Milyen esetekben a legfontosabb az őszinteség, ha munkát keresünk?

Szerző: | 2018-09-21

Igen, több cikket is írtunk már arról, hogy mikor érdemes kicsit “kikozmetikázva” írni önéletrajzot, milyen esetekben kell másképp fogalmazni, és mikor megengedhetők apróbb “füllentések” A kiválasztási folyamatok során azonban vannak olyan dolgok, amiknél kifejezetten fontos az, hogy őszinték legyünk. Napi munkám során gyakran találkozom olyan esetekkel, amikor azt érzem, hogy az alábbi témákban nem őszinték velem a jelöltek.… Bővebben »

Négy tipikusan megtörténő kellemetlen állásinterjú sztori (mindkét irányból)

Szerző: | 2018-09-21

1.        Az interjúztató olyan, mint egy beprogramozott robot. Ez a klasszikus személytelen interjú. A beszélgetés nem tart semerre, mert akivel beszélünk, olyan, mint egy unott érzelmektől mentes gép. Ezek az gyengébb képességű HR-esek, általában a már bemagolt kérdéslistájukból (van, hogy szó szerint papírról) darálják a kérdéseket, ahelyett, hogy kapcsolódni próbálnának. Ilyenkor sok megválaszolatlan kérdés marad… Bővebben »

“Phone-screening”

Szerző: | 2018-09-20

Ha megtalálja az önéletrajzunkat a Profession.hu-n vagy a profilunkat a LinkedIn-en egy recruiter, és fel is kelti az érdeklődését, az nagyszerű. Ebben az esetben valószínűleg először telefonon szeretnének beszélgetni majd velünk, egy rövid telefoninterjú erejéig. Nézzük meg, hogy ebben a maximum fél órás hívásban hogyan győzzük meg őket, hogy tovább küldjék az anyagunkat (már amennyiben érdekel a pozíció,… Bővebben »

Hagyjuk a klasszikus önéletrajzot, próbáljuk ki rendhagyó módon

Szerző: | 2018-09-18

Sokan hisznek a hagyományos önéletrajzban. Nyilván nem véletlenül alakult ki egy pár klasszikus forma. De amikor már a sokadik tök egyformát nézik át a toborzók, az uncsi nekik, ezért írunk most öt tippet, amivel kicsit egyedibbé tehetjük a CV-t. Adjunk hozzá színeket! Az esetek nagy részében az ember nyit a word dokumentumot, és csak simán úgy beleírja a… Bővebben »

11 dolog, amit egyik munkanapunkon sem fogunk megbánni

Szerző: | 2018-09-17

Hozz egy kávét a kollégádnak. Nem kell ezt magyarázni. Simán jó arcok leszünk ettől, és más formában jöhet a hála majd 🙂 Írjunk valakinek a Linkedin-en. Tartsuk melegen a kapcsolatainkat. Kérdezzük meg a volt kollégákat,hogy mi a helyzet, vagy írjunk valakinek egy szakmai kérdés megvitatásával kapcsolatban. Friss levegő. Ha már tele van az agyunk, menjünk le az iroda… Bővebben »

Lehetünk mi is szakmai példaképek?

Szerző: | 2018-09-17

Minden nap felkelünk és bemegyünk dolgozni, mert ugye elvárják, hogy megjelenjünk. Csináljuk legjobb tudásunk szerint, ha másért nem, akkor azért, mert nem akarjuk, hogy kirúgjanak minket. Na jó, meg azért mert idővel szeretnénk többet keresni, haladni a karrierünkben. Ideális esetben ez párosul azzal, hogy tisztelettel és kedvesen bánunk a környezetünkben levőkkel. Szintén ideális esetben a megfelelő körülmények, és… Bővebben »

5 jele annak, hogy többet fejlődtünk szakmailag, mint gondolnánk!

Szerző: | 2018-09-13

Több pozitív visszajelzést kapunk, mint építő jellegű kritikát. Ez olyan alap dolognak tűnik, ám hajlamosak vagyunk a napi pörgésben ezekről megfeledkezni. Az elején persze sokszor mondták (nem rosszindulatból), hogy ezt meg azt így meg úgy csináljuk, de most már ugyanezeken a dolgokon teljesen rutinból megyünk végig. Gyorsabban dolgozunk. Nyilván ez is alap. Kevesebb idő kell mindenhez, kevesebbet kell… Bővebben »

Hogyan érdemes megbeszélni a főnökkel, ha hibáztunk, és hogyan hozzuk ki ebből a maximumot?

Szerző: | 2018-09-12

Mesélek egy sztorit. Egy ember a karrierje elején elkövetett egy hibát, ami életre szóló leckét nyújtott számára. Egy fontos értekezletre hívták, ahol kiemelt, kulcsfontosságú ügyfelekkel kellett találkozni, és prezentációt tartani nekik egy üzleti témában. A város egy olyan pontján volt az esemény, ahol még nem járt. Nagyon fontos volt, hogy megjelenjen, de a dokumentumok, amik nála voltak, talán… Bővebben »

Miért érdemes részt venni pool interjún?

Szerző: | 2018-09-12

Sikerült összehozni egy informális interjút? (Informális interjú alatt egy nem hivatalos állásinterjút értünk, hanem mondjuk egy kávézást a vezetővel, vagy hasonló. Inkább egy kötetlen beszélgetést jelent.) Az illető nagyon készséges és érdeklődő volt? Megválaszolta az összes égető kérdésünket? Még a beszélgetést is úgy terelte, hogy akár lehet egy jó pozíció a cégnél számunkra? Mit tegyünk ilyenkor? Pletykáljunk mindenkinek… Bővebben »

Az on-boarding fontossága

Szerző: | 2018-09-10

Biztosan találkoztál már olyan esettel, amikor valami egyáltalán nem olyan, mint ahogy azt állították neked. Ez bármikor előfordulhat egy új munkahelyen is. Az új munkahely is kialakít bennünk egy bizonyos képet, benyomást az első napon, de a munkahelyünknek is meglesz az első benyomása rólunk. Vizsgáljunk meg most néhány ide kapcsolódó kérdést, a munkavállaló szemszögéből. Mennyire egyezik meg az… Bővebben »