elérni.

  1. Mindig viselkedj professzionálisan

Tegyél szert hírnévre és megbecsülésre azzal, hogy megbízható, szakmaias és együttműködő vagy. Viselkedj professzionálisan és mindig tudd a feladatod!

Öltözz hivatásszerűen és elegánsan – akár még üzleti hétköznapi napokon is. Kérdezz, amikor nem vagy biztos abban, hogy hogyan kellene csinálnod valamit. Merj más lenni – emelkedj ki a többiek közül. Maradj pozitív még a nehéz helyzetekben is. Ne nyafogj vagy panaszkodj – vagy okolj másokat – amikor nem úgy mennek a dolgok, ahogy szeretnéd. Szerezz nevet magadnak az iparban a konferenciák, projektek, és egyéb megjelenések által. Ne figyeld folyton az időt.

Végül, legyél problémamegoldó. Ne fordulj egyből a főnöködhöz problémákkal. Ha egy nehéz helyzetbe kerülsz, legalább egy megoldást találj ki (még ha az nem is a legjobb), mielőtt a főnöködhöz rohansz. A problémamegoldókat előléptetik. A panaszkodókat, akik elvárják, hogy a főnökük megoldja az összes problémájukat, nem fogják.

  1. Légy csapatjátékos

Mivel az esetek túlnyomó többségében munkát csapatban végeznek – ágazati vagy több területet átfogó szinten – Fontos megosztani a sikereket a csapattal, és elkerülni az ujjal mutogatást másokra, amikor kudarc történik. Azzal, hogy csapatjátékos vagy, hírnevet tudsz szerezni és növelni tudod az értékedet a szervezetnél. Ez teljesen egyértelmű. Itt sem arról van szó, hogy mindenki legyen a barátod. Csupán annyi, hogy a munkát tudjátok elvégezni közösen, a fölösleges konfliktusok elkerülésével.

  1. Hozd létre a saját lehetőségeidet

Vizsgálódj a szervezetek szükségleteit és kihívásait tekintve. Ha észreveszel egy területet vagy feladatkört, ami el van hanyagolva – és rendelkezel a kulcskészségekkel a területen – írj egy javaslatot az új pozícióra.

Még ha a vállalat nem is tart igényt az új pozícióra, így újra megmutathatod a kezdeményező képességed, a kreativitásod, és a vállalati értékedet – és ezek a dolgok segítenek, hogy legközelebb előléptetést kapj.