Amikor az előléptetés megfoszt minket attól, amit szeretünk. Persze az előléptetés nagyon jó dolog. Formálisan is elismerik a munkánkat egy új titulussal, több felelősséggel, és magasabb fizetéssel. De ezek a lépések a napi rutinunkban is változást fognak hozni. Lehet, hogy amit a legjobban szeretünk, azt már nem kell csinálni. Nem kell azokon a feladatokon dolgoznunk majd, amiket eddig a legnagyobb lelkesedéssel végezünk. Mondjuk ha imádunk az ügyfelekkel beszélni, és kineveznek ügyfélkapcsolati vezetőnek, akkor ezt már nem kell megtennünk. Csak azokat kell felügyelni, akik azt csinálják… A lényeg, hogy mindig gondoljuk át, hogy mit kapunk és mit veszítünk azzal, ha elfogadjuk.- Egy új feladat túl sok időt vesz el tőlünk. A főnökünk ad egy új lehetőséget, hogy bizonyítsunk. Ezt olyan formában teszi meg, hogy ránk bíz egy bizonyos feladatot, amit eddig nem csináltunk. Ez jó, mert megbízik bennünk. De azzal is tisztában vagyunk, hogy ez több munkát jelent. Olyan munkaórákról beszélünk, ami mondjuk egy fontos side-projectre volt eddig fordítva. Akár egy olyan side-projectre, amivel teljes munkaidőben akartunk volna foglalkozni hosszú távon. Győződjünk meg, hogy a hosszútávú terveinkkel ez összeegyeztethető-e!
- Amikor egy olyan prezentációt vagy előadást vállalunk be, ami nem érdekel annyira. Tök jó, ha felkérnek minket egy prezentáció megtartására, vagy esetleg arra, hogy egy szakmai rendezvényen képviseljük a céget. Jó lehetőség ez az új szakmai kapcsolatok kialakítására, és a személyes brand-ünk kiépítésére. Azonban nyilván elég hiteltelen, ha olyan dologról beszélünk, amiben nem vagyunk járatosak, vagy járatosak vagyunk, de egyáltalán nem érdekel minket. Ne vállaljunk el mindent, még akkor sem, ha menőnek hangzik. Csak összezavarjuk az embereket azzal, hogy kik vagyunk mi, és miért is okoskodunk itt a social media marketingről mérnökként. Később emlékezni fognak ránk szakmai körökben, és nem tesz jót a karriernek.
- Ha egy új lehetőség nem illeszkedik a terveinkbe. Tegyük fel, hogy nem kerestünk aktívan állást, de mégis megkeresett minket egy cég egy előrelépést jelentő lehetőséggel. És még jól is hangzik. A fizetés is magasabb, szakmailag is fejlődnénk, menőbb a beosztásunk megnevezése. Már amúgy is régóta terveztük, hogy elhagyjuk azt a szektort amiben dolgozunk és más ipar/üzletágban próbáljuk ki magunkat. Mi a bökkenő akkor? Ha ez az ajánlat nem illeszkedik a terveinkbe, akkor hiába előrelépés, hiába magasabb pozíció, mégsem abba az irányba viszi a karrierünket, amelyikbe szeretnénk.
Amikor az előre hátra
Categories:
További cikkek
4 kérdés, amit az álláskeresőknek fel kell tenni maguknak4 kérdés, amit az álláskeresőknek fel kell tenni maguknak
Az álláskeresés egyik legrosszabb tulajdonsága, hogy szinte önmagában egy főállásnak tűnik. A hatékony álláskeresés sok időt, energiát, türelmet és odafigyelést igényel. Mielőtt belefogunk, érdemes megválaszolni magunknak ezt az négy kérdést.
Hogyan fog megváltozni a munka világa? 3. részHogyan fog megváltozni a munka világa? 3. rész
Az emberi felhő Egyre növekszik azoknak az internetes felületnek a száma, amely a munkavállalókat és a munkáltatókat kívánja összekapcsolni. A felhőalapú rendszerek elterjedése hatalmas méretű hálózatokat, adatbázisokat hozott létre. Globális
A „felnőtté válás” 9 alapja munkahelyi környezetbenA „felnőtté válás” 9 alapja munkahelyi környezetben
Ezek ilyen alapvetések, amiket jó szívvel ajánlok fiataloknak/pályakezdőknek, de igazából bárkinek 🙂 Jelenjünk meg időben. A suliban, ha elkésünk óráról akkor nem lesz nagy tragédia. Egy munkahelyen a reggeli kezdéskor,