Egy új munkahelyen megannyi információ érhet bennünket az első napokban. Amennyiben egy multinacionális vállalathoz megyünk dolgozni, és első napunk van, lehet, hogy azt sem tudjuk, fiúk vagyunk-e vagy lányok. Az épület mérete, a hirtelen meglepettség akár hirtelen sokként is érhet bennünket. Örülünk, hogy egyáltalán eltaláltunk a kijelölt munkaállomásunkra. Az első napon sok minden történik. Ilyenkor mutatják be nekünk új munkatársainkat, és körbevezetnek bennünket az épületben. Ezt követően pedig elmondják, hogy milyen feladatokkal kezdjünk. Első nap ide-vagy oda, figyeljünk oda az alábbi dolgokra:
- Hivatalosan akkor vagyunk teljes tagjai a vállalatnak, ha rendelkezünk munkaszerződéssel. Amennyiben elfelejtődni látszik a dolog, hívjuk fel a HR-es figyelmét erre. Ugyanakkor figyelmesen olvassuk el a munkaszerződés minden egyes elemét, legfőképpen azt, hogy mennyi lesz a fizetésünk. Ha aláírtuk a szerződést, akkor tudomásul vesszük annak tartalmát, és egyetértünk vele. Erre nagyon figyeljünk oda, hogy legyen munkaszerződésünk.
- A másik legfontosabb, hogy kézhez kapjuk a munkaköri leírást is. Ebben a dokumentumban minden fontos információ megtalálható, hogy milyen feladatok tartoznak a hatáskörünkbe. A munkaköri leírás tartalmazza még a felelősségi körünket is. Ezzel is jó, ha tisztában vagyunk, hogy munkánk milyen felelősséggel jár. Olvassuk el figyelmesen a munkaköri leírást is, mert abból sók mindent megtudhatunk.
- Munkaruhával kapcsolatosan álljunk rendelkezésre, amikor méretet vesznek tőlünk. Ha a vállalat ragaszkodik a munkaruhához, akkor az első napokban sort kerítenek arra, hogy méretet vegyenek tőlünk. Ha valami oknál fogva elfelejtődni látszik, inkább jelezzük ezt. Nincs annál rosszabb, mint kilógni a sorból. A többiek munkaruhában vannak, mi pedig még napokkal később is „civilben” dolgozunk!
Mindezek közül a legfontosabb a munkaszerződés! Ha az megvan, akkor nyugodtak lehetünk, hogy be vagyunk jelentve egy vállalathoz, tehát nem feketén dolgozunk!
