Kategória: Egyéb kategória

Középpontban a generációk! Meddig marad egy helyen az Y, és Z generáció, és milyen szempontok alapján vállalnak munkát?

A generációs különbségekkel egyre többet kell foglalkoznia a vállalatoknak, ugyanis legfőképpen már az Y, és Z generáció kerül ki a munkaerőpiacra. A világ folyamatosan változik, és vele együtt változnak az igények is. Ma már nem elegendő foglalkoztatni a munkavállalókat, ismerni...

Megosztás
0 hozzászólás

A munkahelyi pletyka ártalmas, vagy hasznos?

Meg tudjuk e különböztetni az ártatlan csevegést a pletykálkodástól? A csevegés könnyed beszélgetésnek minősül két fél között, míg ezzel szemben a pletyka negatív, és ártó hatású. Kellemetlen is egyben, hiszen egy harmadik félről szólnak az információk. A pletyka sok esetben...

Megosztás
0 hozzászólás

A külső toborzásnak ez az eszköze is ismert!

A toborzási formákról is érdemes beszélni, mert a vállalatok életében folyamatosan jelen van. A belső toborzást több helyen alkalmazzák elsődleges formaként, azonban a külső is nagyon fontos: A külső toborzás legfőbb előnye az, hogy frissítést hozhat a szervezetbe. Egy külső...

Megosztás
0 hozzászólás

Vezetők szeretnénk lenni? Ezekre is figyelnünk kell!

Ha vezetői beosztásban szeretnénk dolgozni, akkor hosszú utat kell bejárnunk. Mindenekelőtt rendelkeznünk kell megfelelő iskolai végzettséggel. A szakmai tapasztalat sem elhanyagolható, amelyet hosszú évek kemény munkájával szerezhetünk meg. Nézzük meg, hogy pontosan mi a vezetővé válás folyamata: Behódolás: Nem a...

Megosztás
0 hozzászólás

Telített szakmák márpedig vannak! Nézzük melyek, ezek!

Munkakeresésnél számításba kell vennünk azt is, melyek a telített szakmák. Ha sorozatosan visszautasítanak bennünket a vállalatok, jó, ha tudjuk, hogy nem velünk van a probléma. Sajnos ilyenkor minden átfut az agyunkon, hogy miért nem hívnak vissza a cégek. Ennek két...

Megosztás
0 hozzászólás

Jogosítvánnyal az alábbi állások betölthetők!

Beszéltünk korábban arról, hogy mennyire fontos a jogosítvány. Gondoljunk először a magánéletünkre. Ha valami sürgős dolgunk támad, nincs időnk arra, hogy buszt, vagy vonatot várjunk. A taxiról már ne is beszéljünk, hogy milyen horribilis összegért visz el bennünket bárhová. Egy...

Megosztás
0 hozzászólás

Ezek az életpályaszakaszaink egy szervezetnél!

Ahogyan mindennapjainkat éljük, úgy kezdhetjük meg pályafutásunkat is egy szervezetnél. Akkor járulhat hozzá egy szervezet a személyes, és szakmai fejlődésünkhöz, ha az összes szakaszt végigjárjuk. Alapvetően négy szakaszról beszélünk, amikor belépünk egy vállalathoz. Vizsgáljuk meg őket közelebbről, és nézzük meg,...

Megosztás
0 hozzászólás

Az arculat fontos része a vállalatnak! Ugyanolyan fontos az Image is!

A CI (angol nevén: Corporate Identity) fontos részét képezi a cégeknek. Mit is jelent az arculat: szakirodalmi megfogalmazással próbáljuk ismertetni: A vállalatok kifelé és befelé történő önábrázolását, magatartását, megnyilvánulásainak tudatos és megformált összetevőit értjük alatta. Lényegében azt jelenti, hogy mit...

Megosztás
0 hozzászólás

A külső arculat ismertetőjegyei!

Fontos beszélnünk egy kicsit a külső arculatról is! A vállalatok tudatosan alakítják ki arculatukat, egyfajta imidzset ébresztenek a fogyasztókban. Ma már az arculat nem pusztán terméket, vagy szolgáltatást értékesít, hanem egyben élményt is! A cégek legfőbb célja, hogy élményen keresztül...

Megosztás
0 hozzászólás

Milyen elvárásaink lehetnek egy vezetővel szemben?

Amikor munkát vállalunk, sok szempontnak meg kell felelnünk. Havi fizetést csak akkor kapunk, ha jól végezzük a munkánkat, és képesek vagyunk csapatban együttműködni. Valamilyen szinten fontos az is, hogy a vállalatvezetővel se legyen rossz a kapcsolatunk. Ha belegondolunk, akkor egy...

Megosztás
0 hozzászólás