Egy új munkahelyen megannyi információ érhet bennünket az első napokban. Amennyiben egy multinacionális vállalathoz megyünk dolgozni, és első napunk van, lehet, hogy azt sem tudjuk, fiúk vagyunk-e vagy lányok. Az
Figyeljünk oda közösségi oldalunkra, amikor állást keresünk!Figyeljünk oda közösségi oldalunkra, amikor állást keresünk!
Hirtelen bele sem gondolunk, hogy az internet világában, körülbelül 2 pillanat alatt le tudnak ellenőrizni bennünket, főleg akkor, amikor állást keresünk. Kis túlzással kijelenthetjük, hogy az önéletrajz pusztán csak formalitás.
Használjuk okos dolgokra telefonunkat!Használjuk okos dolgokra telefonunkat!
A technológia világában megannyi dologra tudjuk használni okostelefonunkat. Ha jobban belegondolunk, akkor csak a közösségi oldalakat szoktuk böngészni, barátainkkal, ismerőseinkkel beszélünk Messengeren, vagy Youtube-on hallgatunk zenét. Komolyabb készülékkel rendelkezünk? Akkor
Nem is gondolnánk, mennyire fontos az én idő!Nem is gondolnánk, mennyire fontos az én idő!
Bizonyára gyakran érezhetjük magunkat fáradtnak, és levertnek. Mindez azért van, mert minden elvárásnak meg akarunk felelni, legyen szó magánéletről vagy munkáról. Belegondoltunk már, hogy hányszor kellett túlóráznunk a munkahelyen? Plusz
Ügyeljünk az alvás mennyiségére, és minőségére!Ügyeljünk az alvás mennyiségére, és minőségére!
A mindennapok nem lehetnek egyformák, hiszen van, amikor ballábbal kelünk fel. Ilyenkor nem indul jól a nap, sokszor csak téblábolunk otthon. Ugyanakkor tudjuk, hogy hatékonyan kell végezni munkánkat a munkahelyen.
A hatékonyságot így érhetjük el a legegyszerűbben!A hatékonyságot így érhetjük el a legegyszerűbben!
Munka szempontjából a legfontosabb, hogy hatékonyan dolgozzunk. Ez érthető, hiszen ezért kapjuk a fizetésünket. Hogyan érhetjük el legjobban a hatékonyságot? Csekkoljuk át az alábbi listát! Sportoljunk rendszeresen, mert a mozgás
Akkor jó a munkáltatói márka, ha a vállalat betartja ígéreteit!Akkor jó a munkáltatói márka, ha a vállalat betartja ígéreteit!
A cégeknek a közeljövőben oda kell figyelni saját munkáltatói márkájukra, és azon kell dolgozniuk, hogy népszerűsítsék azt. A cél: hogyan tudják megtartani az alkalmazottakat, és hogyan tudnak toborozni új embereket!
Milyen okok vezethetnek ahhoz, hogy felmondjunk? II.Milyen okok vezethetnek ahhoz, hogy felmondjunk? II.
Korábban már foglalkoztunk azzal, hogy milyen események miatt szoktunk felmondani munkahelyünkön. Most pedig ezt a korábbi témát folytatjuk, mert még mindig akad olyan tényező, amely ahhoz vezet, hogy benyújtsuk a
Milyen okok vezethetnek a felmondásunkhoz? I.Milyen okok vezethetnek a felmondásunkhoz? I.
A felmondás sosem mondható felemelő érzésnek. Nagyon komoly dolognak kell történnie ahhoz, hogy felmondjunk jelenlegi munkahelyünkön. Lehet, hogy már egy ideje bennünk motoszkált a gondolat, vagy hirtelen hoztuk meg ezt
Mindannyiunknak van egy munkavállalói életútja!Mindannyiunknak van egy munkavállalói életútja!
Nemcsak életutunk van, hanem munkavállalói életutunk is. Hogyan is kell ezt elképzelni? A munkavállalói életút azzal kezdődik, hogy felvesznek bennünket egy vállalathoz. A bevezető szakaszban többnyire ismerkedünk a vállalattal, betanítanak