Vannak olyan helyzetek, amikor nem igazán tudunk fordulni a munkahelyen a vezetőnkhöz, vagy a HR-hez. Van ahol nincs is HR, vagy van, hogy a vezetőnkkel nem olyan a kapcsolatunk. Jogos a félelmünk, hogy vajon kivel fogunk egyezkedni egy cégen belüli átlépésről, egy fizetésemelésről, vagy bármilyen kényesebb témáról. Azért nincs veszve minden, lehet mással is elindulni a problémán 
Ilyenkor kell belső szövetségeseket keresni. Olyan embert célszerű találni, aki ismeri a vállalati kultúrát, és lehetőség szerint a vezetőnket is. Egy régi motoros, aki esetleg tud segíteni az interperszonális problémák megoldásában.
Lehet ez egy kiválasztásért felelős csoportvezető, aki nem feltételnül a mi felettesünk, de ismerjük. A csoportvezetők általában szokták ismerni egymást, ezért fog tudni tippeket adni a helyzet megoldására.
Egy megbízható kollégánkkal is lehet csinálni ugyanezt. Nem feltétlenül a legjobb munkahelyi barátunkra gondolok, hanem aki mondjuk szakmailag is a toppon van, és jól ismeri a szervezetet. Nekik mindig adhatunk a véleményére.
Egy külsős szakértő is jól jöhet, ha van ismerősünk más cégnél, akkor beszélhetünk vele is. Az se baj, ha nem ismerős, de van közös ismerősünk. Hátha össze tud kötni
De ne feledkezzünk meg arról, hogy egy karrier coach, egy tréner, vagy akár egy pszichológus is tud segíteni az ügyben.
Ezen felül természetesen a család és a barátok is tudnak segíteni, de nem véletlenül ebben a sorrendben írtam a listát.
