Milyen okok vezethetnek ahhoz, hogy felmondjunk? II.
Korábban már
foglalkoztunk azzal, hogy milyen események miatt szoktunk felmondani
munkahelyünkön. Most pedig ezt a korábbi témát folytatjuk, mert még mindig akad
olyan tényező, amely ahhoz vezet, hogy benyújtsuk a felmondást. Folytassuk is
okfejtésünket.
Előzőleg a megfelelő tárgyi és személyi
feltételeknél hagytuk abba, hogy nincsenek megfelelően biztosítva. Mindezek
hiánya megnehezíti a munkavégzést. Ugyanakkor beszélnünk kell arról is, hogy a
megfelelő munkakörülmények hiánya miatt is könnyűszerrel felmondhatunk. Mire
kell itt gondolni? Télen nincs fűtés, nyáron pedig nincs klíma. Az ebédszünetet
nem mindenesetben adják ki, vagy ha ki is adják, 30 perc helyett lecsökkentik
15 percre.
A vállalat nem teljesíti azt, amit az
álláshirdetésben ígért. A fizetésen felül extra juttatást is kapunk. Amennyiben
ez nem történik meg, és csak hitegetnek bennünket, természetes, hogy eljövünk a
cégtől.
A fizetésünket nem kapjuk meg időben, ami
a tárgyhónap 10.-ét jelenti. A kifizetések csúsznak, nem annyit kapunk, mint
amennyi a munkaszerződésben szerepel. Érthető, hogy mindez kiveri nálunk a
biztosítékot, és inkább úgy döntünk, hogy tovább állunk.
A vezetőség abszolút nem empatikus.
Példának okaként sürgős dolgunk akadt, muszáj elintéznünk. Nem sűrűn fordul elő
velünk ilyen, és csak 1 órára kellene távol lennünk a cégtől. A vezető nincs
belátással ránk, és nem enged el bennünket. Ebben az esetben könnyedén
megrendülhet a vezetőségbe vetett hit, és bizalom, ami akár felmondáshoz
vezethet.
Szimplán nem érezzük jól magunkat a
munkahelyen, mert teljesen másra számítottunk mind a munkafolyamatok, és a
csapat szempontjából is. Ilyenkor mindenképpen keressünk másik munkát, ha nem
találjuk helyünket a cégnél.
Fontos, hogy váltsunk, ha
szükségét érezzük, és ne húzzuk sokáig a döntést. Ha nem érezzük jól magunkat
munkahelyünkön, ez csak feszültséget, és stresszt eredményez!
