Kategória: Egyéb kategória

A munkaerőhiány lehetséges okai

A munkaerőhiány egyre jobban fenyegeti a hazai vállalatokat. A cégek mindent megtesznek annak érdekében, hogy jelenlegi munkavállalóikat megtartsák, és arra összpontosítanak, hogy új embereket is toborozzanak. Vajon milyen okok állhatnak a hosszantartó munkaerőhiány mögött? a tanulmányi területnek megfelelő szakmai gyakorlat...

Megosztás
0 hozzászólás

A jövő munkavállalójának 6 fontos szabálya!

A munkaerőhiány következtében valamivel könnyebb dolguk van az álláskeresőknek, mert bizonyos keretek között ők is szabhatnak feltételeket, mielőtt aláírják munkaszerződésüket! Melyek lehetnek ezek a feltételek? 1. Rugalmas munkakörnyezetben dolgozom: A rugalmasság az egyik legfontosabb tényező, ami számításba jöhet! Számos vállalat...

Megosztás
0 hozzászólás

5 szempont, amelyeket figyelembe veszünk álláskeresés során

Amikor új munkát keresünk, sok mindent mérlegelnünk kell, mielőtt beadjuk jelentkezésünket egy céghez. Milyen tényezőket szoktunk ilyenkor figyelembe venni? Ezeket vesszük most górcső alá! Fizikai, vagy szellemi munka: Amikor állást keresünk, le kell tisztázni magunkban, milyen munkakörben szeretnénk hosszútávon dolgozni....

Megosztás
0 hozzászólás

Prezentálni tudni kell a munkahelyen!

Végre végeztünk a kiadott projektfeladattal, amin már hetek óta dolgoztunk. A vezetőség azonban a főbb eredményekre kíváncsi, így tehát nincs más választásunk, készítenünk kell egy prezentációt! Lehet akármilyen jó a projektünk, a prezentáció nagyban meghatározhatja munkánk sikerét. Mire kell odafigyelni,...

Megosztás
0 hozzászólás

Nem elég a fizetés ahhoz, hogy a vállalatok megtartsák a jó munkaerőt

A munkaerő megtartás, és a toborzás lesz a legnagyobb kihívása a vállalatoknak az elkövetkezendő időben. Sok helyen még mindig azt gondolják, hogy versenyképes bérezéssel mindent meg lehet oldani. Azonban ma már többről van szó, a munkavállalókat nemcsak a fizetés érdekli....

Megosztás
0 hozzászólás

Konfliktustípusok, amelyek előfordulhatnak a munkahelyen

Sajnos a konfliktusok elkerülhetetlenek a munkahelyen, főleg akkor, ha csoportban tevékenykedünk. Általában akkor lesz konfliktus, amikor többen nem értenek egyet egy dologban. Nézzük meg, milyen típusai ismertek: Rejtett konfliktus:Nem tudatosult, esetleg nem felismert, bár egyes jelei már észrevehetőek (pl.: rossz...

Megosztás
0 hozzászólás

A csoporton belüli konfliktusok kezelésének módjai

Amennyiben a munkahelyen kialakult a konfliktus, törekedni kell arra, hogy a dolgok a helyükre kerüljenek, máskülönben nem lehet minőségi munkát végezni! Nézzük meg közelebbről, hogyan is lehet a csoporton belüli konfliktusokat kezelni: Elkerülés: Azt jelenti, hogy a csoport a konfliktusokkal...

Megosztás
0 hozzászólás

8 tényező, amelyek befolyásolják a munka hatékonyságát!

A motiváció elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez. Minden nap küzdenünk kell azért, hogy megőrizzük munkakedvünket, és jól végezzük el a feladatainkat. Természetes, hogy nem lehet mindig ugyanolyan intenzitással dolgozni, de hosszútávon az alábbi nyolc tényező befolyásolja teljesítményünket. Vizsgáljuk meg ezeket közelebbről:...

Megosztás
0 hozzászólás

4 tipp, amelyet alkalmazhatunk a stressz leküzdésére, így könnyebbé válik a munkavégzés!

A munkahelyi stressz állandóan jelen van életünkben, ráadásul van, amikor sokkal erőteljesebben érezzük hatását. Ennek következtében ingerlékenyebbek lehetünk, úgy érezzük nem haladunk a kiadott feladatokkal, a határidő pedig közeleg. „Tehetetlenségünket” a családon, és a barátokon vezetjük le, holott ők semmiről...

Megosztás
0 hozzászólás

Mennyire legyünk őszinték az állásinterjún?

Amikor új munkát keresünk, sokszor az van a fejünkben, hogy minél hamarabb találjunk új állást. A hátunk közepére kívánjuk az állásinterjúkat, az önéletrajz, és a motivációs levélírást. Ne feledjük, hogy mindez hozzátartozik az álláskereséshez. Egy vállalat meginvitált bennünket egy állásinterjúra....

Megosztás
0 hozzászólás