Miért fontosak a jó munkahelyi kapcsolatok? A munkahelyi kapcsolatok alapvetően meghatározzák, hogy milyen élményekkel jár a mindennapi munkavégzésünk. Ha pozitív és harmonikus környezetben dolgozunk, az nemcsak javítja a közérzetünket, hanem
Miért fontosak a jó munkahelyi kapcsolatok? A munkahelyi kapcsolatok alapvetően meghatározzák, hogy milyen élményekkel jár a mindennapi munkavégzésünk. Ha pozitív és harmonikus környezetben dolgozunk, az nemcsak javítja a közérzetünket, hanem
Vannak olyan dolgok, amelyek rossz szokásainkká válnak, és ajánlott kerülni a munkahelyen. Legfőképpen azért, mert ezek a dolgok rosszfényt vethetnek ránk, és a többieknek is meglesz a véleménye rólunk. Nézzünk
Rohanó világunkban nem figyelünk magunkra eléggé! Mindez egészségi állapotunkra is vonatkozik. Nem is vesszük észre, és máris kimarad a reggeli, és azon kapjuk magunkat, hogy az ebédnél van az első
Érdemes beszélni a munkahelyi párkapcsolatról. Egyáltalán érdemes-e a munkahelyen kapcsolatba kerülni kollégánkkal/kolléganőnkkel. Tudjuk, hogy tartja a mondás! Házinyúlra nem lövünk! Akárhogy is, mint mindennek a munkahelyi párkapcsolatnak is vannak előnyei,
Sokan még nem is hallottak erről a beszédformáról, pedig létezik. Noha Magyarországon még igencsak gyerekcipőben jár, addig Amerikában már régóta fennálló jelenség ez. Mi is ez a liftbeszéd? Vizsgáljuk meg
Nemcsak az a fontos, hogy mennyit keres a munkavállaló, hanem az is, hogyan érzi magát a munkahelyén. Természetesen ez érthető, hiszen a vállalatnál töltjük időnk jelentős részét. Lassan már első
A bizalom nagyon kényes témakör, mert ha egyszer eljátssza valaki, akkor azt soha többé nem lehet visszaszerezni. Hányszor hallottunk már olyat, hogy két ember jóban volt, szinte mindent együtt csináltak,
Sokszor nem is gondoljuk, de az egészégünk megőrzése mindennél fontosabb. Szerencsére ezt a vállalatok is tudomásul veszik, és a lehetőségekhez mérten hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók egészségek maradjanak. Hogyan? Vizsgáljuk
Úgy gondolom, hogy fontos erről beszélni, mert vannak olyan témák, amelyek egyszerűen nem munkahelyre valók. Mindenkinek megvan a véleménye bizonyos témákról, mindenki más, eltérő véleményeink vannak. Ez így is van
Egy munkahelyen nem elég jól teljesíteni, de be is kell illeszkednünk a vállalati kultúrába. Az első időszak különösen meghatározó lehet számunkra. Ha egy munkafolyamat nem világos számunkra, vagy elakadunk, ne