Állásinterjúk különböző típusai

Állásinterjú. Ez a szó különféle reakciót válthat ki belőlünk. Azonban jó, ha tisztában vagyunk, milyen állásinterjúkon vehetünk részt. Természetesen attól is függ, hogy milyen típusú vállalathoz adjuk be jelentkezésünket. Ha kis vagy közepes vállalatnál szeretnénk megvetni a lábunkat, akkor jó...

Megosztás
0 hozzászólás

A munkavállalói élmény fontossága

Minden vállalatnak az a legfőbb célja, hogy motivált, és szakmailag naprakész munkavállalókat foglalkoztasson, és a hírnevet növelje. Be kell látni, hogy ehhez kellő idő, és türelem szükséges. A cégek versenyeznek egymással, ki tudja a tehetségesebb jelentkezőket befogni a szervezetbe. Egy...

Megosztás
0 hozzászólás

Munkahelyi konfliktus

Nem a legjobb dolog a világon a konfrontálódás, de vannak helyzetek, amikor indokolttá válik, legfőképpen a munkahelyen. Mindannyian mások vagyunk, eltérő személyiséggel, és adódhatnak olyan szituációk, amikor nem értünk egyet mindenben. Fontos, hogy felnőttek módjára kezeljük az ilyen helyzeteket. Amennyiben...

Megosztás
0 hozzászólás

Multi, vagy kisvállalat? Melyiket válasszam?

Álláskeresés közben, sok mindent mérlegelnünk kell. Milyen munkát szeretnénk végezni, fizikai, vagy szellemi munkát, miben van tapasztalatunk, és fontos az is, hogy milyen típusú vállalathoz adjuk be önéletrajzunkat. A multinacionális vállalat előnyeit vegyük sorra. A nagyvállalatokról el lehet mondani, hogy...

Megosztás
0 hozzászólás

Melyik személyiségtípusba tartozol?

Alapvetően két személyiségtípusról beszélhetünk, az extrovertált, és introvertált típusról. Természetesen nem kell szó szerint érteni, hogy csak nyitott, és zárkózott személyiségű emberek vannak. Csupán arról van szó, hogy van, akire inkább az extrovertáltság jellemző, míg vannak, akik inkább introvertáltak. A...

Megosztás
0 hozzászólás

Megbízható és megbízhatatlan álláshirdetés

Amikor munkát keresünk, számtalan álláshirdetéssel találkozhatunk újságok hasábjain, vagy az interneten. Mindannyian a lehető legjobb lehetőséget szeretnénk kifogni magunknak, azonban honnan tudjuk, melyik álláshirdetés lehet megbízható, vagy megbízhatatlan? Vannak árulkodó jelek, és ha egy kicsit több időt szánunk az áttanulmányozásukra,...

Megosztás
0 hozzászólás

Kreativitás

A kreativitást igénylő munkákhoz nagy türelem kell. Természetesen nem születhet mindenki zenésznek, írónak, vagy művésznek. Új dolgokat kitalálni napról napra nem egyszerű feladat, ráadásul megterhelő is lehet. A kreativitást nem lehet erőltetni, mert annál rosszabb. A lényeg, hogy nyugodtak maradjunk,...

Megosztás
0 hozzászólás

Kirúgás! Van élet utána is!

Mindenkinek vannak félelmei. Ha megkérdeznénk valakit, hogy mondjon egyet, az egyik ilyen lehet a munkahely elvesztése. Különösen akkor, ha valaki szeret a cégénél dolgozni. Sokan átéltünk már elbocsátást. Ilyenkor a düh, a szomorúság, a kétségbeesés, mind egyszerre zúdult ránk. Főleg...

Megosztás
0 hozzászólás

Kezdeti nehézségek után fejlődés

Az első időszak a munkahelyen mindenki számára nehéz, még akkor is, ha rendelkezünk tapasztalattal. Ha meg nincs tapasztalatunk, akkor még nehezebb a dolgunk. Új helyre kerültünk, más a vállalati kultúra, be kell illeszkednünk a szervezetbe, eleinte nem találunk dolgokat, amelyek...

Megosztás
0 hozzászólás

Képezzük magunkat!

A mai világban jó, ha több lábon állunk. Amikor elmegyünk egy állásinterjúra, és látják a HR-esek, hogy több végzettségünk van, ráadásul tapasztalatokkal kiegészítve, nagyobb eséllyel vesznek fel minket, mint „versenytársainkat”. Az élethosszig történő tanulás bizony megállja a helyét napjainkban. Már...

Megosztás
0 hozzászólás