A kiégéssel foglalkozni kell, mert jelen van

A „burn-out” jelenségről érdemes néhány gondolatot átbeszélni. Különösen napjainkban egyre több munkavállalót érint. Magyar megfelelőjét használva a kiégés számos negatív tünettel jár. Na de melyek ezek, és honnan lehet felismerni a „kiégés” tüneteit? Azon kapjuk magunkat, hogy nem vagyunk boldogok,...

Megosztás
0 hozzászólás

Néhány tipp, amelyet fogadjunk meg önéletrajzírásnál!

Az önéletrajz megírására nagyon figyeljünk oda, mert ez sok mindent elárulhat rólunk. Önéletrajz mintákat találunk az interneten, sokkal inkább most arról lesz szó, mit írjunk, és mit ne írjunk önéletrajzunkba: Ha a fővárosban szeretnénk munkát találni, lakcímünket csak akkor írjuk...

Megosztás
0 hozzászólás

Milyen képességekre van szükség egy adminisztratív munkához?

Álláskeresés során először arról kell döntést hoznunk, hogy fizikai vagy szellemi munkakörben szeretnénk-e dolgozni. Munkát hosszútávra keresünk, így nem árt alaposan átgondolni döntésünket. A legtöbben szellemi munkakört pályáznak meg. Mégis kényelmesebb egy irodában dolgozni, mint fizikai munkát végezni napi 8...

Megosztás
0 hozzászólás

Kamionsofőrként a munkaerőpiacon

Egyre népszerűbb a kamionsofőri állás a munkát vállalók körében. A legtöbben nekiveselkednek a külföldi munkavállalásnak is. Azonban jó, ha átgondoljuk, a külföldi munkavállalást mielőtt döntenénk. Alapjáraton jól hangzik az, hogy külföldön dolgozzunk, na de a nehézségekkel számolunk? Gyakorlatilag, ha útnak...

Megosztás
0 hozzászólás

A többműszakos munkarend

Beszéljünk egy kicsit a többműszakos munkarendről, mert erről nem sok szó esik. Amikor munkába állunk, tisztában kell lennünk azzal, hogy hány műszakban fogunk dolgozni. Teljes állásban dolgozhatunk napi 8 órában, 10, 11, és maximum 12 órában. Mindez történhet egy műszakban,...

Megosztás
0 hozzászólás

A folyamatos tanulás kifizetődő számunkra

A munkaerő piaci változások ránk is nagyhatással vannak. A technológia folyamatos fejlődése megállíthatatlan. Rengeteg munkakör átalakul, és vannak olyanok is, amelyek teljes egészében megszűnnek. Éppen ezért a folyamatos tanulásra készen kell állnunk. Milyen területeken érdemes elmélyedni? Az egyik legfontosabb terület...

Megosztás
0 hozzászólás

A diákmunkát komolyabban kellene venniük a vállalatoknak

Folyton csak azt halljuk, hogy munkaerőhiány van az országban. Akik nem kerülnek be a magyar felsőoktatásba, azok külföldi egyetemeken próbálnak szerencsét. Akik itt maradtak, és egyetemre járnak, nem mindenesetben tudnak gyakorlatot szerezni, mert a vállalatok nem adnak rá lehetőséget. Ugyanakkor...

Megosztás
0 hozzászólás

Toborzási fajták II. A külső toborzás

Korábban már szót ejtettünk a belső toborzásról, amely kétségkívül jobban megéri a vállalatoknak. Egyrészt azért mert költséghatékony, tehát nem kell pénzt kiadni azért, hogy az álláshirdetés megjelenjen valamelyik médiumban. Másrészt pedig azért, mert időt is megspórolnak ezáltal. Sok időbe telhet,...

Megosztás
0 hozzászólás

Toborzási fajták

Továbbra is a munkaerőhiánynál maradunk, hiszen a cégeket ez a probléma sújtja leginkább napjainkban. Szót ejtettünk arról is, hogy mit tehetnek a vállalatok annak érdekében, hogy megállítsák a fluktuációt. Leginkább a világos, és nyílt kommunikációt kell előtérbe helyezniük, valamint törődniük...

Megosztás
0 hozzászólás

Mi okozhatja a fluktuációt?

A vállalatoknál napjainkban a legfőbb problémát a fluktuáció okozza. Ma már „divatjamúlt” lett az a szemlélet, amely kimondja, hogy egy munkahelyről kell nyugdíjba mennünk. Az „örülj, hogy van munkád” kifejezés sem állja meg a helyét. Ha a munkavállalók úgy érzik,...

Megosztás
0 hozzászólás