A felmondás soha nem könnyű döntés, legyen szó munkavállalóról vagy munkáltatóról. Vannak azonban helyzetek, amikor valamelyik vagy egyik fél sem akarja folytatni a közös munkát. Ennek lehetnek személyes, szakmai vagy
Kategória: Felmondás

Ilyenkor érdemes felmondani munkahelyünkön!Ilyenkor érdemes felmondani munkahelyünkön!
„Na jó, még egy ilyen, és hazamegyek!” „Elegem van, én felmondok!” Ugye ismerősek ezek a kijelentések? Amikor valami rossz történik velünk a munkahelyen, hajlamosak lehetünk ezeket kimondani. Nem mindennapunk egyforma,

Ezt tegyük, ha nem érezzük jól magunkat jelenlegi pozíciónkban!Ezt tegyük, ha nem érezzük jól magunkat jelenlegi pozíciónkban!
Bármikor bekövetkezhet az időszak, amikor úgy érezzük, hogy már nem érezzük magunkénak a munkát. Akármit csinálunk, egyfolytában az órára pillantunk, és belül tudjuk, hogy a munka már nem tud számunkra

Mikor mondjunk fel a munkahelyünkön?Mikor mondjunk fel a munkahelyünkön?
A felmondás sosem egyszerű dolog, ugyanakkor, ha nem bírjuk tovább munkahelyünkön, akkor mindenképpen érdemes elgondolkodni ezen. Mikor gondolkodhatunk el a felmondáson? Amikor úgy érezzük, hogy a munkavégzés már nem tud

Milyen okok vezethetnek ahhoz, hogy felmondjunk? II.Milyen okok vezethetnek ahhoz, hogy felmondjunk? II.
Korábban már foglalkoztunk azzal, hogy milyen események miatt szoktunk felmondani munkahelyünkön. Most pedig ezt a korábbi témát folytatjuk, mert még mindig akad olyan tényező, amely ahhoz vezet, hogy benyújtsuk a

Milyen okok vezethetnek a felmondásunkhoz? I.Milyen okok vezethetnek a felmondásunkhoz? I.
A felmondás sosem mondható felemelő érzésnek. Nagyon komoly dolognak kell történnie ahhoz, hogy felmondjunk jelenlegi munkahelyünkön. Lehet, hogy már egy ideje bennünk motoszkált a gondolat, vagy hirtelen hoztuk meg ezt

Az elvándorlás és a munkaerő megtartás kapcsolataAz elvándorlás és a munkaerő megtartás kapcsolata
Magyarországon számos vállalatnál megfigyelhető az elvándorlás. Ez korántsem tesz jót a cégeknek, mert időbe telik mire találnak utánpótlást, és még több időbe kerül, hogy az új munkavállaló betanuljon, jobb esetben

Job hopping, avagy a gyakori munkahelyváltásJob hopping, avagy a gyakori munkahelyváltás
Régebben az volt a divat, ha egy munkavállaló egy munkahelyről ment nyugdíjba. Az előző generációk életfelfogása is merőben más. „Örüljünk, hogy van munkánk, még ha nem is az, amit igazán