Bemenjünk dolgozni betegen, vagy nem? Miért?

Szerző: | 2017-08-18

Ha betegen megyünk dolgozni, a következőkre számíthatunk. Gyengébben teljesítünk, könnyebben vétünk hibát, és nem leszünk elég éberek. És persze a kollégákat is idegesítjük a folyamatos orrfújással és köhögéssel… De azért bemegyünk, mintha mi sem történt volna, csináljuk a dolgunkat ugyanúgy. A skála másik végén az a kolléga szerepel, aki nincs is annyira rosszul, de előszeretettel mártírkodik, és megpróbálja… Bővebben »

A Home-office jelenségről

Szerző: | 2017-08-17

A mai, modern kori, szellemi tevékenységet végző munkavállalóknak egyre fontosabb a rugalmas munkavégzés lehetősége. Bár az emberek 60-70%-a szívesebben dolgozik egy irodában, mégis fontosnak tartják azt, hogy a lehetőség legyen adott, és választhasson. Persze ennek az USA-ban és Nyugat-Európában nagyobb divatja van, de Magyarországon is kezd egyre inkább elterjedő tendencia lenni. Olyan emberként, aki dolgozott már 100%-ban otthonról,… Bővebben »

Négy tipp a telefonos előszűréshez

Szerző: | 2017-08-16

Ha megtalálja az önéletrajzunkat a Profession.hu-n vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, és fel is kelti az érdeklődését, az nagyszerű. Ebben az esetben valószínűleg először telefonon szeretnének beszélgetni majd velünk, egy rövid telefoninterjú erejéig. Nézzük meg, hogy ebben a maximum fél órás hívásban hogyan győzzük meg őket, hogy tovább küldjék az anyagunkat (már amennyiben érdekel a pozíció,… Bővebben »

Hogyan nyűgözzünk le egy recruitert?

Szerző: | 2017-08-15

A kiválasztási folyamat természetesen kompetitív, időt igénylő és érzelmileg is megterhelő. A toborzóknak is, akármilyen meglepő 🙂 Emiatt érdemes lenyűgözni őket a megnyerő személyiségünkkel, felkészültségünkkel, őszinteségünkkel. Lássunk most négy példát arra, hogyan tehetjük ezt meg. Legyünk felkészültek. Nekünk és a recruiternek egy lapon kell lennünk a skilleket és korábbi tapasztalatokat tekintve, de ugyanez érvényes a motivációinkra és karriercéljainkra… Bővebben »

Mi teszi ma hatékonyabbá és megnyerőbbé a jelölteket?

Szerző: | 2017-08-14

Nagyon sok tényező játszik közre abban, hogy kit hívnak állásinterjúra, és kit nem. A világ egyszerűbb lenne, ha azt mondhatnánk, hogy „tedd ezt, meg ezt és ezt, és eljutsz egy interjúra.” Azonban, mint tudjuk, az álláskeresés ennél sokkal komplexebb folyamat. De van négy olyan dolog, amiben a sikeresek és kevésbé sikeresek különböznek egymástól. A sikeresek nem bízzák magukat… Bővebben »

Mit ne tegyünk, ha találkozót szervezünk a kollégákkal/főnökünkkel

Szerző: | 2017-08-11

Még a meetingekről is meetinget tartunk: Sok cégnél már annyira trendi a meetingek megtartása, hogy már minden apró dologról szervezni kell egyet. Arról is, hogy mi lesz a másik meetingen. Nagyon könnyű így a saját magunk és mások idejét is elvesztegetni. Csak azért, mert unatkozunk, magányosak vagyunk, fontosnak és elfoglaltnak akarunk tűnni, ne hívjunk össze egy találkozót a… Bővebben »

Hogyan válaszoljunk a “Hol látod magad öt év múlva?” kérdésre?

Szerző: | 2017-08-10

Ez egy bonyolult és trükkös kérdés, mert valamikor az őszinte válasz az, hogy nem itt és nem ebben a munkakörben, vagy az, hogy az interjúztató pozíciójában, vagy az, hogy egy sokkal jobb munkahelyen sokkal több fizetésért. De ezeket nyilván nem szívesen mondja az ember egy HR-es szemébe az állásinterjún. A jó hír az, hogy ettől függetlenül lehetünk őszinték… Bővebben »

16 kérdés az állásinterjún, amire ha jól válaszolunk, nyerünk (2. rész)

Szerző: | 2017-08-09

Ebben a két részes bejegyzésben választ próbálunk adni arra a kérdésre, hogy vajon mi a célja bizonyos kérdéseknek az interjúkon. Általában azt gondolnánk, hogy triviális dolgok, és néha még talán értelmetlennek is tűnnek… Azonban sokszor több van a kérdés mögött, mint azt gondolnánk. Lássuk most a második nyolcat! Ha megkérdezném a volt kollégáidat arról, hogy milyen embernek tartanak téged,… Bővebben »

16 kérdés az állásinterjún, amire ha jól válaszolunk, nyerünk (1. rész)

Szerző: | 2017-08-08

Ebben a két részes bejegyzésben választ próbálunk adni arra a kérdésre, hogy vajon mi a célja bizonyos kérdéseknek az interjúkon. Általában azt gondolnánk, hogy triviális dolgok, és néha még talán értelmetlennek is tűnnek… Azonban sokszor több van a kérdés mögött, mint azt gondolnánk. Lássuk most az első nyolcat! Mondj egy olyan esetet, amikor nagyon magas célokat tűztél ki magad… Bővebben »

Hogyan viselkedjünk, ha elbocsátanak a munkahelyünkről?

Szerző: | 2017-08-07

Borzalmas élmény tud lenni, ha kirúgnak minket. Persze van, hogy ezért imádkozunk, de az esetek nagy részében ez nem egy örömteli esemény. Érzelmi állapotunkra gyakran jellemző a harag, szomorúság, aggódás, félelem, bizonytalanság, stb. Ilyen helyzetben könnyű meggondolatlanul cselekedni, főleg akkor, ha nem a mi hibánkból rúgtak ki. Szeretnénk most 10 tippet írni nektek, amire érdemes odafigyelnetek! A személyes… Bővebben »